Núremberg (Alemania), 11 nov (dpa) – La presidenta de la Agencia Federal de Empleo de Alemania, Andrea Nahles, prevé que la inteligencia artificial revolucione el mercado laboral en el país, con pérdidas pero también creación de puestos de trabajo.
“Anticipamos que, en los próximos 15 años, se perderán unos 800.000 puestos de trabajo en Alemania a causa de la IA, pero que también se crearán otros tantos”, declaró Nahles al diario económico “Handelsblatt”.
“Algunos sectores se verán más afectados por la reducción de puestos de trabajo, como los proveedores de servicios a empresas y los puestos analíticos en aseguradoras y bancos. Aun así, me gustaría que se invirtiera más en IA en Alemania, pero solo si aporta productividad, no porque esté de moda”, añadió.
La pérdida de empleos no afecta de manera generalizada a las personas altamente cualificadas, señaló Nahles. “En Estados Unidos se publicó un estudio impactante sobre jóvenes titulados universitarios. También aquí los titulados tardan más en incorporarse al mercado laboral y quizá no consigan el trabajo de sus sueños, pero siguen teniendo muchas más oportunidades que el resto”, opinó.
Sin embargo, no todo ello se debe a la IA. “En este sentido, la débil coyuntura económica también juega un papel fundamental. Por el contrario, las profesiones que pueden recurrir menos a la IA, como los oficios artesanales, se muestran bastante resistentes”, dijo.
En estos casos, la esencia del trabajo sigue siendo la destreza humana, consideró, y destacó que “incluso las personas sin formación o con poca formación siguen teniendo oportunidades, porque a veces no merece la pena sustituirlas por la IA. Pero también en este caso se aplica lo siguiente: en principio, ya nadie es inmune”.
Debido a la demografía, Alemania pierde en términos netos unos 500.000 trabajadores al año. Actualmente, la inmigración neta es más baja de lo que lo ha sido en mucho tiempo.
“Por eso también debemos atraer a trabajadores cualificados de países fuera de la Unión Europea”, exigió Nahles. “Para ello necesitamos por fin la prometida agencia (de captación de empleo) ‘Work-and-Stay’, que nos haga competitivos frente a otros países de inmigración. Debemos ser más modernos, más digitales y más rápidos”, subrayó.
La condición para lograrlo es “tener el valor de optar por una solución centralizada”, afirmó en referencia a las disputas dentro de la coalición de Gobierno y entre el Ejecutivo federal y los estados federados sobre la configuración de la agencia prevista.
“Me decepciona que, al parecer, se quiera proteger sobre todo a las 550 oficinas de extranjería que hay en todo el país. Pero estas nunca se concibieron como centros de acogida para trabajadores cualificados internacionales. Hacen un buen trabajo, pero eso no es lo que necesitamos para competir con Canadá”, explicó.
Un reciente análisis del Instituto Ifo mostró que el uso cada vez mayor de la IA en muchas empresas va acompañado de peores perspectivas laborales para quienes se incorporan al mercado laboral en Alemania, pero no de recortes masivos de empleo.