Mercado de seguros deberá desbloquear la próxima ola de crecimiento

San José, 11 nov (elmundo.cr) – El mercado de seguros latinoamericano es dinámico, reporta un crecimiento sostenido y tiene un alto potencial para seguir expandiéndose debido a que la penetración sigue siendo baja. Y aunque los planes de seguros se siguen vendiendo por los canales tradicionales, los clientes ya no se comportan como antes, están usando plataformas digitales e inteligencia artificial para informarse y tomar decisiones de compra.

Gran parte de los seguros de hogar, propiedades y vehículos los proveen corredores y agentes, mientras que los Bancos han ido ganando terreno en pólizas de vida y de jubilación. Aunque son mayoritariamente personas las que realizan el proceso de venta, 70% de las interacciones son remotas, vía telefónica, chat, correo o video llamada.

Para más del 80% de quienes no tienen seguros, el acompañamiento humano en el proceso sigue siendo fundamental, debido a que consideran que son productos complejos. McKinsey & Company realizó un informe sobre el potencial de crecimiento de esta industria en Latinoamérica donde identificaron aspectos que se deben considerar para poder sumarse a la próxima curva expansiva de este mercado.

68% de clientes en los países analizados usaron asistentes de IA durante el proceso de compra de seguros con el objetivo de entender, comparar o tomar una decisión. Además, los clientes que llegan a una aseguradora por recomendación de una IA, compran unas cuatro veces más que los que llegan por un buscador tradicional. Esto implica que quienes no aparezcan en las respuestas de la IA, están teniendo menos probabilidades de concretar ventas.

El Informe indica que el costo de operar es más alto en esta región latinoeamericana, con un promedio de 19,5% de las primas netas devengadas, comparado con Estados Unidos donde llega al 14,5%. Por esto se considera que la posibilidad de mejorar esa eficiencia con inteligencia artificial es altamente probable.

La industria de seguros genera ganancias de US$15 a US$20 billones en América Latina por año, con la IA, esto se podría expandir por un estimado de US$3 a US$5 billones. Estimaciones de McKinsey señalan que las personas corredoras de seguros dedican menos de la mitad de su tiempo a vender y que la IA podría elevar su productividad cerca de 15% con una conversión de contactos en cotizaciones de entre 15 y 20 puntos porcentuales.

El 60% de los clientes en la región toman más de un día completando una compra de seguro de principio a fin. Y un 36% indican que comprarían pólizas si fueran más flexibles en las opciones de pago. La simplificación es un reto para la industria, que permitirá ampliar la cobertura y mejorar las experiencias de los futuros clientes.

La IA puede ayudar ampliando el acceso, simplificando los procesos, amplificando la productividad de los canales, soportando decisiones y llevando adelante trabajo de “back office”. No obstante, como en todas las demás industrias, la forma en la que las aseguradoras modernizarán sus sistemas centrales con agentes de IA requiere mucho más que simplemente aplicar la tecnología. Exige cambios fundamentales en los flujos de trabajo, roles, gobernanza y secuenciación.

Superponer IA a flujos fragmentados perpetúa las ineficiencias, por eso se debe mantener el asesoramiento humano, que los consumidores siguen valorando. En lugar de usar la IA solo para apoyar decisiones puntuales o automatizar tareas, las aseguradoras podrían desplegar una fuerza laboral digital de agentes de IA capaces de ejecutar flujos de trabajo complejos de principio a fin. El capital humano pasaría a fijar objetivos, ejercer criterio, supervisar a los agentes y seguir siendo responsables de los resultados en equipos multidisciplinarios empoderados.

¿Cómo deciden las empresas hacia dónde expandirse?

San José, 20 jul (elmundo.cr) – La competitividad de un país ya no se mide solamente por cuánto produce, sino por cuánto se invierte dentro de su territorio en la construcción de fábricas, infraestructura, maquinaria y equipo, bases de datos, tecnología e I+D.

Cada nueva fábrica, sede corporativa o centro de investigación que una empresa coloca en un país, ayuda a fortalecer la capacidad productiva de ese territorio, así que entre más proyectos se instalen en una economía, mayor será la señal de que el lugar ofrece condiciones atractivas para crecer. La más reciente investigación de McKinsey & Company sobre Competitividad e Inversión productiva, determina la importancia de la inversión doméstica y cómo hacer para potenciarla.

La investigación de McKinsey identifica discrepancias entre las principales economías. China invierte anualmente alrededor de US$4,4 billones en activos productivos netos, más de tres veces la inversión neta combinada de Europa y Estados Unidos, donde suele ser al menos un 50% más costoso producir o desarrollar proyectos.

Estas variaciones obedecen a varios factores, como por ejemplo, la crisis energética, los costos de construcción y la velocidad para desarrollar productos o escalar la producción. También las diferencias salariales, ya que, en Europa o Estados Unidos, un profesional gana entre tres y cinco veces más que uno en Asia, manteniendo niveles muy similares de producción.

Para mejorar la inversión productiva cada país necesitará especializarse e innovar, en lugar de solo competir por costos. No se trata de reducir salarios sino de mejorar el entorno donde se desarrollan las inversiones. McKinsey identificó siete ajustes que los países pueden implementar:

  1. Reducir el costo y el tiempo de la construcción, estandarizando proyectos y acelerando permisos.
  2. Automatizar procesos y capacitar talento para producir más con la misma fuerza laboral.
  3. Ampliar la oferta energética y la disponibilidad para la industria
  4. Reducir el tiempo para ejecutar proyectos, simplificando trámites y mejorando la coordinación con autoridades.
  5. Mejorar las condiciones de financiamiento para facilitar el acceso a capital.
  6. Utilizar políticas públicas que incluyan incentivos, subsidios y marcos regulatorios que incentiven la productividad.
  7. Especializarse y concentrar recursos donde existan ventajas reales.

¿Cómo y dónde se está materializando la inversión productiva? La inversión se ha estancado en Europa, ha cambiado de orientación en Estados Unidos y se ha acelerado de forma notable en China.

Estados Unidos está incrementando la inversión en industrias estratégicas como IA, semiconductores, energía y manufactura avanzada, combinando inversión privada con incentivos públicos para atraer o retener la producción. Por su parte, Europa se ha desacelerado, enfrentando mayores costos energéticos, fragmentación regulatoria y menor dinamismo empresarial. China lidera la inversión total, ya que más del 90%de toda la inversión productiva es financiada con ahorro interno del país, mantiene niveles elevados de inversión en manufactura, tecnologías avanzadas y capacidades industriales y continúa ampliando su base productiva a gran escala.

Del lado de las economías emergentes, los resultados son desiguales. Algunos están aprovechando la relocalización de cadenas de suministro para atraer nuevas inversiones manufactureras e industriales o se están especializando en ciertos segmentos. Costa Rica por ejemplo, destaca por ser un competidor fuerte en ensamblaje de semiconductores y también de dispositivos médicos, donde alberga varias de las principales empresas multinacionales del sector de tecnología médica a nivel mundial. En el sector de servicios de tercerización, compite con su talento calificado con otros países como México y Colombia.

La gran oportunidad para América Latina consiste en convertir sus ventajas estructurales, como la disponibilidad de energía renovable, la riqueza en minerales críticos y costos laborales más competitivos, en mayores niveles de inversión productiva.

Banca latinoamericana capitaliza la volatilidad y duplica en rentabilidad a Europa

San José, 04 jul (elmundo.cr) – La banca mayorista de América Latina registró rentabilidades promedio del 16,1% entre el 2021 y el 2024, frente a un 8,6% en Europa y un 10,0% en Norteamérica en el mismo periodo. Pese a la inestabilidad económica y la volatilidad, la región latinoamericana ha destacado por su capacidad de recuperación y niveles de rentabilidad.

Los resultados se basan en modelos operativos que han permitido que las instituciones líderes, naveguen por entornos complejos y limitados. La banca latina mantiene una ventaja competitiva mediante productos innovadores, relaciones profundas con sus clientes y un conocimiento especializado en sectores estratégicos. Dicho enfoque ofrece lecciones valiosas para la banca global sobre resiliencia y disciplina para prosperar en mercados inciertos y estructuralmente difíciles, de acuerdo con McKinsey & Company.

McKinsey encuestó a 370 grandes responsables de la toma de decisiones corporativas para explicar los mecanismos detrás del rendimiento sostenido de la región. Dentro de los hallazgos, se destaca que los bancos son los grandes impulsores de la financiación corporativa dada la superficialidad de los mercados de capital. En los principales mercados, el préstamo mayorista representa una parte sustancial del crédito corporativo, con niveles de morosidad relativamente estables. La banca corporativa y de inversión (CIB) representa más del 37,5% de los ingresos bancarios de la región.

También se identificó que, durante periodos de volatilidad, la interacción entre bancos y clientes se profundiza en lugar de retroceder. Esto permite a las instituciones estar al tanto de sus exposiciones y ampliar la cuota de cartera de forma selectiva. Sin embargo, esta dinámica está siendo cada vez más desafiada por los nuevos actores (neobancos y fintechs) nativos digitales que invierten agresivamente en la experiencia de los clientes. Aproximadamente dos tercios de los encuestados en distintos segmentos afirman que su modelo ideal de relaciones se está centrando más en lo digital.

Financiación corporativa a la medida. La financiación a largo plazo se rige por principios diferentes al crédito a corto plazo que domina los balances mayoristas latinoamericanos. Las exposiciones a mayor tiempo se estructuran en torno a modelos de flujo de caja específicos de cada sector, marcos regulatorios y, en muchos casos, la participación de bancos públicos o de desarrollo.

La banca latinoamericana tiende a operar con equipos sectoriales dirigidos por personal sénior y especialistas del sector, lo que conduce a una mayor integración de la experiencia dentro de los equipos bancarios. La especialización sectorial es el factor de decisión principal para los grandes clientes corporativos, superando a menudo las consideraciones de precio.

La innovación sigue siendo la constante que marca una gran diferencia. Las instituciones siguen introduciendo nuevos productos y herramientas, y muchas de las innovaciones se han convertido en negocio. Para afrontar la avalancha, los bancos podrían adoptar un enfoque de gestión de carteras de alta velocidad similar al de una firma de capital riesgo o una incubadora de start-ups. Eso significa tomar decisiones mucho más rápido sobre qué próximas tendencias fracasarán, cuáles podrían servir y cuáles probablemente se convirtieran en negocio.

La capacidad de los bancos para obtener ventajas a través de la innovación está cada vez más condicionada por la priorización de productos y servicios, no por el volumen. Si los bancos quieren transformar su modelo operativo, simplemente desplegar IA no es suficiente; por eso McKinsey sugiere que la ventaja competitiva vendrá de integrarla en los motores principales de toma de decisiones y de ingreso. Adoptar una vista panorámica podría marcar la diferencia, empoderando a los líderes con la información que necesitan para tomar decisiones estratégicas más precisas.

Costa Rica alcanza un nuevo hito: 300.000 personas formadas en tecnología

San José, 06 abr (elmundo.cr) – En un contexto donde la demanda por talento en redes, ciberseguridad y tecnologías emergentes continúa en aumento, Costa Rica ha logrado avanzar en la formación de capacidades clave para la economía digital. Más de 300.000 personas se han capacitado en el país a través de Cisco Networking Academy, un programa orientado al desarrollo de habilidades técnicas y profesionales alineadas con las necesidades del mercado laboral.

Este avance cobra relevancia en un entorno global donde la brecha de talento sigue ampliándose. Según McKinsey, aunque la mayoría de las empresas ya invierte en inteligencia artificial, solo un 1% ha alcanzado madurez en su adopción, mientras que el 92% planea aumentar su inversión en los próximos años. Esto ha intensificado la demanda por perfiles especializados en infraestructura tecnológica, seguridad y gestión de datos.

Desde 1999, Cisco Networking Academy ha mantenido una presencia sostenida en Costa Rica, formando talento en disciplinas como redes, ciberseguridad, Internet de las cosas y alfabetización digital. El alcance del programa equivale aproximadamente al 2% de la población del país, lo que posiciona a Costa Rica como el país de América Latina con mayor penetración per cápita en cursos asociados a una certificación dentro de esta iniciativa regional.

El avance de Costa Rica confirma que el desarrollo de talento no depende solo de tecnología disponible, sino de la capacidad de articular instituciones educativas, sector público y sector productivo alrededor de rutas de aprendizaje con aplicación real. “Nos llena de orgullo ver cómo Costa Rica alcanza este hito de 300.000 estudiantes formados, porque detrás de cada persona hay una oportunidad concreta de impulsar su futuro y, al mismo tiempo, fortalecer la competitividad digital del país. En un momento en que las habilidades tecnológicas son decisivas para la innovación y el empleo, seguir ampliando el acceso a formación pertinente tiene un impacto que trasciende el aula”, añade Marisol Ibarra, Gerente de Cisco Networking Academy para Costa Rica.

El impacto del programa también se refleja en su articulación con el ecosistema local. Más de 47.500 funcionarios públicos han sido capacitados en ciberseguridad a nivel nacional, mientras que una alianza de 19 años con el Ministerio de Educación Pública ha permitido integrar habilidades digitales en procesos educativos impactando a más de 45.000 estudiantes, posicionando a Costa Rica como un caso de referencia mundial.

A esto se suma su participación en la construcción de la estrategia nacional de formación de talento en inteligencia artificial junto al MICITT y la activación de los Centros Comunitarios Inteligentes (CECIs) como Academias CISCO impactando a más de 20.600 personas a lo largo de todo el país, así como su trabajo con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), con el que este año se alcanza la formación de 50.000 estudiantes.

Más allá de las cifras, el caso costarricense evidencia que el desarrollo tecnológico del país no depende únicamente de la adopción de nuevas herramientas, sino de la capacidad de formar talento de manera sostenida y pertinente. La evolución de Costa Rica como hub tecnológico está directamente vinculada a esa base de capital humano.

A nivel global, Cisco Networking Academy ha impactado a más de 28.300.000 estudiantes desde su creación, y Costa Rica se posiciona como uno de sus casos más representativos por su alcance, continuidad y nivel de articulación institucional.

El impacto del programa también se refleja en historias como la de Jazmín Guerrero, estudiante número 300.000, quien pasó de formarse en redes y ciberseguridad a convertirse en instructora y mentora. Actualmente, desde la Universidad Técnica Nacional, impulsa procesos de alfabetización digital en comunidades con acceso limitado a la tecnología, adaptando contenidos para poblaciones como adultos mayores y mujeres sin experiencia previa en herramientas digitales.

Cisco Networking Academy reconoció a Yazmín Guerrero como la estudiante número 300.000 en Costa Rica, una historia que resume años de esfuerzo sostenido en formación tecnológica. Su experiencia refleja cómo el acceso a estos programas puede convertirse en una vía de crecimiento personal, proyección profesional y conexión con nuevas oportunidades. “Estoy emocionada de convertirme en la estudiante 300.000 de Cisco Networking Academy en Costa Rica, porque este logro no solo marca un momento personal, sino también demuestra que más personas en el país están encontrando en la tecnología una puerta real para aprender, crecer y construir oportunidades”, acotó.

Este hito fue reconocido en el marco del Academy Day 2026, realizado el 27 de marzo en la Universidad Latina de Costa Rica, un espacio que reunió a más de 280 instructores y aliados académicos para fortalecer la evolución del programa en el país.

Porque cuando una estudiante se convierte en la número 300.000, la noticia no termina en un reconocimiento individual: abre la conversación sobre cuántas personas más necesita preparar Costa Rica para responder al presente de la IA, la ciberseguridad y la transformación digital con oportunidades más amplias y concretas para su gente.

Hoy, más que nunca, formarse en tecnología es una forma de ingresar al futuro.

Nueve cambios están llevando a las empresas de la resiliencia a la productividad sostenida

San José, 09 mar (elmundo.cr) – Son tiempos difíciles, sin embargo, las organizaciones de todo el mundo están encontrando la manera de adaptarse al contexto cambiante y pensar con una visión de más largo plazo.

¿Cuál es el reto para las organizaciones? Dar los mejores pasos en medio de tres fuerzas tectónicas: incorporación tecnológica, disrupción económica e incertidumbre geopolítica y las cambiantes expectativas de la fuerza laboral. La investigación de McKinsey sobre el Estado de las Organizaciones 2026, se basa en una en una encuesta a más de 10.000 altos ejecutivos de 15 países y 16 sectores.

Los empresarios reconocen que las incertidumbres geopolíticas han tenido un impacto notable en sus organizaciones, sumado a todo el contexto tecnológico que las pone a prueba. Estos son los nueve cambios más significativos que están marcando la transformación de las organizaciones de acuerdo con la investigación, así como las estadísticas más relevantes:

  1. La integración de la IA, con una transformación técnica y organizacional para reimaginar el trabajo. El 86% de los líderes sienten que sus organizaciones no están muy preparadas para adoptar la IA en las operaciones diarias.
  2. Colaboración entre humanos y agentes IA: El 55% de los líderes espera mayor productividad al desarrollar las capacidades de IA de los colaboradores. Uno de cada espera integrar en el corto plazo, agentes de IA para que interactúen con los empleados.
  3. Evolucionar los servicios compartidos a modelos digitales que orquestarán el trabajo entre humanos y Agentes de la IA. Un 84% de los líderes planea ampliar el alcance de sus centros de servicios en los próximos 24 meses.
  4. Encontrar valor en el nuevo contexto geopolítico. Esto implica desarrollar una flexibilidad profunda. El 43% de los líderes dice que desinvirtieron activos demasiado tarde o no lo hicieron cuando debían.
  5. Superar el techo de productividad, simplificando radicalmente los procesos de toda la empresa, eliminando duplicidades, sincronizando flujos de información y agilizando la toma de decisiones. Dos de cada tres líderes piensan que sus organizaciones son excesivamente complejas e ineficientes y los remedios tradicionales de recortes de costos y jerarquías más planas no son suficientes.
  6. Enfocarse en lo esencial, es decir, impulsar la cartera con mejor desempeño para impulsar el crecimiento a través de presupuesto y talento. Solo el 30% de las organizaciones reasignan recursos de esta forma.
  7. Liberar el potencial del capital humano. Mejorar el desempeño en el largo plazo requiere un enfoque en la cultura y de manera crítica, en la salud y el bienestar de los empleados. En eso aún falta que los líderes reconozcan la importancia de estos motivadores intrínsecos. Solo el 20% cree que las recompensas no financieras son importantes en el desempeño de los colaboradores.
  8. Aplicar la diversidad e inclusión (D&I). Casi la mitad de las organizaciones que redujeron sus esfuerzos en este sentido esperan retomarlos al menos en cierta medida en los próximos 24 meses. Cuatro de cada cinco organizaciones están manteniendo o ampliando sus esfuerzos en D&I, como una prioridad estratégica que mejora los resultados empresariales, conduce a un mejor desempeño y contribuye a la competitividad.
  9. Liderar de adentro hacia afuera, centrándose en el crecimiento personal (liderearse a sí mismo para luego liderar a otros). Los individuos, equipos y organizaciones necesitan redefinir el liderazgo en términos más humanos. El 30% de los líderes reflexivos cree que sus organizaciones pueden adaptarse rápidamente al cambio, frente al 17% de los no reflexivos.

En un mundo incierto, el rendimiento sostenido y la creación de valor son una prioridad, por encima de las ganancias a corto plazo. La pregunta para los líderes ya no es si transformarse, sino qué tan rápido hay que hacerlo.

Claves para adoptar la IA en procesos empresariales de Costa Rica

San José, 08 feb (elmundo.cr) – El término Inteligencia Artificial (IA) ha tomado auge en los últimos años y más aún la IA generativa en el mundo entero, cobrando especial importancia en el día a día de las personas y empresas, brindándoles agilidad en actividades cotidianas y procesos complejos.

De acuerdo con IBM, estas son las tres claves para que las empresas en Costa Rica puedan implementar IA en sus procesos:

La IA como el centro de todo

La IA es una plataforma integral que se conecta con otras tecnologías y está en el corazón de las empresas y por eso, se dice que la IA es el vehículo y no sólo una de las partes. Para aquellos líderes que buscan recopilar, analizar y expandir su base de datos, la IA es la solución. Además, es fundamental que su implementación se mantenga alineada con principios éticos, los cuales deben guiar su tecnología de datos e IA regulada.

Talento y Desarrollo de habilidades

La IA creará más puestos de trabajo de los que transformará. Con la IA, se crearán nuevos roles, se transformarán muchos más y algunos harán la transición. Las empresas deben preparar a su fuerza laboral para trabajar con nuevas aplicaciones de IA. IBM capacita a costarricenses en temas como IA, Inteligencia Artificial Generativa (GENAI), ciberseguridad y más, alineado con su objetivo global de capacitar a 30 millones de personas en tecnología para 2030.

La IA como estrategia empresarial

Un estudio de McKinsey señala que la IA generativa aumenta la productividad en un 45% y los ingresos en un 4,7% o más. Para que su uso sea efectivo, las empresas deben alinear la adopción con su estrategia de negocio. Diferentes tecnologías satisfacen diversas necesidades, como automatización y agilidad, por lo que es crucial contar con un aliado experto. Empresas como IBM, centrada en la IA para negocios, proporcionan capacidades para escalar la IA a través de la nube híbrida o multinube de forma abierta y confiable.

Un ejemplo es “AskHR”, un trabajador de recursos humanos digital creado por IBM, el cual en Costa Rica automatiza decenas de procesos que antes eran comúnmente realizados por recursos humanos a través de llamadas, correos electrónicos o presencialmente. Este asistente virtual con inteligencia artificial conversacional está disponible las 24 horas del día y puede iniciar o completar tareas y transacciones de RR.HH como la generación de certificaciones laborales, informes salariales, préstamos y mucho más.

La inteligencia artificial llegó al mundo para agilizar ciertos procesos, implementar tareas automatizadas y permitirles a las empresas dedicar sus esfuerzos a acciones más estratégicas, de análisis o capacitación, además, si se implementa de manera correcta, no solo puede ayudar a sus clientes, sino también a sus colaboradores.