San José, 24 mar (elmundo.cr)- La fracción del Partido Acción Ciudadana (PAC), mediante un documento respondió las principales preguntas a salario global.
Destacando que, el salario global “es una medida que contempla el proyecto de Ley Marco de Empleo Público. Tiene el fin de equiparar las condiciones salariales de las personas funcionarias públicas”.
¿Qué es lo que hace el salario global?
Desde el PAC aseveraron que es una medida “con el fin de equiparar las condiciones salariales de las personas funcionarias públicas. Esto significa que las personas que devengan el mismo trabajo van a ganar el mismo salario, indistintamente de la institución pública en la que trabajan”.
¿Por qué es necesaria su implementación?
Para la agrupación “el salario global es un modelo único de pago para todo el sector público, que se va a traducir en mejores condiciones laborales, equidad salarial entre puestos con funciones similares y orden en el empleo público”.
Ante esto, resaltaron que “el objetivo es ofrecer a las y los funcionarios un salario competitivo de cara a las labores que desempeñan y frente a las oportunidades salariales que las y los funcionarios altamente capacitados podrían encontrar en el sector privado. Esto permitirá la atracción y retención del mejor talento en el mercado laboral, lo que contribuirá a la consolidación de servicios estatales más eficientes y mejor preparados para atender las necesidades de la población”.
¿Cómo se calculará?
En el documento señala que “para calcular el salario global se crean 8 familias de puestos, las cuales agrupan cargos o plazas que tienen funciones en común. Por ejemplo, hay una familia para docentes, para personas que realicen funciones policiales, para profesionales en ciencias de la salud, para empleados de confianza, etc. Dentro de cada familia, a las funciones de cada puesto, se les asigna un puntaje, que se valora a partir de diversos factores como los niveles requeridos de conocimientos y experiencia, el margen de discrecionalidad, la complejidad, la peligrosidad y la disponibilidad requerida por parte de la persona para el ejercicio de sus funciones”.
Asimismo explicaron que “el salario global se calcula entonces a partir de la ponderación de las funciones que cada persona realiza y de los factores relacionados. Además, hay una columna salarial única en la que se establecen los salarios máximos y mínimos para cada familia”.
¿A quiénes aplicará?
El salario global aplica para toda persona funcionaria pública, a partir de las siguientes reglas:
- Aplica de inmediato a todas las personas que ingresen por primera vez a la función pública, o bien, para aquellas personas
funcionarias que hayan culminado la relación contractual y reingresen a laborar en el sector público.
En el caso de las personas funcionarias tienen un salario compuesto, su traslado al salario global se realizará de la siguiente forma:
- Si gana más que el salario global, correspondiente a su categoría, se le sigue pagando el salario compuesto igual, pero se le excluye de cualquier incremento por cualquier concepto hasta que el salario global lo alcance. Una vez suceda esto, se traslada al salario global.
- Si gana menos del salario global, sigue recibiendo su salario normal, hasta que por incrementos (cuando se puedan volver a otorgar por la regla fiscal) y anualidades, su salario compuesto alcance el monto del salario global. En ese momento se realiza el traslado.
¿Cuáles son las principales diferencias entre el salario global y el salario compuesto?
Para la agrupación “una de las más importantes diferencias es que el salario global es más alto que el salario compuesto, porque su principal factor son las funciones que se ejecutan. En cambio, el compuesto crece por el mero transcurso del tiempo”.
Aunado a esto, añadieron que “la otra diferencia es que el salario global toma en cuenta para la remuneración los factores propios de cada profesión, no pluses salariales”.
¿Qué repercusiones tiene sobre el salario de las personas que laboran actualmente en la función pública?
Según aseguró la agrupación “a ninguna persona funcionaria actual se le va a rebajar el salario con la implementación del salario global. Como ya se mencionó, habrá una transición gradual, según la situación de cada persona: Si gana más que el salario global, correspondiente a su categoría, se le sigue pagando el salario compuesto igual, pero se le excluye de cualquier incremento por cualquier concepto hasta que el salario global lo alcance. Una vez suceda esto, se traslada al salario global”.
Además, “si gana menos del salario global, sigue recibiendo su salario normal, hasta que por incrementos (cuando se puedan volver a otorgar por la regla fiscal) y anualidades, su salario compuesto alcance el monto del salario global. En ese momento se realiza el traslado”, explicaron.
¿Afecta el salario global el aguinaldo o la cesantía?
“No”, sentenciaron.
¿Qué pasa con los pluses salariales?
“Los pluses salariales dejan de existir con el salario global, pues ha sido una de las causas de las grandes desigualdades entre salarios de personas que realizan las mismas funciones”, manifestaron.
“El nuevo modelo que propone el salario global establece la remuneración en base a las funciones que realice cada persona y de los factores relacionados a ellas, como la discrecionalidad, la peligrosidad, el zonaje, etc”, concluyeron.
