San José, 14 mar (elmundo.cr) – Con el propósito de evitar discriminación al momento de contratar mujeres para puestos de trabajo, el diputado Mario Redondo del partido Alianza Demócrata Cristiana propone que la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) cubra en su totalidad el pago del salario de la mujer embarazada.
La iniciativa bajo el expediente 20.306 busca que el patrón no utilice el costo que genera la licencia de maternidad y el tener que contratar una persona que la sustituya, como excusa para no ser contratada cuando tenga que “competir” por un puesto con un hombre, incluso muchas mujeres tienen que firmar cláusulas contractuales en las que prometen no quedar embarazadas.
“Nos genera un enorme deseo eliminar brechas que impiden a las mujeres acceder al empleo, las mujeres tienen una enorme desventaja a la hora de acceder al trabajo”, afirmó Redondo.
Para el legislador, un gran motivo por el que no se les da trabajo es por la maternidad, porque los patronos saben que el artículo 95 del Código de Trabajo, establece que si una mujer queda embarazada ellos tendrán que cubrir el 50% del pago de la incapacidad.
Asimismo, el artículo mencionado indica que la trabajadora embarazada o que adopta un menor debe recibir una licencia por maternidad durante un mes anterior al parto y los tres meses posteriores a este, para recuperarse del parto y poder disfrutar tiempo y dar atención al infante.
Según informó Redondo, se han venido analizando las causas que afectan la integración de la mujer en el trabajo, “encontramos este como una de las alternativas de ahí que formulamos este proyecto la semana pasada y estamos trabajando nuevas iniciativas para tratar de ir quitando barreras que impiden el acceso al empleo”.
