29 de octubre: no olvidar a quienes cuidan y requieren cuidados

Hoy, junto al Banco Interamericano de Desarrollo (BID), convocamos el III Encuentro Nacional de los Cuidados, un espacio para reflexionar sobre los desafíos de nuestro Sistema Nacional de Cuidados y Apoyos (SINCA).

Como ministra rectora del sector social, celebro que en estos cuatro años hayamos logrado echar a andar el SINCA. No teníamos los recursos necesarios, pero casi ninguna buena idea ha contado con todo lo que necesita para nacer.

Los avances son concretos:

  • Hemos llegado a miles de hogares con servicios que mejoran la calidad de vida de las personas en situación de dependencia y de sus familias, especialmente de las mujeres que asumen las labores de cuidado.
  • Desarrollamos experiencias piloto de teleasistencia y asistencia domiciliaria para ampliar coberturas. Reconozco a la Municipalidad de Heredia, pionera en teleasistencia, iniciativa que hoy replican cerca de 17 municipalidades.
  • Instauramos el baremo de valoración de la dependencia, que estandariza su medición y permite orientar mejor los servicios.
  • Creamos cr, plataforma que facilita el acceso a cuidadores certificados, y la credencial Cuidamos+, que ofrece beneficios a quienes cuidan.

Además, hemos emitido cinco decretos ejecutivos para darle sustento jurídico y operatividad al SINCA.

Pero hay desafíos que me preocupan profundamente.

El primero es que estamos encontrando situaciones de dependencia mucho más severas de lo previsto. No solo envejecemos aceleradamente: también aumentan las necesidades de cuidados especializados, cuya atención resulta más compleja y costosa.

El segundo es la presencia de síndromes demenciales, incluso en personas relativamente jóvenes. Ni el Estado ni el sector privado cuentan todavía con capacidades suficientes para atender esta realidad.

Apenas ayer conocimos el caso de una mujer de 49 años —¡49 años!— con Alzheimer, que debió ingresar a atención residencial porque su familia ya no podía continuar cuidándola.

Estamos hablando demasiado poco de un problema extraordinariamente serio.

A ello se suma otra discusión prácticamente ausente del debate público: el desplome de la natalidad.

Nuestro Estado social de derecho y sus mecanismos de financiamiento se construyeron sobre una promesa demográfica que hoy está dejando de cumplirse.

Quizás una de sus mayores amenazas de largo plazo sea precisamente el invierno demográfico, incómodamente ausente de la conversación pública.

Hoy renuevo mi compromiso de seguir construyendo un SINCA capaz de responder a las necesidades de quienes requieren cuidados y de quienes dedican su vida a cuidar.

La nueva ecuación de la ciberseguridad

En 2026, el panorama de la ciberseguridad alcanzó un punto de inflexión. Uno de los hitos de esta transformación fue la demostración de que los modelos de inteligencia artificial, como Mythos, de Anthropic, pueden identificar y potencialmente explotar vulnerabilidades a una escala y velocidad que desafían la capacidad humana.

Este avance altera la forma en que las empresas deben abordar la seguridad. Durante años, los esfuerzos se concentraron en aumentar la visibilidad de las vulnerabilidades. Las organizaciones invirtieron en herramientas para analizar código, infraestructura y aplicaciones en busca de riesgos, partiendo del principio de que el descubrimiento era el factor limitante, pero esto ya no es verdad.

Actualmente, los sistemas impulsados por IA pueden identificar vulnerabilidades de forma continua y a un ritmo sin precedentes. El desafío ya no es únicamente encontrarlas, sino actuar sobre ellas.

Para América Latina y el Caribe, este cambio plantea un reto adicional. El Global Cybersecurity Outlook 2026 del World Economic Forum señala que el 65% de las organizaciones de la región considera que no cuenta con las personas y habilidades críticas necesarias para alcanzar sus objetivos de ciberseguridad, la proporción más alta entre las regiones analizadas. En un escenario donde la IA puede multiplicar los hallazgos, la brecha de capacidades humanas puede convertirse también en una brecha en los tiempos de respuesta.

La ciberseguridad, por tanto, ya no se limita a detener ataques. Es una responsabilidad central de negocio y gobernanza, moldeada por la evolución de las amenazas y las crecientes expectativas regulatorias.

Para los líderes, los principales puntos de reflexión ante este cambio son tres: ¿con qué rapidez se pueden remediar las vulnerabilidades?, ¿dónde están las brechas entre la detección y la acción?, y ¿cómo obtener correcciones de paquetes comunitarios a tiempo?

Respuesta en código abierto

Según un análisis publicado por el Centre for Emerging Technology and Security (CETaS) del Alan Turing Institute, más del 45% de las vulnerabilidades identificadas en grandes organizaciones permanecen sin corrección después de 12 meses.

Este escenario evidencia una creciente brecha entre la capacidad de identificar riesgos y la de remediarlos. Es una preocupación especialmente relevante para nuestra región. El informe Ciberseguridad 2025, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización de los Estados Americanos (OEA), en colaboración con el Global Cyber Security Capacity Centre de la Universidad de Oxford, muestra que América Latina y el Caribe ha avanzado en su madurez en ciberseguridad, pero mantiene diferencias importantes en recursos, desarrollo de talento y coordinación intersectorial.

El desafío, por tanto, no es solamente tecnológico. La velocidad con que una organización pueda convertir información sobre una vulnerabilidad en una acción concreta dependerá también de sus procesos, capacidades y modelos de colaboración.

Para ayudar a enfrentar este desafío, IBM y Red Hat anunciaron Lightwell, una solución destinada a fortalecer la seguridad de la cadena de suministro de software de código abierto. La iniciativa combina recursos avanzados de inteligencia artificial con una fuerza global de más de 20 mil ingenieros para ampliar la capacidad de identificar, corregir y mitigar vulnerabilidades en bibliotecas de código abierto ampliamente utilizadas por aplicaciones empresariales.

Un elemento crítico de la economía digital

Las aplicaciones modernas dependen ampliamente de software de código abierto que abarca diversos lenguajes, frameworks y pilas tecnológicas. Se estima que entre el 70% y el 90% del software moderno depende de código abierto.

Esta adopción ha generado importantes beneficios en innovación, colaboración y velocidad, pero, al mismo tiempo, ha creado nuevos desafíos para la seguridad. El enorme volumen y los costes por debajo de los 50 USD en exploits generados por IA han roto los modelos tradicionales de gestión de parches, dejando las bases de código con un promedio de 581 vulnerabilidades, como señaló un informe de Black Duck.

Cuando se descubren vulnerabilidades, la solución recomendada suele ser la actualización. Sin embargo, en entornos corporativos, esta resolución puede ser disruptiva, lenta o arriesgada debido a requisitos de compatibilidad, pruebas de regresión, necesidades de certificación, compromisos con clientes, ventanas de lanzamiento o restricciones de producción.

Lightwell ofrece a los clientes correcciones para bibliotecas de código abierto en la versión exacta que la aplicación está utilizando, sin necesidad de actualizaciones, mediante correcciones backported diseñadas para entornos corporativos, donde la velocidad, la estabilidad y la confianza operativa son fundamentales. Para ello, propone un modelo de remediación que combina automatización, inteligencia artificial y décadas de experiencia de Red Hat en el desarrollo y la seguridad de tecnologías open source.

Seguridad con responsabilidad compartida

Las aplicaciones empresariales dependen de componentes desarrollados y mantenidos por diferentes comunidades, y ninguna organización puede proteger esta cadena de forma aislada. Por eso, la seguridad del software de código abierto es un desafío colectivo. Depende de procesos consistentes y de colaboración.

Además de contar con el apoyo de un amplio ecosistema de socios, Lightwell acompaña otras iniciativas de la industria orientadas a fortalecer la seguridad del software, como el proyecto Akrites de Linux Foundation, Daybreak de OpenAI y Project Glasswing de Anthropic.

Este tipo de colaboración adquiere aún mayor importancia ante las brechas de talento y recursos que enfrenta América Latina. Gobiernos, empresas, proveedores tecnológicos, desarrolladores y comunidades de código abierto tendrán que compartir cada vez más la responsabilidad de proteger la infraestructura digital sobre la que opera la economía.

El próximo capítulo de la seguridad digital

Si en el pasado la ventaja estaba en descubrir vulnerabilidades más rápidamente, hoy también está en la capacidad de validarlas, priorizarlas y corregirlas con agilidad, confianza y escala.

Para Centroamérica, esta discusión coincide con un proceso más amplio de transformación digital y fortalecimiento de capacidades de ciberseguridad. La región ha avanzado, pero los desafíos identificados por organismos como el BID, la OEA y el World Economic Forum muestran que la tecnología por sí sola no será suficiente.

Las organizaciones operan entornos tecnológicos cada vez más complejos y necesitan equilibrar modernización, control de costes, disponibilidad y seguridad. En ese contexto, reducir riesgos sin renunciar a la estabilidad y continuidad de las operaciones puede convertirse en un diferencial estratégico.

En un mundo en el que la IA puede acelerar el descubrimiento de fallos, la verdadera diferencia estará en lo que sucede después del hallazgo: la capacidad de decidir, priorizar y responder de manera efectiva.

Costa Rica abre nueva ruta de financiamiento para empresas innovadoras con apoyo de SBD, KOTEC y BID

San José, 09 sep (elmundo.cr) – El Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD), con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Korea Technology Finance Corporation (KOTEC), desarrolló y puso a prueba un nuevo modelo para ampliar las oportunidades de financiamiento de mipymes, pympas y empresas emergentes con potencial de innovación tecnológica en Costa Rica.

La iniciativa adaptó al contexto institucional y financiero costarricense la experiencia acumulada por la República de Corea en valoración de activos tecnológicos e intangibles, y dio origen a un instrumento concreto para facilitar el acceso al financiamiento de empresas innovadoras.

Como resultado de este trabajo, el Consejo Rector del SBD aprobó el Programa de Avales Tecnológicos (PAT), una iniciativa orientada a facilitar el acceso y la movilización de capital hacia empresas establecidas y emergentes que desarrollen procesos de innovación y proyectos de base tecnológica.

 

El PAT incorpora como elemento central el uso de la calificación tecnológica CTRS y la emisión de avales respaldados por el Fondo Nacional para el Desarrollo (FONADE), con el propósito de mitigar parte del riesgo asociado al financiamiento de empresas cuyos principales activos pueden estar en el conocimiento, el software, la investigación y el desarrollo, o la adopción tecnológica.

El programa contempla avales que podrán cubrir hasta un 75% de las pérdidas esperadas sobre operaciones de crédito o inyecciones de capital de riesgo. Asimismo, podrá respaldar hasta US$1 millón de financiamiento o inversión por empresa beneficiaria, sujeto a la calificación, el porcentaje de cobertura aprobado y los límites de riesgo y concentración aplicables.

“Una idea innovadora puede nacer en una pequeña empresa, en una universidad, en un laboratorio o en el esfuerzo cotidiano de un emprendedor. Pero para convertirse en empleo, productividad y bienestar necesita financiamiento, confianza e instituciones capaces de reconocer su valor. Desde el Sistema de Banca para el Desarrollo queremos contribuir precisamente a eso: que el talento, el conocimiento y la tecnología encuentren respaldo para transformarse en oportunidades reales de crecimiento”, afirmó María del Milagro Solórzano León, ministra de Economía, Industria y Comercio y presidente del Consejo Rector del Sistema de Banca para el Desarrollo.

Esa visión se desarrolló mediante un proceso liderado por el SBD, con el acompañamiento de KOTEC y del BID, orientado a transferir conocimiento, fortalecer capacidades institucionales y adaptar herramientas de evaluación tecnológica al ecosistema empresarial y financiero costarricense.

Como parte de esa cooperación, la experiencia de KOTEC —institución especializada en evaluación y financiamiento tecnológico en  la República de Corea— sirvió de referencia para avanzar hacia capacidades propias de valoración del potencial innovador de las empresas. Durante el proceso se desarrolló y puso a prueba el Costa Rica Technology Rating System (CTRS), una metodología que incorpora elementos como las capacidades tecnológicas de la empresa, su potencial comercial y sus perspectivas de crecimiento.

A diferencia de los esquemas tradicionales, centrados principalmente en garantías físicas, trayectoria financiera y flujos históricos, esta metodología complementa el análisis con variables vinculadas a la innovación y el conocimiento. De esta manera, conecta la evaluación tecnológica con la posibilidad de movilizar financiamiento hacia empresas cuyo potencial no necesariamente está representado por activos físicos.

El trabajo conjunto entre el SBD, KOTEC y el BID contribuye al desarrollo de un ecosistema financiero cada vez mejor preparado para acompañar a empresas cuyo valor se sustenta en activos intangibles, conocimiento y tecnología, al tiempo que fortalece capacidades institucionales, incorpora nuevas metodologías de análisis y genera instrumentos acordes con una economía en la que la innovación desempeña un papel fundamental para el desarrollo de Costa Rica.

“Estamos pasando del intercambio de conocimiento a la construcción de capacidades y, ahora, a la acción. Este proceso nos permite adaptar una experiencia internacional de enorme valor a la realidad costarricense y convertirla en una herramienta concreta para acompañar a pymes con potencial de innovación tecnológica. Si queremos una economía que innove, nuestras instituciones también tienen que innovar”, agregó Solórzano.

Los resultados de este proceso serán presentados en el Seminario Internacional “Financiamiento para la Innovación Tecnológica en PYMES”, que se realiza desde este martes 8 hasta el jueves 10 de septiembre en San José, con la participación de representantes del Gobierno de Costa Rica, el SBD, KOTEC, el BID, operadores financieros y otros actores del ecosistema de innovación y financiamiento. 

El encuentro marca un paso decisivo para que más ideas con potencial encuentren respaldo, más empresas innovadoras accedan a oportunidades de crecimiento y Costa Rica avance hacia una economía capaz de convertir conocimiento, tecnología y talento en desarrollo productivo y bienestar para su gente.

Líderes que inspiran: Mujeres Poderosas 2026 llega a Costa Rica para diseñar el futuro de la región

San José, 15 jun (elmundo.cr) – Este año, el evento sentará en un mismo escenario  a referentes empresariales y sociales, impulsando la conversación en torno a debates que marcan la agenda global.

Estudios del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), han puesto de manifiesto que América Latina y el Caribe aún se enfrentan a desigualdad en el acceso a puestos de liderazgo y en la toma de decisiones, en virtud de barreras estructurales y culturales. Actualmente las mujeres ocupan el 39% de los cargos de gestión media alta.

Promover el liderazgo femenino no se limita a abrir espacios para nuevas líderes, también implica acompañar a las mujeres en el camino de reconocerse y asumirse como protagonistas de la transformación.

En ese contexto, Forbes Centroamérica da voz a las mujeres que forjan un camino para las nuevas generaciones, pero también para las que ya están inmersas en un cambio económico, político y social. Mujeres que son generadoras de riqueza y que con su liderazgo trazan la ruta hacia un futuro visionario y sostenible.

“Las mujeres representan poco más de un tercio de las posiciones gerenciales en América Latina, pero su presencia en los espacios donde se toman las decisiones que transforman industrias aún está lejos de reflejar el talento disponible. A quienes están acelerando ese cambio y demostrando que el liderazgo femenino es un activo estratégico para la competitividad de la región”, señala Yandira Núñez, Directora Editorial para Forbes Centroamérica.

“De la  mano de nuestros aliados, instituciones y sponsors, diseñamos un espacio de conversación y diálogo moderno, que acerca a nuestras audiencias a temas medulares del desarrollo económico regional”, enfatiza Núñez.

La jornada contará con la participación de Carine Clert,  Gerente País del Banco Mundial para El Salvador y Costa Rica, así como de Ileana Rojas,  Vicepresidenta Global del Grupo de Ingeniería de Diseño de Intel y Gerente General Costa Rica de INTEL.

En un primer panel llamado ‘Liderar con propósito’, Bernardita Rodríguez, Presidenta de Soy Mujer Costa Rica; Diana Olaya, Cámara del Pacífico; Laura Santillán, Gerente General de Uber Centroamérica; Nuria Marín Raventós, Cofundadora y copresidenta de Álvarez y Marín Corporación; Marcela Fernández, Country President de AstraZeneca Centroamérica y Caribe y Francesca Poddie – COO & EVP Development, Peninsula Papagayo, abordarán las bases del nuevo liderazgo, con Christopher Barquero, periodista internacional, como moderador.

Dianne Medrano, CEO de Ron Centenario analizará el rol de las mujeres que transforman la tradición en el futuro.

El espacio para el segundo panel denominado ‘Sostenibilidad y liderazgo: delineando el futuro’ contará con la participación de:  Silvia Chaves, presidenta de Florex; Mariola Urgellés,  fundadora de Sunspectra; Carmen Marroquín, Directora de Cooperación Internacional de la Secretaría General del Sistema de la Integración Centroamericana (SG-SICA); Laura Moreno Ramírez, Vicepresidenta de Relaciones Corporativas, Sostenibilidad y Mercadeo de BAC; Natalia Soler, CEO de Holcim Costa Rica. El moderador será Juan Pablo Ferrari.

El foro se cerrará con una entrevista a Gabriela Muñoz, CEO de Café Britt, quien repasará los matices de una industria medular para el país y la región, donde el café y el talento de su gente, han sido protagonistas.

CAF invertirá USD 10.000 millones en los próximos cinco años para impulsar la integración de América Latina y el Caribe

San José, 25 may (elmundo.cr) – En el marco del Foro Internacional de Integración Regional, Sergio Díaz-Granados, presidente ejecutivo de CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe-, anunció una inversión de USD 10.000 millones hasta 2031 para financiar proyectos de integración regional. Los recursos se destinarán a áreas estratégicas como infraestructura física y digital, comercio intrarregional, energía, turismo, innovación, logística y movilidad.

Díaz-Granados destacó que la integración es “un imperativo de desarrollo, competitividad y posicionamiento global de América Latina y el Caribe”. En un contexto marcado por tensiones geopolíticas, fragmentación del comercio, turbulencias financieras y una nueva normalidad de incertidumbre, los países de la región deben apostar por la integración regional para incidir en las grandes cadenas globales de valor, en la transición energética, en la seguridad alimentaria o en la nueva arquitectura productiva del mundo.

“La integración es la respuesta para proteger nuestros ecosistemas estratégicos, generar empleo, enfrentar la informalidad y defender los valores democráticos que sostienen nuestra convivencia, libertad y futuro”, Sergio Díaz-Granados, presidente ejecutivo de CAF

El anuncio se produce tras décadas de avances. El primer proyecto de infraestructura de CAF fue el puente sobre el río Limón, que conectó Colombia con Venezuela, y que en los últimos 30 años la institución ha aprobado 118 operaciones de crédito por USD 16.730 millones para iniciativas de integración. Más concretamente en los últimos cinco años, CAF ha profundizado su visión hacia una integración física, productiva, digital, energética y ecosistémica.

Ejemplos de ello son el apoyo al Consenso de Brasilia en 2023, la iniciativa “Rutas de Integración” junto a BID, BNDES y FONPLATA para movilizar otros USD 10.000 millones, y la creación de la “Marca Región América Latina y el Caribe”, que proyecta al mundo una narrativa compartida de soluciones, talento y biodiversidad.

Díaz-Granados también destacó que la región no parte de cero. Entre los avances mencionó la reducción significativa de aranceles desde los años 90, el acuerdo entre Mercosur y la Unión Europea que reúne a 770 millones de personas, el desarrollo de mercados eléctricos regionales en Centroamérica, la expansión de cables submarinos como el Humboldt y el Firmina, y la recuperación del turismo y la conectividad aérea intrarregional por encima de niveles prepandemia.

“La integración regional ya tiene avances, pero ahora debe entrar en una fase de ejecución más ambiciosa. Menos barreras, más infraestructura. Menos diagnósticos y más proyectos”, concluyó Díaz-Granados.

PROCOMER otorga las primeras 5.000 becas de Google para impulsar formación digital

San José, 16 may (elmundo.cr) – La Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) entregó las primeras 5.000 becas de Google anunciadas en marzo anterior. Estas becas son parte de la iniciativa “Talent Up” del “Programa América en el Centro” del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (Grupo BID), orientada a potenciar las capacidades digitales de las personas y facilitar su acceso a oportunidades laborales en sectores de alta demanda.

La entrega oficial se realizó este viernes 15 de mayo en el marco de la Feria de Empleo Talent Costa Rica, organizada PROCOMER, y contó con la participación de representantes del Ministerio de Comercio Exterior (COMEX) y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

“Hoy las oportunidades laborales requieren habilidades que evolucionan constantemente, especialmente, en áreas digitales y tecnológicas. Estas primeras 5.000 becas nos permiten acercar herramientas concretas de formación a más personas y prepararlas para los empleos con mayor demanda en Costa Rica. Además, todavía quedan otras 5.000 becas disponibles, y durante la feria Talent Costa Rica las personas podrán acercarse para conocer los requisitos, las rutas de formación y cómo aplicar a esta oportunidad”, señaló Laura López, Gerente General de PROCOMER.

Las becas permitirán a las personas fortalecer competencias en áreas clave para el mercado laboral actual, incluyendo habilidades digitales, tecnologías emergentes y herramientas altamente demandadas por empresas nacionales y multinacionales que operan en el país.

La iniciativa forma parte de los esfuerzos interinstitucionales para fortalecer la empleabilidad, cerrar brechas de talento y generar mayores oportunidades para las personas, especialmente en áreas vinculadas con transformación digital, análisis de datos, inteligencia artificial, programación y servicios empresariales.

Para la implementación de estas becas, PROCOMER trabaja en conjunto con un grupo de aliados estratégicos del sector educativo y tecnológico como el Ministerio de Educación Pública (MEP), la Universidad Latina de Costa Rica (ULATINA), Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología (ULACIT), Junior Achievement, la Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación (CAMTIC) y la Cámara de Servicios Corporativos de Alta Tecnología (CAMSCAT).

El anuncio de las primeras 5.000 personas beneficiarias se realizó durante la Feria de Empleo Talent Costa Rica, que se lleva a cabo este 15 de mayo en el Centro de Convenciones de Costa Rica y reúne a más de 100 empresas nacionales y multinacionales con más de 8.000 vacantes disponibles para perfiles operativos, técnicos y profesionales.

Además, la actividad cuenta con transporte gratuito desde distintas zonas del país para facilitar el acceso de las personas participantes.

ICE y BID formalizan financiamiento por $200 millones para fortalecer infraestructura eléctrica

San José, 12 may (elmundo.cr) – El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) formalizaron este martes un contrato de préstamo por $200 millones, destinado a la ejecución del Segundo Programa de Energía Renovable, Transmisión y Distribución de Electricidad.

El financiamiento tiene como objetivo estratégico fortalecer el Sistema Eléctrico Nacional (SEN) mediante la modernización de la infraestructura de generación, así como la expansión y mejora de las redes de transmisión y distribución en todo el país.

Uno de los componentes principales de esta inversión es la intervención de la planta hidroeléctrica Ventanas-Garita. Esta obra, que opera desde 1987 —y cuya construcción original también contó con el respaldo del BID—, será modernizada con el fin de extender su vida útil por 30 años adicionales.

Marco Acuña, presidente de Grupo ICE, destacó la relevancia de este acuerdo para la estabilidad operativa de la institución: “Este financiamiento contribuye a la sostenibilidad y la eficiencia del SEN, bajo condiciones financieras competitivas y alineadas con nuestra estrategia institucional. Aseguramos inversiones que impactan la calidad del servicio y el bienestar de los costarricenses”.

Por su parte, Francisco Javier Urra, representante del BID en Costa Rica, subrayó la continuidad del apoyo del organismo internacional al país: “La operación reafirma el compromiso del Banco Interamericano de Desarrollo con Costa Rica y con el ICE a través del tiempo, apoyando proyectos que promueven un sistema eléctrico más moderno y sostenible, en beneficio de toda la población”.

Además de la generación hidroeléctrica, el programa contempla un impacto directo en el alumbrado público. Según detalló el ICE, se procederá con la sustitución de 40.000 luminarias convencionales por tecnología LED en diversas zonas rurales y semiurbanas. Se estima que esta transición permitirá una reducción cercana al 35% en el consumo energético asociado a la iluminación pública.

Este préstamo se enmarca en los esfuerzos de la institución por mantener la robustez del sistema eléctrico nacional, garantizando la capacidad de respuesta ante la creciente demanda y los objetivos de sostenibilidad energética del país.

Costa Rica lidera innovación regional en empleo juvenil con modelo de “Pago por Resultados”

San José, 04 may (elmundo.cr) – Costa Rica se coloca a la vanguardia en la modernización de sus políticas públicas de empleo al consolidar el modelo de Pago por Resultados, el cual busca garantizar que la inversión social se traduzca en oportunidades laborales tangibles y sostenibles para las personas jóvenes del país. Esta iniciativa, liderada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) con el apoyo de la Fundación Caricaco y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) responde a un desafío que presenta nuestro país: una tasa de desempleo juvenil que alcanza el 22 %, superando significativamente el promedio del 13 % de los países de la OCDE.

El cambio fundamental de este esquema radica en que las instituciones de formación dejan de recibir fondos únicamente por impartir cursos y pasan a ser evaluadas por el éxito de su gestión. El pago se distribuye en hitos estratégicos: una parte por la formación, pero el resto queda sujeto a que el joven estudiante sea contratado y, sobre todo, a que se mantenga en su puesto de trabajo por períodos mínimos de hasta tres meses.

Este enfoque responde a una lógica impulsada desde 2023, cuando la Fundación Caricaco diseñó y financió los primeros tres procesos de contratación con fondos privados, bajo el esquema de financiamiento por resultados, enfocados en empleo juvenil. En estos procesos se lograron ocho distintas adjudicaciones.

Por su parte, el MTSS diseñó y gestionó, en el marco de la Ley de Contratación Pública de Costa Rica, la primera contratación por hasta ¢235 millones a ejecutarse bajo un esquema de pago por resultados para la modalidad Empléate del Programa Nacional de Empleo.

Estos esfuerzos dejan claro que el enfoque de atención para la población joven está cambiando, al innovar en la implementación de programas enfocados en pagar por resultados verificables. Es por esta razón que el ecosistema de proveedores de servicios ha tenido que ajustar sus ofertas y enfocarse en que sus estudiantes logren y mantengan un empleo de calidad.

“Nuestra misión es nivelar la cancha para las personas jóvenes en Costa Rica. Este modelo permite que el ecosistema de formación deje de centrarse exclusivamente en la capacitación académica y se enfoque en la inserción efectiva de talento en el mercado laboral formal. Debemos migrar hacia una gestión pública orientada a resultados, donde cada colón invertido genere un valor medible y garantice que el joven no solo obtenga un empleo, sino que pueda desarrollarse y permanecer en él, contribuyendo así al ciclo virtuoso de valor público del país”, menciona Mauricio Miranda, director ejecutivo de Fundación Caricaco.

El modelo ha evolucionado rápidamente, pasando de pilotos con fondos privados a la implementación del modelo en contrataciones públicas. El MTSS tuvo su primer contrato con tres proveedores adjudicados, ejecutada entre junio del 2024 y octubre del 2025, hasta llegar a una contratación según demanda a ejecutarse en 4 años que hoy contempla a 12 proveedores adjudicados con MTSS.

Adicionalmente, se ha desarrollado un proceso licitatorio con recursos de PROCOMER que vincula a tres contratistas seleccionados. Es así como, tras estos ocho contratos iniciales con fondos privados, se escaló de una licitación menor que proyectaba la atención de 780 personas beneficiarias a una licitación mayor que proyecta la atención de cerca de 15 000 personas bajo este esquema, a lo largo de cuatro años. En paralelo, PROCOMER adoptó el modelo para el sector exportador, logrando con esto posicionar un enfoque de efectividad en el uso de los recursos, con indicadores medibles y enfocados en objetivos claros.

Así, el país da pasos firmes en la implementación de un modelo innovador y de alto impacto público que proporciona la trazabilidad de la inversión de recursos.

“Pago por Resultados representa una evolución necesaria en la gestión de los programas de empleabilidad porque introduce un nivel de trazabilidad que antes no existía. Este modelo le permite al Estado no solo capacitar, sino también dar seguimiento a la trayectoria del joven en el mercado laboral, utilizando datos en tiempo real para ajustar la oferta formativa a la demanda de las empresas y enfocarse en lograr inserciones laborales sostenibles y de calidad”, declara Gindra Brenes, jefa del Departamento de Generación de Empleo (Unidad Ejecutora del Programa Nacional de Empleo) en el Ministerio de Trabajo y Seguridad.

CRUSA presenta proyecto para responder al acelerado enjejecimiento del país

San José, 20 mar (elmundo.cr) – Costa Rica enfrenta una de las transformaciones demográficas más aceleradas de su historia. Con una tasa de fecundidad de 1,43 hijos por mujer en 2024, una de las más bajas del mundo; el país se encamina rápidamente hacia una sociedad donde las personas adultas mayores tendrán un peso cada vez más fuerte en la población.

Ante este panorama, CRUSA presentó el proyecto “Caminos hacia la longevidad: soluciones de la Economía Plateada hacia una estrategia de financiamiento basada en resultados”, una iniciativa que busca impulsar nuevas soluciones para mejorar la calidad de vida de las personas mayores, especialmente aquellas en condición de vulnerabilidad.

El proyecto cuenta con el apoyo de BID Lab (el brazo de innovación y venture capital del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo) y el financiamiento del Gobierno de Japón, y pretende promover innovación social, nuevos modelos de atención y mecanismos de financiamiento que permitan ampliar programas efectivos dirigidos a la población adulta mayor.

“La longevidad es uno de los cambios sociales más importantes de nuestro tiempo. En Costa Rica tenemos la oportunidad de convertir esta transición demográfica en una plataforma de innovación, bienestar y desarrollo económico a través de la economía plateada.” señaló Byron Salas, director ejecutivo de CRUSA.

Para el embajador de Japón en Costa Rica, ISHIBASHI Hironobu “el cambio en la pirámide poblacional no es un tema alejado de la realidad japonesa, por el contrario, entendemos los desafíos sociales, económicos y políticos que representa este contexto. Por eso, me entusiasma saber que en Costa Rica están dando los primeros pasos para abordar esta situación de la mano de información, datos y de la experiencia de organizaciones internacionales”.

Un país que envejece en tiempo récord

Los cambios demográficos están ocurriendo a un ritmo inusualmente rápido. Muestra de ello es que en países como Francia el porcentaje de población mayor pasó de 7% a 14% en aproximadamente 100 años, mientras que en Costa Rica se estima que ocurrirá en apenas 19 años, entre 2016 y 2035.

Esta transformación plantea importantes desafíos para el país, particularmente en áreas como:

  • los sistemas de salud,
  • las pensiones,
  • los servicios de cuidado,
  • y la sostenibilidad fiscal y económica.

“Esta iniciativa refleja el compromiso del Grupo BID para impulsar nuevas respuestas frente a uno de los grandes desafíos demográficos de Costa Rica y de América Latina y el Caribe.  Buscamos promover acciones integrales en salud, cuidado, empleo y emprendimiento que mejoren la calidad de vida de las personas mayores y amplíen las oportunidades asociadas al envejecimiento poblacional. Con ‘Caminos hacia la Longevidad’, apostamos por generar evidencia y desarrollar mecanismos de financiamiento que contribuyan a fortalecer estas cuatro áreas estratégicas de la economía plateada”, afirmó Francisco Javier Urra, Representante del Grupo BID en Costa Rica.

Innovación para una sociedad más longeva

“Caminos hacia la longevidad” busca responder a estos desafíos combinando dos enfoques estratégicos.

  • El primero es la Economía Plateada (Silver Economy), que promueve soluciones enfocadas en la población mayor, como servicios de cuidados de largo plazo, programas de prevención de la fragilidad, atención en salud física y mental, así como oportunidades de empleo y emprendimiento para personas mayores.
  • El segundo es el financiamiento basado en resultados, un modelo que vincula el uso de recursos públicos y privados con el logro verificable de resultados sociales, con el objetivo de mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de las intervenciones.

Durante los próximos tres años, el proyecto desarrollará varias acciones clave:

  • un mapeo integral del ecosistema de envejecimiento en Costa Rica
  • el diseño y pilotaje de cuatro soluciones innovadoras en comunidades priorizadas
  • el diseño de un modelo de financiamiento basado en resultados con potencial de aplicarse a nivel nacional e incluso internacional.

Aunque el envejecimiento poblacional representa retos importantes, también abre oportunidades para el desarrollo de nuevos servicios, innovación social y emprendimientos orientados a una sociedad más longeva, y con mejor calidad de vida.

En ese contexto, la economía plateada se perfila como un sector con alto potencial para generar bienestar, inclusión y desarrollo económico en las próximas décadas.

La iniciativa también se alinea con la Estrategia del Grupo BID con Costa Rica 2024-2027, la Política Nacional sobre Envejecimiento y Vejez 2023-2033, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en temas de salud, reducción de desigualdades e inclusión económica.

Cerca de 5.000 jóvenes accederán a empleo bajo nuevo modelo del MTSS

San José, 10 mar (elmundo.cr) – Cerca de 5.000 jóvenes de distintas regiones del país accederán a oportunidades de capacitación e inserción laboral mediante una nueva etapa del programa EMPLEATE, que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ejecuta con acompañamiento técnico de la Fundación Caricaco, bajo un modelo de pago por resultados, presentado oficialmente el 24 de febrero durante un acto público.

El programa se implementará a través de 12 centros de formación, que durante los próximos cuatro años atenderán a jóvenes en cuatro regiones del país, con una cobertura anual de 400 participantes por centro. La actividad se realizó en la sede de la Organización Internacional del Trabajo, en Sabanilla de Montes de Oca, como parte del inicio de la ejecución territorial del programa.

El modelo de Pago por Resultados representa un cambio en la forma en que el Estado contrata servicios de empleabilidad, ya que el desembolso de recursos públicos está condicionado al logro de resultados verificables en inserción laboral. Bajo este esquema, los centros no solo brindan capacitación, sino que acompañan a las personas jóvenes hasta su incorporación al mercado laboral formal.

“Trabajamos en un nuevo paradigma en el que buscamos que los centros de formación no sean solo ese espacio en el que las personas se forman, sino que su trabajo esté ligado también a un tema de inserción laboral. Con esto no solo damos la herramienta del conocimiento, sino que fomentamos los esfuerzos de los centros de formación en carreras con buena salida laboral, todo esto en el marco de la estrategia Brete”, destacó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero.

Como parte del fortalecimiento técnico, la Fundación Caricaco puso a disposición de los centros una herramienta de prospección laboral para orientar la oferta formativa con base en datos actualizados sobre demanda por región, sectores productivos y perfiles ocupacionales. Esto permitirá ajustar la capacitación a las características de cada territorio y aumentar las probabilidades de inserción laboral.

“El modelo de Pago por Resultados demuestra el compromiso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con una gestión más eficiente y estratégica de los fondos públicos, orientada a generar resultados concretos en la vida de las personas jóvenes. Desde la Fundación Caricaco reiteramos nuestra total disposición para acompañar este cambio ecosistémico y fortalecer a los centros de formación, que desempeñan un rol clave dentro de la teoría de cambio de esta modalidad y en la construcción de oportunidades reales de inserción laboral”, señaló Rosibel Cerdas, Coordinadora de Conocimiento de Fundación Caricaco.

Desde 2024, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) brinda apoyo técnico al MTSS para fortalecer la efectividad de sus políticas de empleo, mediante la implementación de un piloto de pago por resultados en el programa EMPLEATE. Gracias a esta iniciativa, el MTSS se convirtió en la primera institución pública de Costa Rica en contratar servicios de empleo bajo un esquema de pago por resultados, marcando un hito en la modernización de la gestión pública y en la orientación de recursos hacia resultados verificables en inserción laboral.

El BID continúa acompañando técnicamente este esfuerzo innovador para que más beneficiarios de capacitación logren insertarse en un empleo formal.

Con esta etapa, EMPLEATE avanza hacia la ejecución de un modelo que busca ofrecer oportunidades concretas de capacitación e inserción laboral a jóvenes en distintas regiones del país.