San José, 09 (elmundo.cr) – La Unión de Trabajadores de la Asamblea Legislativa (UTRALEG) hizo un llamado público a la Presidencia de la Asamblea Legislativa, al Directorio Legislativo, a las jefaturas de fracción y a las autoridades administrativas para que atiendan con seriedad las denuncias que, según informaciones difundidas por distintos medios de comunicación, habrían sido presentadas por funcionarias de la institución contra un diputado por presuntas conductas de acoso laboral y sexual.
UTRALEG aclaró que no le corresponde determinar la responsabilidad de la persona denunciada y señaló que esa decisión debe quedar en manos de los procedimientos establecidos.
“No corresponde a UTRALEG adelantar un juicio sobre la responsabilidad de la persona denunciada, eso deberá determinarse en los procedimientos correspondientes”, indicó la organización.
Sin embargo, el sindicato exigió que las denuncias sean atendidas bajo parámetros de confidencialidad, rigurosidad y respeto al debido proceso.
“Lo que sí nos corresponde es exigir que las denuncias se atiendan con seriedad, confidencialidad, rigurosidad, prontitud y pleno respeto del debido proceso, sin indiferencia, ni minimización de lo denunciado”, manifestó.
UTRALEG pide “cero tolerancia”
La organización sostuvo que la Asamblea Legislativa debe mantener una política de cero tolerancia frente al acoso y la violencia, independientemente de quién sea la persona señalada.
“Para UTRALEG la regla debe ser clara: cero tolerancias al acoso y a la violencia, venga de donde venga”, señaló.
Además, advirtió que ocupar una posición de poder o autoridad no debe impedir que se investiguen eventuales conductas denunciadas.
“Ninguna condición de poder —sea la de una diputación, una jefatura, una persona funcionaria o cualquier otra— puede convertirse en un escudo frente al deber institucional de prevenir, investigar y, cuando corresponda, sancionar”, agregó.
UTRALEG también sostuvo que quienes ejercen puestos de autoridad tienen una responsabilidad particular dentro de los espacios laborales.
“Quien ejerce una posición de autoridad tiene una responsabilidad especial de mantener relaciones de trabajo respetuosas y libres de violencia”, afirmó.
Sindicato recuerda marco legal
UTRALEG recordó que las denuncias por hostigamiento sexual están reguladas por la Ley N.° 7476, Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, normativa que establece obligaciones para patronos y jerarcas en materia de prevención y atención de este tipo de conductas.
La organización señaló que la legislación obliga a prevenir, desalentar, evitar y sancionar el hostigamiento sexual y recordó que una conducta sexual indeseada y grave puede constituir hostigamiento incluso cuando ocurre una sola vez.
En el caso de la Asamblea Legislativa, UTRALEG indicó que los artículos 70 y 71 del Reglamento Autónomo de Servicio contemplan esta protección y remiten a la normativa institucional correspondiente.
Sobre las denuncias por presunto acoso laboral, la organización recordó que el Congreso cuenta con un Protocolo de Atención del Acoso Laboral, aplicable a las personas servidoras legislativas independientemente de la modalidad de su nombramiento.
Según UTRALEG, dicho instrumento busca proteger la dignidad, igualdad, integridad personal, honra, salud y el derecho de las personas a desempeñarse en condiciones laborales dignas y justas.
“No se trata, por tanto, de un asunto menor ni de simples diferencias personales cuando las conductas denunciadas pueden afectar de manera real el ambiente de trabajo y la integridad de una persona”, indicó.
También existen reglas para diputados
La organización recordó que cuando una denuncia involucra a un diputado o diputada existen disposiciones específicas dentro de la Asamblea Legislativa.
Entre ellas mencionó el Acuerdo Legislativo N.° 6853-21-22, Reglamento contra el Hostigamiento Sexual en la Asamblea Legislativa para Diputados y Diputadas, que establece el procedimiento para investigar este tipo de denuncias y determinar una eventual responsabilidad ética.
También citó el Acuerdo N.° 7037-24-25, Reglamento de Diputaciones para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política, que contempla manifestaciones como el acoso u hostigamiento y la violencia física, psicológica y sexual.
“Estas normas existen para ser aplicadas de manera efectiva y oportuna”, afirmó UTRALEG.
Temor a denunciar
El sindicato aseguró que conoce de cerca las condiciones laborales de las personas que trabajan en despachos y fracciones políticas y señaló que algunas personas pueden sentir temor de denunciar.
“Sabemos que muchas personas temen denunciar por la posibilidad de perder su trabajo, sufrir represalias, ser desacreditadas o pasar por procesos de revictimización”, señaló.
Por esta razón, UTRALEG enfatizó la importancia de la respuesta institucional desde el momento en que se presenta una denuncia y pidió evitar prácticas que puedan desestimular a las posibles víctimas.
Las denuncias mencionadas por la organización corresponden a señalamientos que deberán ser analizados mediante los procedimientos institucionales respectivos. La existencia de una denuncia no implica, por sí misma, responsabilidad de la persona denunciada, la cual deberá determinarse conforme al debido proceso.
