La Generación Z (los nacidos aproximadamente entre mediados de los 90 y principios de los 2010) tiene un impacto significativo y multifacético en Costa Rica, tanto en aspectos beneficiosos como en posibles desafíos o perjuicios. El impacto de la Generación Z está fuertemente ligado a los desafíos socioeconómicos y de salud mental que atraviesa el país, especialmente en la población joven.
BENEFICIOS PARA COSTA RICA: Innovación y Transformación Digital: Son una población hiperconectada con una conexión innata a la tecnología. Esto impulsa la transformación digital en el país, incluyendo el uso de redes sociales, el comercio electrónico y nuevas formas de comunicación. Impulso a la Economía Digital y Emprendimiento: Su dominio digital y visión global los hace propensos a nuevas formas de trabajo (como el freelance) y a impulsar negocios que se adaptan a las tendencias de consumo digital. Conciencia Social, Ambiental y Autenticidad: La Gen Z en Costa Rica (y a nivel global) valora la diversidad, la equidad, la inclusión y tiene una fuerte preocupación por temas ambientales (ESG, por sus siglas en inglés) y la autenticidad. Esto puede presionar a empresas e instituciones a adoptar prácticas más éticas y sostenibles. Nuevas Demandas en el Mercado Laboral: Buscan flexibilidad, propósito, crecimiento profesional y priorizan la salud mental y el equilibrio profesional-laboral. Aunque esto reta a las empresas tradicionales, también puede forzar una mejora en las condiciones laborales y en la cultura organizacional del país, haciéndola más inclusiva e innovadora. Énfasis en la Educación y Formación Continua: Un alto porcentaje se identifica como aprendices de por vida, priorizando la educación continua, lo cual es fundamental para el desarrollo de talento en el país. POSIBLES DESAFÍOS O PERJUICIOS PARA COSTA RICA: Problemas de Salud Mental: Al igual que en otras partes del mundo, existe una preocupación significativa por la salud mental en esta generación, lo que requiere un mayor apoyo e inversión en servicios de bienestar en el país. Preocupaciones Socioeconómicas: Los jóvenes en Costa Rica, incluyendo a la Generación Z, enfrentan un entorno marcado por la incertidumbre económica y la desigualdad de oportunidades. Basta ver los que no han podido estudiar y hoy se están matando y matando con el sicariato. Existe una crisis de salud mental en la población joven y adolescente que ha sido exacerbada por factores como la pandemia y las presiones sociales. Se ha reportado un aumento en los casos de ansiedad, depresión e intentos de suicidio entre adolescentes y jóvenes en Costa Rica.
Las empresas en Costa Rica deben adaptarse rápidamente a las nuevas expectativas de esta generación (flexibilidad, salarios competitivos, propósito) para atraer y retener el talento, lo que puede ser un desafío para las estructuras organizacionales más rígidas.
Exigencia de Autenticidad y Transparencia: Su deseo de autenticidad y su escepticismo ante las “noticias falsas” o las ilusiones de las redes sociales exigen mayor transparencia y sinceridad por parte de las instituciones, los medios y las marcas, lo que puede exponer deficiencias o generar desconfianza si no se maneja adecuadamente.
Brecha con Otras Generaciones: La diferencia en el uso de la tecnología, los valores laborales y las prioridades puede crear brechas en la comunicación y en la colaboración con generaciones anteriores (Boomers, Gen X, Millennials) en los espacios de trabajo y en la sociedad en general.
Economía y el empleo. Los jóvenes costarricenses (incluyendo la Gen Z) están muy preocupados por la economía del país. Un alto desempleo juvenil o la falta de oportunidades adecuadas a sus habilidades digitales y expectativas podría llevar a un “desencanto” y a la pérdida de talento. La tasa de desempleo juvenil en Costa Rica es significativamente superior a la tasa de desempleo nacional, siendo un fenómeno más acentuado en zonas urbanas y fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM). Retos en el Ámbito Laboral. Muchos jóvenes empleados se ubican en labores de reducción cualificación o en puestos de menor calidad, lo que no siempre se alinea con su nivel educativo o sus aspiraciones. La precariedad laboral (salarios bajos, débil cumplimiento de la legislación laboral) es una condición común, especialmente para el grupo de 15 a 24 años.
La preocupación sobre la economía y la falta de empleo así como la conciencia sobre la protección al ambiente, es punto requiere un nuevo artículo.
