San José, 7 set (elmundo.cr) – El Banco de Costa Rica eliminará los pluses salariales de sus trabajadores en un plazo máximo de seis meses, tras llegar a un acuerdo con la Unión de Empleados del Banco de Costa Rica (UNEBANCO).
Hoy ambos se dieron cita con el Ministerio de Trabajo para modificar su convención colectiva con el fin de dar seis meses a los trabajadores que tienen remuneraciones del tipo “salario base más pluses”, para tomar la decisión de si permanecen en la entidad pero solo con salario único, renunciar a su cargo con la posibilidad de ser contratados nuevamente o bien, permanecer con su esquema actual.
Luis Ernesto Feoli, Director Corporativo de Capital Humano de Banco de Costa Rica afirmó que los trabajadores que escojan la primera opción serán indemnizados, tomando la diferencia salarial entre el pago actual y el nuevo, multiplicado por el número de años laborados.
Los trabajadores que se inclinen por la segunda opción recibirán una indemnización de un mes por cada año trabajado, sin límite de años, aunque al volver a ser contratados por la entidad entrarán con el nuevo esquema salarial, así como jornada laboral de 44 horas semanales y derecho de vacaciones de 15 días.
Además, si escoge esa opción deberá devolver al Banco de Costa Rica el monto correspondiente al ajuste que la institución le canceló como parte de la indemnización económica por finalización de la relación laboral.
Actualmente cerca de un 22% de la planilla del Banco de Costa Rica pertenece al esquema “salario base más pluses” y se proyecta que trasladar a esos funcionarios al esquema de salario único le generará al Banco un ahorro anual cercano a los ¢4000 millones.
“La negociación para incluir el Transitorio III se desarrolló en un ambiente de legalidad y de respeto de los derechos y condiciones de los trabajadores”, declaró la Presidente de la Junta Directiva del Banco de Costa Rica, Paola Mora Tumminelli.
El año pasado, el BCR y el UNEBANCO llegaron a un acuerdo para eliminar el pago de un incentivo por productividad y acogió una directriz presidencial que instruye a los bancos estatales para que rediseñen y ajusten sus políticas de pago de incentivos.
Asimismo, en dicha negociación, se estableció un programa de movilidad laboral al cual se acogieron cerca de 280 empleados y se eliminaron varias capas gerenciales del más alto nivel, con un ahorro anual cercano a los 8000 millones de colones. Asimismo se recortó el tiempo de vacaciones de los trabajadores y se aumentó la jornada laboral.
“No es posible ser competitivo a mediano plazo con un excesivo nivel de gasto de personal, lo que atenta, ineludiblemente, contra la solidez y permanencia del Banco en el mediano plazo”, dijo Feoli.
El Ministro de Trabajo Carlos Alvarado declaró en un comunicado de prensa que “el proceso del BCR es un ejemplo de como las partes pueden llegar a acuerdos que garanticen la sostenibilidad de las instituciones, eliminando abusos y garantizando derechos en un marco de diálogo y respeto”.
Roger Muñoz Mata, Secretario General de UNEBANCO calificó la firma de la Cuarta Convención Colectiva del BCR como “equilibrada”.
“No es otra cosa que un compromiso que tenemos con nuestra institución y los colaboradores, que permite, sobre todo, garantizar los derechos de las y los trabajadores; y nos aseguramos la permanencia de la institución en el tiempo en la procura en obtener las mejores herramientas para competir en el mercado bancario, uno de los más competitivos”, dijo Muñoz.
