Redacción, 8 dic (elmundo.cr)- La Caja Costarricense del Seguro Social(CCSS), Amazon y el Banco Popular fueron algunas de las empresas que recibieron el Reconocimiento a las Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu).
Lo anterior con el fin de motivar a las organizaciones públicas y privadas a tomar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el cierre de brechas de género en el ámbito laboral.
En total trece empresas privadas y dos Instituciones Públicas recibieron, de manos de la ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva del Inamu, Alejandra Mora Mora, el reconocimiento público por las acciones a favor de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en diversos ámbitos de la vida laboral.
Entre las premiadas destaca también APM Terminals, BLP Abogados, Ecole Travel, Florex, Grupo Mutual, Horizontes Nature Tours, HP, Platanera Río Sixaola, Scotiabank, Sykes y Walmart.
“Este reconocimiento es de suma importancia ya que no solo se alienta a las empresas, organizaciones e instituciones a fomentar acciones en favor de la igualdad de género, sino que también se contribuye al trabajo decente y permanente para las mujeres”, manifestó Mora.
Buenas prácticas laborales
Las buenas prácticas laborales contribuyen a eliminar conductas discriminatorias y provocan cambios en la cultura y gestión organizacional, por ejemplo, la comunicación no sexista; las licencias de paternidad para aquellos colaboradores que van a tener una hija o un hijo o tienen responsabilidades de cuido con algún familiar; así como la adecuación de horarios, jornadas de trabajo y oportunidades de capacitación,
“Esta iniciativa se convierte en un medio para subsanar las desventajas históricas que las mujeres presentan en el mercado laboral producto de las condicionantes de género. Asimismo, genera ambientes laborales basados en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y contribuye a la construcción de una ética empresarial, así como de la gestión eficiente en la administración pública con perspectiva de género”, recalcó la Ministra.
Los reconocimientos se otorgan en el marco del Programa de Igualdad y Equidad de Género en el Empleo que ejecuta el Instituto, en alianza estratégica con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyo objetivo es promover el ingreso de las mujeres al mercado laboral y mejorar la calidad en el empleo.
