De la Eristocracia a la Casa de los Comunes

-En el principio fue la discordia, y la discordia abrió la herida del costado, de ahí brotó sangre sobre sus generaciones y manchó con la culpa de la violencia las puertas de cada casa, de cada pueblo. –

La historia anterior también había sucedido en tiempos inmemoriales, en el Monte del Olimpo, durante el banquete de la boda de Peleo y Tetis, impulsada por la humillación de no ser invitada, la diosa Éris ingresó en el recinto y lanzó una manzana dorada al aire mientras exclamó a los cuatro vientos: ¡para la más bella!

Esta estrategia desencadenó una tensión entre Hera, Atenea y Afrodita, que tuvo que ser resuelto por el joven Paris, quien seducido por su deseo, eligió a Afrodita con la promesa divina de conquistar el amor de la mujer más bella: Helena de Esparta. Lo que desencadenó una tempestad que afectó cielo y tierra.

La trampa del deseo oculta en la manzana desencadenó la avalancha de la discordia. La diosa Éris triunfó sin un solo ejército, sin un solo golpe, solamente abriendo la ventana al deseo y vanidad de los otros, dividiendo el corazón de los demás.

Así es como nace la Eristocracia en nuestros días, es el arte de gobernar en medio de la discordia, que encuentra tierra fértil para brotar en las democracias frágiles. Esta nueva categoría política, -La Eristocrácia-, describe los gobiernos que siembran la discordia, la sospecha, la polarización en el pueblo con el único fin de alimentar una forma de poder que nace de la sensación de ser humillado.

La Eristocracia se entreteje de los hilos disueltos de la comunidad. Esta forma de gobierno se encarna en el narcisista político, quien es un individuo que disfruta contemplar su imagen en el espejo: en las redes sociales y en los medios de comunicación masiva. El Eristócrata es un narcisista político por excelencia, utiliza diferentes manzanas doradas como anzuelos, para incitar, para provocar la confrontación en los pueblos.

La Eristocracia tiene el potencial capaz de llevar a la destrucción a los pueblos, pero ¡un momento!, la caída de la manzana no debe verse como un eterno retorno, la discordia no debe ser el destino, porque incluso en medio de las noches más oscuras despuntará un amanecer. En medio de la tormenta que provoca la discordia, es posible renunciar a ser vivir en las cadenas de la vanidad del Eristócrata y de sus polillas de closet.

Si en la Eristocracia el deseo individual quebranta los cimientos de la comunidad, es necesario un hombre y mujer renovados, que sean capaces de no esquivar la realidad de la discordia, y en medio de las voces seductoras que incitan al deseo individual, resulta necesario atarse al mástil de la humanidad, sin perder el horizonte de un porvenir por el bien común.

Mientras el Eristócrata, que es un narcisista político, se contempla a sí mismo, la resistencia debe brotar, en el germen de la humanidad que es capaz de mirar en los ojos de la pluralidad y la diversidad. La resistencia frente a la Eristocrácia no se resuelve con la confrontación que el mismo esquema político desea, ya que más bien se alimenta de él. La discordia plantea falsos dilemas, construye fantasmas, manipula los datos, comunica con cizaña.

Ante esto es necesario, la reproducción del ser otro entre los otros, dicho de otra manera, del ser “nos-otros”, pero para esto es primordial acudir a las periferias de la sociedad, ahí donde la explotación y la marginación ha sido el abono del sentimiento de humillación y separación. La Eristocrácia hunde su mala hierba en la fragmentación social, producto de las desigualdades económicas.

Es posible ver emerger la esperanza de la comunidad y de una nueva forma de gobierno, una casa de los comunes, donde el poder se comparte y se socializa, pero para esto hay que pactar en primer lugar con las clases desposeídas, marginadas, aquellas que se perciben como inquilinas de su propia patria. Para volver a reconstruir una casa común, es prioritario tender la mano a quienes sufren la dictadura de la explotación laboral, de la violencia machista, en las fábricas, en las plantaciones, en los puntos de producción donde la plusvalía hunde sus botas sobre el rostro de la vida.

La manzana de la discordia no debe caer eternamente, en lugar de eso, manos comunes en diversidad pueden liberarse de las cadenas de la falsa democracia, de los falsos dilemas, y sembrar las semillas del “porvenir-ahora”, para reparar el mundo, con y desde las vidas que nos están siendo arrebatadas.

ANEP a Laura Fernández: Negar la discriminación contra personas LGBTIQA+ profundiza las desigualdades

San José, 09 jun (elmundo.cr) – La Seccional ANEP-Diversidad expresó su rechazo a las recientes declaraciones de la presidenta de la República, Laura Fernández, en las que aseguró que Costa Rica se encuentra “al día” en materia de derechos de las personas LGBTIQA+ y manifestó su intención de alejar al país de espacios internacionales de las Naciones Unidas dedicados a la promoción de los derechos humanos, la igualdad y la diversidad.

Según la organización sindical, las afirmaciones de la mandataria desconocen la realidad que enfrentan miles de personas de las diversidades sexuales y de género en el país y contribuyen a invisibilizar desigualdades que aún persisten.

“Decir que en Costa Rica todas las personas son tratadas por igual y gozan de los mismos derechos constituye una afirmación falsa”, señaló ANEP Diversidad, al indicar que existe una diferencia entre el reconocimiento formal de algunos derechos y la experiencia cotidiana de quienes integran la población LGBTIQA+.

La agrupación sostuvo que estas personas continúan enfrentando discriminación en ámbitos como el empleo, la educación, los servicios de salud, el acceso a la vivienda y otros espacios de la vida social. Asimismo, destacó la situación de las personas trans y no binarias, quienes enfrentan mayores obstáculos para acceder a trabajo digno, atención integral de salud y oportunidades económicas.

ANEP Diversidad también afirmó que Costa Rica mantiene importantes deudas pendientes con esta población. Entre ellas mencionó la ausencia de una legislación integral que sancione de manera específica la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, así como vacíos en materia de inclusión laboral, protección frente a discursos de odio y recopilación de datos sobre violencia motivada por prejuicios.

La organización expresó además preocupación por la posición manifestada por la Presidencia respecto a los espacios internacionales dedicados a los derechos humanos, al considerar que estos temas no pueden verse como asuntos secundarios dentro de la política exterior del país.

“Los derechos humanos no constituyen una ideología ni una moda política. Son obligaciones jurídicas asumidas por el Estado costarricense mediante la Constitución Política y los tratados internacionales ratificados por Costa Rica”, señaló el pronunciamiento.

Asimismo, cuestionó que el nombramiento de Boris Marchegiani como representante de Costa Rica ante la Organización de las Naciones Unidas haya sido presentado como parte de una estrategia para modificar la posición histórica del país en temas relacionados con derechos humanos y diversidad.

Para la organización, las declaraciones emitidas por la Presidencia tienen consecuencias directas sobre las poblaciones vulnerables, ya que pueden debilitar los esfuerzos institucionales para combatir la exclusión y enviar mensajes de desprotección a quienes continúan enfrentando barreras para ejercer plenamente sus derechos.

Finalmente, ANEP Diversidad reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos humanos, la igualdad y la inclusión, e hizo un llamado a las autoridades para que mantengan los compromisos internacionales asumidos por Costa Rica y continúen fortaleciendo las políticas públicas orientadas a garantizar la dignidad y la igualdad de todas las personas.

“La igualdad real aún no ha sido alcanzada. Negar las desigualdades no las elimina. Por el contrario, las profundiza”, concluyó la organización.

Una imagen…vale…

Una imagen es una representación visual, que manifiesta la apariencia visual de un objeto real o imaginario. Aunque el término suele entenderse como sinónimo de representación visual, también se aplica como extensión para otros tipos de percepción, como imágenes auditivas, olfativas, táctiles, sinestesias, etc.

Vista la definición, selecciono lo siguiente: «… la apariencia visual de un objeto real o imaginario»; me detengo y hablemos de lo real o virtual, ¿diferencia entre una y otra?, regresemos al diccionario:

  • Real: En términos físicos, la realidad es la totalidad de un sistema, conocido y desconocido; desde el punto de vista ontológico[1], que incluyen varias ramas de la filosofía, incluyen varias preguntas sobre si solo los objetos físicos son reales (es decir, el fisicalismo) Nota del autor: A veces los filósofos se dan una enredada, por supuesto con perdón de los filósofos.
  • Virtual: Que tiene virtud para producir un efecto, aunque no lo produce de presente, frecuentemente en oposición a efectivo o real.

¿Imagen?, ¿real?, ¿virtual?, se preguntará usted, ¿y a dónde quiero llegar? ¡Voy!: Las fotos de las personas que acompañan las diferentes plataformas de comunicación, solemos compartirlas, hay quien pone rostros reales o virtuales, estas últimas con ciertos arreglos a partir de aplicaciones (app) que restan ¿años?, pudiera ser.

Por supuesto respeto a quien lo hace es una decisión muy personal y que a la corta le hace sentir bien, y punto; es igual cuando se sustituye por un fondo vinculado a su desempeño u otros gustos, reitero para gusto, sencillamente colores.

Mi preocupación surge en el caso de la imagen que al ser virtual (la cual se aleja un poquito de la real, tal vez) y se esté solicitando trabajo. En lo personal he tenido varias experiencias, en una ocasión envíe por supuesto – anexado al CV – la foto que mejor quedé: saco, corbata, de perfil…, cuando la misma era de varios años, variossss. Craso error #1, ¿por qué? Sencillamente no era yo, ya con barba, aproximadamente 5 años de diferencia con la imagen real – actual; en otra ocasión para un medio periodístico, busqué alejarme de la corbata y buscar para el saco un color que contrastase con el pullover o playera: por ejemplo, saco blanco, y la otra pieza negra y siempre de perfil y no me fue mal.

La interrogante, que surge es ¿y acaso la foto real o virtual importa? Aquí podré recibir 50 % y 50 % de opiniones para ser conservador, ¿pero te darán el trabajo que tanto ansías y necesitas, por la imagen?

La persona que contrata, ¿se detiene o tamiza instantáneamente por una foto?, da que desear tanto de la empresa o institución, ¿acaso no es más importante el contenido del Curriculum Vitae (CV), como base para preparar la entrevista presencial o virtual?

La diversidad de hechos que suceden hoy en día donde prima «ser joven y con experiencia», que en ocasiones resulta hasta contradictorio, ¿acaso no se necesitan años de trabajo, para ganar experiencia? En un estudio realizado por un familiar – para alcanzar su maestría – referente a qué edad aproximada los profesionales, generaban laboralmente un desempeño favorable y su investigación arrojó de unos 43 años.

Si sacamos una cuenta sencilla: graduado a los 22 o 23 años – 43 = 20 años de experiencia; ya 20 años, es significativo lo cual no implica estancarse, más al ritmo de los avances tecnológicos y científicos.

La intención no es restarles espacio a los jóvenes, ¡no!, recuerden que comencé por la foto real, que a la larga no contradice (más allá que pueda ser una carta de presentación), lo que va a visualizar el día de la entrevista (si es un buen) (el o la) contratador(a), y muy profesional, es tu experiencia, eso sí prepararse bien, sin titubeos… «… en ese caso ante esa situación, yo…».

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[1] Ontológico: se refiere a la rama de la filosofía que estudia lo que hay, así como las relaciones entre los entes o la relación entre un acto y sus participantes.

Disentir sin odiar: Vivamos la democracia

Izquierda contra derecha. Conservadores contra progresistas. Nacionalistas contra globalistas. Las trincheras de la política se caracterizan por siempre estar marcadas, pero últimamente, muchos factores se han encargado de convertir cada discusión en una guerra. Esto no solo a nivel país, sino también de manera global. Lo que antes eran diferencias de opinión hoy se sienten como pruebas de lealtad; si no estás conmigo, estás contra mí. Amistades de años se pueden enfriar, familias se dividen y hasta vecinos dejar de saludarse, todo porque el otro “piensa distinto”. En medio de este ruido, parece que hemos olvidado una verdad básica: las ideas cambian, pero las personas son y valen más que una ideología o una papeleta de voto.

La polarización ha llegado a un punto en el que ya no debatimos políticas públicas, sino identidades. La política dejó de ser un intercambio de ideas para convertirse en una marca existencial: cada postura se defiende como una bandera y cada desacuerdo se vive como una traición. Opinamos no solo sobre leyes o programas, sino sobre quiénes somos, qué creemos y a quién consideramos digno de nuestra cercanía. En este escenario, el debate se transforma en un choque de trincheras donde el objetivo no es comprender, sino derrotar al otro. Así, una broma, un comentario casual o un simple post en redes puede convertirse en el detonante de conflictos que no se resuelven con argumentos racionales; sino con silencios, resentimientos, hostilidad permanente y, en el peor de los casos, rupturas irreparables entre amigos y familiares.

Las discusiones políticas ya no se limitan a parlamentos, foros académicos o debates televisivos; se han instalado en salas de estar, chats familiares, reuniones sociales, pasillos universitarios y espacios de trabajo. Lo que debería ser un intercambio natural de perspectivas se convierte en un examen de pureza ideológica, donde cada palabra es analizada y juzgada. En ese ambiente, hablar se vuelve riesgoso y callar se siente como rendirse. Una cena familiar puede transformarse en un campo de batalla silencioso; amigos de años evitan ciertas conversaciones o desaparecen de la vida del otro; el compañerismo se vuelve recelo y la cercanía, distancia emocional. Así, la polarización filtra la política en lo más íntimo y transforma espacios que deberían ser refugio en escenarios de alerta constante, dejando cicatrices invisibles que no siempre se ven, pero que duelen igual.

Todo eso no tiene por qué ser así. Disentir no debería ser sinónimo de enemistad, ni opinar distinto una causa para despreciar a alguien. La diversidad de ideas es inevitable, y aprender a convivir con ella debería ser un ejercicio de respeto y madurez. Podemos mantener nuestras convicciones sin permitir que definan nuestra capacidad de escuchar, comprender o seguir valorando a quienes nos rodean. No se trata de ceder, sino de reconocer que las personas son más que su postura política, y que una relación vale más que un debate ganado.

Al final del día, la política debería servir para organizar sociedades, no para fracturar corazones. Si permitimos que siga erosionando nuestras relaciones (desde las más cercanas hasta las más circunstanciales) perderemos mucho más que una contienda electoral: perderemos la capacidad de convivir con dignidad en medio de nuestras diferencias. No podemos aceptar que una preferencia política determine quién merece nuestro respeto o nuestro afecto. Aprender a disentir sin odiar es un acto de inteligencia emocional y de humanidad; un recordatorio de que, más allá de los partidos, los votos y los debates, las relaciones interpersonales son un tesoro frágil que vale la pena proteger

Y esta reflexión no es menor en un momento como el actual. Con las elecciones presidenciales a la vuelta de la esquina, cuando el ruido político lo invade todo, vale la pena hacer una pausa y recordar que vivimos en un país donde aún podemos disentir, elegir y expresarnos en libertad.

Este domingo 1.º de febrero salgamos a votar, no con miedo ni con odio, sino con la convicción de que la democracia es una bendición que merece ser vivida, saboreada y cuidada. Millones de personas alrededor del mundo lamentablemente no tienen esa posibilidad: no pueden elegir, ni opinar. Nosotros sí. Y ese privilegio conlleva una responsabilidad.

¡Que viva Costa Rica!

Más de 100 organizaciones en Costa Rica reafirman su compromiso con la inclusión LGBTIQ+

San José, 26 jun (elmundo.cr) – Un total de 102 empresas y organizaciones de Costa Rica renovaron su compromiso público con la promoción de la inclusión y la lucha contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género en el ámbito laboral, al adherirse a la Declaración de San José.

La iniciativa, que celebra su décimo aniversario en 2025, sumó a su red a 13 nuevas organizaciones. Además, se destacan nueve empresas que han firmado durante los 10 años de existencia del mecanismo, consolidando su papel como aliadas en la inclusión.

La Declaración de San José, creada en 2016 por la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), es un capítulo local de la red internacional Pride Connection. Desde entonces, se ha consolidado como una herramienta para la defensa de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (LGBTIQ+).

Las organizaciones firmantes se comprometen con 10 principios que incluyen la promoción de los Derechos Humanos en toda la cadena de valor y la creación de mecanismos para denunciar la discriminación. También se comprometen a realizar acciones afirmativas en capacitación, comunicación, mercadeo, liderazgo inclusivo y visibilidad institucional.

“La Declaración de San José ha sido clave para visibilizar y combatir la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género en los entornos laborales”, afirmó Aurelia Garrido, directora ejecutiva de AED.

Will Álvarez, Communications Lead de HP Inc. Costa Rica, una de las empresas que renueva su adhesión por décima vez, aseguró: “Creemos firmemente en el alcance de esta iniciativa y en el impacto positivo que puede generar tanto en nuestra población como en la sociedad en general”.

Carlos Sandí, gerente general de America Free Zone (AFZ), que celebra su segundo periodo como signataria, afirmó: “Reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, justos y representativos, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y sentirse parte de un propósito compartido”.

La Declaración también ha impulsado cambios en empresas costarricenses como la cadena de farmacias La Farma, que ha implementado acciones como la contratación activa de personas LGBTIQ+ y la oferta de servicios de salud que responden a sus necesidades específicas.

Las organizaciones firmantes de la Declaración de San José en el 2025 son:

  1. AC by Marriott Escazú
  2. Accenture
  3. AED
  4. Alta Batalla
  5. America Free Zone AFZ
  6. Árbol de Seda
  7. ARCO
  8. ASELCOM
  9. Asociación Siwo Alar
  10. Asociación Transvida
  11. AstraZeneca
  12. Autodesk de Costa Rica
  13. BAC
  14. Banco de Alimentos de CR
  15. BASF
  16. BASS Americas SA (BAT)
  17. Bayer Business Services Costa Rica SRL
  18. BDS Asesores Jurídicos
  19. Boston Scientific
  20. Brutal
  21. Bsolutions Group (Integradores de Tecnología en Informática S.A.)
  22. Cargill Costa Rica
  23. Centenario Internacional S.A.
  24. Citi
  25. Coca-Cola FEMSA
  26. Cognizant
  27. Colegio de Biólogos
  28. Coopearsa
  29. Coopecaja
  30. Costa Rica Mayor
  31. Courtyard by Marriott
  32. Courtyard by Marriott Alajuela
  33. CUBO LATAM
  34. Deloitte
  35. Doma Escalante S.A.
  36. Dr Alex Rivera
  37. Dynamic DCM
  38. ECIJA Costa Rica
  39. El Domo
  40. ERI UNA
  41. Escuela de Diseño y Moda Endorfhina
  42. EY Centroamérica
  43. Facio & Cañas
  44. Fairfield by Marriott Alajuela
  45. FIFCO
  46. FLASHTAG
  47. Foundever
  48. Franco
  49. Garnier BBDO
  50. Gensler
  51. GEP de Costa Rica, dba GEP
  52. God Branding
  53. Hewlett Packard Enterprise
  54. HP Inc Costa Rica Limitada
  55. IBM
  56. INCLUSIVE Consultores SRL
  57. Intel
  58. InterHAND S. A.
  59. iz Solutions
  60. JLL
  61. Kyndryl
  62. La Farma
  63. La Farma Magistral
  64. La República Media Group
  65. LaMuyMuy
  66. LaTres
  67. Let’s Do This
  68. Liberty
  69. London Stock Exchange Group (LSEG)
  70. Los Sueños Marriott
  71. Lyon Creative Studio
  72. ManpowerGroup
  73. Marriott Hacienda Belén
  74. Martin Morca
  75. Mastercard
  76. Microsoft
  77. MORPHO EVASIONS S.A.
  78. MSD RDC COSTA RICA SRL
  79. Orgullo Costa Rica (Fundación Celebración de la Diversidad)
  80. Peninsula Papagayo
  81. Pfizer Zona Franca S.A
  82. Plataforma Sostenible
  83. Pride Connection
  84. Procter & Gamble International Operations SA
  85. Próxima Comunicación
  86. Pupiro Design
  87. Residence Inn by Marriott Escazú
  88. ROCHE
  89. RS-Sostenible
  90. Service Now
  91. Servicios Computacionales Novacomp Sociedad Anónima
  92. SkinFactory
  93. Stryker
  94. TACTO&LUZ
  95. TD SYNNEX
  96. TE Connectivity
  97. Thomson Reuters
  98. Tigo Costa Rica
  99. Toribio Design SRL
  100. Toribio Services
  101. ULACIT
  102. West Monroe

La posible agonía social

La conmemoración del llamado orgullo LGBTIQA+, en el mes de junio, deviene del estallido revolucionario en Nueva York – Estados Unidos, llevado a cabo por grupos de personas con estas orientaciones, identidades, expresiones y cuerpos, quienes se encontraban expuestas a un escenario de vulnerabilidad propiciado por el mismo Estado.

Ese contexto, tuvo como principal propósito y consecuencia, el despojar del ejercicio pleno de los derechos, desdibujar toda dignidad y valor humano, y, por tanto, asegurar su total invisibilización, lo cual, se vivencia como una muerte social, que se mantiene hoy.

Garantizar escenarios de inclusión, equidad e igualdad, desde los cuales, se reconozca la diversidad como parte de la esencia misma de las personas, es coherencia con las ratificaciones y la legislación vigente a nivel país, por ello, se carece de criterio legal que justifique el menosprecio social, la violencia y la discriminación hacia las personas de la comunicad LGBTIQA+.

Sin embargo, la carencia histórica perpetuada, es la comprensión social de la sociedad hacia la diversidad humana, en la cual, la norma impuesta desde los sistemas de dominación se apega al binarismo y la heteronormatividad, sesgando así la diversidad con un claro contenido político.

Aportar insumos actualizados de estadísticas a nivel país, en cuanto a esta población, es un reto, pues los datos son insuficientes. Por ello, el binarismo se mantiene en los procesos de consulta, pues se carece de estadísticas oficiales que permitan identificar la cantidad de población LGBTIQA+, el estado de sus derechos u otros elementos que permitan garantizar su bienestar a nivel país.

En esta línea, es requerido comprender que la historia nacional y latinoamericana deja en evidencia un hecho social que ha ocurrido en los últimos años: los avances en materia de protección de derechos de la población LGBTIQA+, se encuentran en retroceso y cuestionamiento.

Por tanto, se afirma que una de las principales amenazas, necesaria de reconocer por el Estado y la sociedad costarricense, es justamente el contexto político y social que tiene por objetivo cuestionar, retroceder e invisibilizar la existencia social de este grupo poblacional.

Esto se refleja en:

  • Descartar el proyecto de Ley de reconocimiento de identidades trans, no binarias, de género diverso e intersex.
  • Dejar en pausa la figura de la persona Comisionada de Inclusión social (que entre otros temas, abordaba la violencia y la discriminación contra las personas LGBTIQA+).
  • No concretar la prohibición legal de las terapias de conversión y del establecimiento de restricciones ante la intervención quirúrgica innecesaria de las personas menores de edad con cuerpos intersexuales.
  • La inacción estatal ante recomendaciones de diversos comités de las Naciones Unidas, como promover el acceso de las mujeres lesbianas, bisexuales, transgénero e intersexuales, al empleo formal.
  • No reforzar las campañas contra el discurso de odio, el hostigamiento, la intimidación y las imágenes negativas contra las personas menores de edad lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales.

El Trabajo Social como profesión, responde, entre otros, a la democracia participativa, el respeto a la diversidad, la emancipación social, la justicia social, la autonomía, la equidad de género, la solidaridad, la atención y la prevención.

Reiteramos que, si bien cada persona tiene el derecho de tomar una posición al respecto, aplicable a su propia vida y esfera social, esto no exime del deber profesional y ético-político del gremio, de respetar y promover el acceso a derechos, dado que no existe argumento alguno – ni moral, ni religioso, ni cultural, ni ético – que justifique el menosprecio por la vida de la población LGBTIQA+, y por tanto, las acciones de invisibilización y no reconocimiento que apuntan a asegurar la muerte social de esta población.

Transfobia no; incompetencia sí: 43 millones malgastados por la FEUCR a costa de los estudiantes

Imagínese ser tan incompetente que, por entregar papeles tarde, cancelan su evento millonario… y en lugar de asumir la culpa, corre a llorar en redes sociales acusando transfobia. Eso fue exactamente lo que pasó en la Semana Universitaria 2025 de la Universidad de Costa Rica. La presidente de la FEUCR, Artemisa Villalta que, para agregarle drama a la historia, se identifica como mujer trans, cometió un error básico: no entregó a tiempo la solicitud de permiso sanitario obligatorio para eventos masivos.

El Ministerio de Salud no tuvo que hacer malabares para rechazar la solicitud. ¿Por qué? Porque así lo exige la burocracia estatal. Así funciona este sistema lento, inflexible y, en muchos casos, insensible. Los reglamentos no tienen tiempo para contemplar lágrimas ni se ponen a debatir sobre pronombres. Se cumplió la ley, y aunque la burocracia no tiene la capacidad de compadecer a nadie, al menos fue coherente: plazos son plazos, y la ley es la ley.

Pero, claro, admitir la propia torpeza administrativa no estaba en los planes de Artemisa. Era mucho más rentable políticamente victimizarse. Así que emprendió una campaña pública alegando persecución, transfobia y hasta acusó directamente al mismísimo Presidente de la República, Rodrigo Chaves, de sabotear su gestión “por ser trans”. Y no, no es broma, literalmente escribió:

“Estamos ante un caso donde se nos ha informado que desde casa presidencial se dijo, que ‘a la presidenta trans no se le da nada’ […] Pero cuando se niega todo por quién representa a un país, no queda duda: esto es una persecución política. Les juro que con cada fuerza de mi vida no dejaré que la UCR no se arrodille ante Chaves, a pesar de que para él solo sea ‘la presidenta trans’”

Pero no, Artemisa. No eres la Juana de Arco de la diversidad. No eres la víctima de una cacería política. Lo único que sí eres, es una persona irresponsable, que le quedó enorme el cargo, que ni siquiera unos trámites pudo ejecutar bien, y como todo zurdo, siempre buscan alguien más a quien culpar.

Y conviene recordarlo bien: aplicar la ley de manera imparcial, sancionar los retrasos administrativos, exigir trámites completos y respetar los plazos establecidos, eso NO es transfobia. Eso se llama… exigir responsabilidad. Eso es lo que cualquier gobierno o institución decente debería hacer. Y si no te gusta, tal vez el problema no esté en la ley, sino en tu incapacidad para cumplirla.

Mientras tanto, el detalle “insignificante” que este personaje no mencionó es que 43 millones de colones fueron despilfarrados en actividades canceladas. Dinero proveniente de las cuotas estudiantiles, de becas de bienestar, del bolsillo de estudiantes que apenas logran costearse el semestre. Dinero que no era suyo. Dinero que no le costó sudor. Dinero PÚBLICO. ¿Y cuál fue la respuesta ante ese desperdicio monumental? Un video ridículo victimizándose, acusaciones de opresión, y promesas vagas de una “rendición de cuentas” que, hasta hoy, es humo.

Pero no termina ahí el espectáculo. Artemisa Villalta llegó a la presidencia de la FEUCR con apenas 4,028 votos, en una universidad que tiene casi 50,000 estudiantes matriculados. Eso significa que el 92% del estudiantado no la eligió. Así que ni representación legítima tiene, ni autoridad moral para hablar de ”lucha estudiantil” en nombre de todos (con “o”, no con “e”).

Y para hacer aún más risible su intento de credibilidad, hace unos meses, en una entrevista en Trivisión, se atrevió a decir que tenía “la verdadera verdad del pueblo”. ¿De qué pueblo está hablando? ¿Del que ni siquiera la eligió? Hablando en nombre del pueblo cuando ni siquiera representa a la mayoría de su propia universidad.

Es por esto que no sorprende que su partido, Integra, fuera desinscrito por el Tribunal Electoral Estudiantil Universitario (TEEU) por más de 90 denuncias de acoso electoral. Pero lo realmente interesante es que una gran parte de los que forman parte de su movimiento tienen vínculos muy cercanos con el Partido Liberación Nacional. ¿Simple coincidencia? Saquen sus propias conclusiones.

Además, estos mismos desIntegrados fueron los que apoyaron la campaña del rector Carlos Araya, quien ahora está siendo investigado por promover la modificación del artículo 3 del Reglamento del régimen salarial académico (RRSA) relacionado al salario de las autoridades universitarias estipulado en el Estatuto Orgánico de la UCR sin estudios actuariales ni dictámenes. Y cuando el escándalo estalló, el rector pidió un “estudio técnico” casi un año después de intentar aplicar aumentos salariales de hasta 4 millones de colones a 22 funcionarios de confianza.

La realidad es sencilla: No eres víctima cuando te exigen cumplir con la ley. No eres perseguido cuando cosechas las consecuencias de tu propia torpeza. No eres un mártir cuando desperdicias millones del dinero ajeno y luego culpas al sistema. La historia es más simple de lo que Artemisa quisiera: una dirigente universitaria que falló, que no quiso asumir su fracaso y que prefirió utilizar su identidad transexual como blindaje político. Una historia vieja. Repetida. Decepcionante.

La “auto percepción” no es excusa para ser impuntual. El reglamento no pregunta tus pronombres, pregunta si cumpliste los requisitos. No eres un mártir por fallar, Artemisa. Eres solo una tragedia administrativa con 43 millones de motivos para rendir cuentas. Renuncie.

Andrea Sánchez, primera indígena en liderar la Secretaría de Juventud del PLN

San José, 15 abr (elmundo.cr) – Andrea Sánchez Romero, abogada y criminóloga indígena bribri, se convirtió en la primera persona indígena en ocupar la Secretaría General de Juventud del Partido Liberación Nacional (PLN).

La elección se llevó a cabo durante la convención abierta del partido el pasado 6 de abril, cuyos resultados finales se anunciaron este lunes.

Sánchez, de 35 años, originaria del territorio indígena de Talamanca, cuenta con una amplia trayectoria en la función pública, habiendo trabajado en el Poder Ejecutivo y actualmente como asesora legislativa.

“Me llena de orgullo y responsabilidad hacer historia como la primera mujer indígena en este cargo”, expresó Sánchez.

La nueva secretaria de juventud se trasladó a San José a los 18 años para cursar sus estudios universitarios. “Gracias a cada persona que confió en mí y me dio su voto. Esta victoria es de todas las juventudes que anhelan un Partido Liberación Nacional más cercano”, agregó.

Entre sus logros destacan la gestión para la construcción del primer gimnasio en un territorio indígena y el liderazgo en la creación de la Federación Deportiva y Recreativa de los Pueblos Indígenas. A nivel legislativo, ha impulsado el proyecto de ley para garantizar la consulta previa a los pueblos indígenas.

“Las juventudes no somos el futuro, somos el presente. Es hora de que nuestras voces se escuchen”, concluyó Sánchez, quien asume el cargo con la visión de un PLN “más justo, respetuoso, representativo y profundamente humano”.

Los resultados oficiales pueden consultarse en distritales.plndigital.net.

UNA inaugura ciclo lectivo con llamado a la defensa de la educación pública

Heredia, 28 feb (elmundo.cr) – La Universidad Nacional (UNA) inauguró su ciclo lectivo 2024 con un llamado a la defensa de la educación pública.

El acto, realizado en la Plaza de la Diversidad, incluyó la izada de la bandera de la diversidad y discursos de la presidenta de la FEUNA, Raquel Loría, y del rector, Francisco González.

Loría advirtió sobre “decisiones políticas [que] amenazan la educación pública y buscan redefinirla bajo lógicas que priorizan el control ideológico sobre el pensamiento crítico”.

Aseguró que “las instituciones educativas son escenarios donde se disputa el sentido de nuestra sociedad” y que se enfrentan a una “ofensiva que intenta despojar a la educación de su carácter inclusivo y plural”.

González, por su parte, alertó sobre los efectos de la polarización y su impacto en la educación pública: “El descontento social se canaliza hacia la construcción de enemigos imaginarios que afectan la confianza en las instituciones y dificultan el debate informado”. Señaló que la educación pública “se ha convertido en blanco de estrategias que generan exclusión y silenciamiento de voces minoritarias”.

El rector enfatizó la necesidad de un diálogo plural y el reconocimiento de la diversidad del estudiantado: “Un estudiante puede ser migrante, de escasos recursos, parte de la comunidad LGTBI y primera generación universitaria en su familia. Nuestra responsabilidad es garantizar espacios donde su historia sea reconocida y fortalecida”.

González concluyó el acto reafirmando “el compromiso [de la UNA] con una educación pública de calidad, inclusiva y transformadora”.

Funcionarios legislativos se capacitan en lenguaje Lesco

San José, 6 nov (elmundo.cr) – Como un testimonio de esfuerzo y dedicación hoy se graduaron 10 funcionarios de la Asamblea Legislativa en lenguaje Lesco.

El presidente del Congreso, Rodrigo Arias, señaló que “esto representa el compromiso firme con la inclusión y la diversidad, marcando un paso significativo hacia una comunicación más accesible y equitativa en nuestra institución”.

El curso fue impartido y certificado por el presidente de Enseñas CR, el profesor Francisco Navarro Bolaños, quien a lo largo de 6 módulos y con más de 40 horas capacitó al personal, que integran el segundo bloque de funcionarios capacitados para atender a la población con discapacidad auditiva.

Arias subrayó que gracias a esta capacitación los funcionarios están ahora preparados para proporcionar un servicio más sensible y efectivo para esta importante comunidad.