ONU Mujeres: Hombres ante el acoso sexual, quedarse callado no basta

Nueva York, 21 dic (elmundo.cr) – En un año en el que las historias de acoso y agresiones sexuales han copado los titulares, la mayoría de los hombres no están participando en la conversación. Por eso ONU Mujeres les invita a romper el silencio grabando un video en el que expliquen su compromiso personal para acabar con estas prácticas y lo compartan en redes sociales.

 “Todo lo que se necesita para que gane la injusticia es que los hombres buenos como tú guarden silencio”, dice el video de la campaña. 

Con cada post en las redes sociales, los hombres pueden invitar a tres amigos a hacer lo mismo con la pregunta “¿Eres #HeforShe?”

“Los hombres tienen que responsabilizarse de denunciar el acoso sexual y la cultura que lo permite, quedarse enfadado pero callado no es suficiente”, dijo la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka. “Los hombres en todo el mundo tiene que tomar un papel activo, escuchando la experiencia de las mujeres, denunciando cuando ocurren abusos y responsabilizando a otros hombres -y a ellos mismos- por sus palabras y acciones”.

Hombres contra la violencia machista

La actriz y embajadora de ONU Mujeres Emma Watson lanzó el movimiento HeForShe con un discurso en la sede de la ONU en Nueva York en 2014. “Es hora de que veamos a los géneros como un conjunto en vez de como un juego de polos opuestos. Debemos parar de desafiarnos los unos a los otros”, dijo.

“Hago un llamamiento a los hombres para que se sumen a promover la igualdad de género”, pedía la joven que encarnó al personaje de Hermione en la saga de Harry Potter y que, a sus 24 años, se convirtió en embajadora de la Buena Voluntad de la ONU.

Su llamamiento a los hombres movilizó en las redes a más de 100.000 hombres en solo tres días.

Líderes políticos y figuras públicas se unen a la campaña HeforShe

San José, 30 nov (elmundo.cr) – Candidatos de partidos políticos, embajadores de la Unión Europea, líderes y lideresas de opinión pública, artistas nacionales, autoridades universitarias, del sector privado, sindicatos y organizaciones de sociedad civil se unen a la campaña HefosShe para promover que hombres y niños se conviertan en defensores y agentes de cambio en la eliminación de las barreras sociales y culturales que impiden a las mujeres y a las niñas alcanzar su pleno potencial y desarrollo.

La campaña “HeforShe” presentada hoy por el Sistema de las Naciones Unidas, la Delegación de la Unión Europea en Costa Rica y Embajadas de los países miembros de la Unión Europea acreditados en el país busca que todas las personas firmen un “Compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres y el empoderamiento de las mujeres”, fundamentado en los derechos humanos, el principio de la igualdad y la no discriminación.

Los compromisos incluyen impulsar una cultura de no discriminación e igualdad entre hombres y mujeres, efectuar acciones que aumenten la participación laboral de las mujeres y promover la cero tolerancia ante la violencia contra este sector de la población.

Los candidatos presidenciales Antonio Álvarez (PLN), Carlos Alvarado (PAC), Edgardo Araya (FA), Jhonn Vega (PT) y Sergio Mena (PNG) se comprometieron con la campaña HeforShe, a acelerar la participación política real de las mujeres y fortalecer los mecanismos de protección de sus derechos humanos.

Además, se sumaron los embajadores de la Unión Europea en Costa Rica; los representantes del Sistema de las Naciones Unidas; rectores de universidades públicas y privadas; académicos; así como artistas, periodistas y actores sociales del contexto costarricense, como, Esteban Ramírez, Luis Montalbert, Alberto Salom, Walter Campos y Jaime Gamboa.

Alice H. Shackelford, Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas en Costa Rica, señaló la importancia de que todas las personas se comprometan a reducir las desigualdades y construir un mundo más justo. “Una de cada tres mujeres en todo el mundo ha experimentado violencia física o sexual a lo largo de su vida y en este 2017 en Costa Rica 25 mujeres han sido víctimas de femicidio, esto debe cambiar ya, la desigualdad basada en género es un problema que afecta a todas las personas, pues principalmente deja a la mitad de la población, las mujeres y las niñas, sin posibilidades de participación ni igualdad de oportunidades, lo que limita severamente el desarrollo económico y social de los países”, enfatizó Shackelford.

Bajo la premisa de “No dejar a nadie atrás”, una de las principales apuestas de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), lograr la igualdad entre hombres y mujeres es una condición previa e indispensable para alcanzar el desarrollo sostenible. Sin embargo, el país aún enfrenta importantes desafíos y brechas que son urgentes de abordar.

Entre ellos, en Costa Rica para el año 2016, el 26,1% de los hogares con jefatura femenina se encuentran en condición de pobreza, porcentaje mucho mayor que los hogares con jefatura masculina en la misma condición (19,2%). Esta situación se agudiza ante las dificultades que enfrentan las mujeres, en contraposición con los hombres, para incorporación al mercado laboral y las diferencias de ingresos. Ellas presentan, sistemáticamente, tasas mayores de desempleo (10,5% para las mujeres frente a 7,1 % en el caso de los hombres) y, en comparación con ellos, pueden llegar a ganar desde un 7% y hasta un 27% menos en el sector público y privado, respectivamente, por realizar las mismas funciones.

La menor tasa de participación laboral de las mujeres es una clara manifestación de los patrones culturales de división sexual del trabajo, que se caracteriza por asignar a las mujeres responsabilidades como el cuido y el trabajo doméstico no remunerado, situación que se refleja también en el tiempo invertido entre hombres y mujeres a las labores domésticas: al menos 37 horas semanales invertidas por las mujeres versus 15 horas semanales invertidas por los hombres.

Por otra parte, si bien se registran avances en la participación política de las mujeres, persisten las desigualdades para lograr la paridad política horizontal. Por ejemplo, en las elecciones municipales de 2016, el 85,1% de las personas elegidas fueron hombres frente a tan solo 14,8% de mujeres.

Asimismo, las mujeres se encuentran en mayor riesgo de enfrentar expresiones de violencia como los femicidios, junto con la violencia intrafamiliar y la violencia sexual, pero además, otras formas “normalizadas” socialmente como el acoso callejero. Durante el 2016 fueron asesinadas 54 mujeres, lo que se traduce en dos femicidios por mes. Las niñas y las adolescentes también se enfrentan a riesgos que las ponen en vulnerabilidad, como lo es el embarazo en la adolescencia, pues, para el año 2015, el 16% del total de nacimientos del país se dieron en adolescentes, una de las tasas más altas de la región.

Por su parte, Pelayo Castro Zuzuarregui, Embajador de la Delegación de la Unión Europea en Costa Rica, destaca que “La igualdad de derechos y la equidad de género es responsabilidad de todos pero, sobre todo, los hombres debemos dar un paso adelante contra la discriminación. Es lo que hacemos hoy sumando las voluntades de los embajadores europeos en Costa Rica a la campaña HeForShe. La igualdad entre hombres y mujeres es la mayor rectificación de la historia de la humanidad, pero es una rectificación inacabada. Quiero que mi hija y mi hijo disfruten de los mismos derechos y oportunidades”.

Ante estos desafíos, tomar acción es impostergable. La Campaña HeforShe, hace un llamado llamado público a que todas las personas, pero en particular todos los hombres y niños, se sumen para fortalecer los esfuerzos nacionales que permitan la garantía de los derechos de las mujeres y las niñas, para así posicionar la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y la eliminación de todas las formas de violencia.

Schneider Electric se une al programa IMPACT 10x10x10 de HeForShe

ONUCentroamérica, 27 jul (elmundo.cr) – ONU Mujeres eligió a Schneider Electric para que se uniera al grupo piloto IMPACT 10x10x10 de HeForShe. Luego de que ganara el premio al liderazgo de 2015 por su acción a favor de la igualdad de género como parte de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres y del Pacto Mundial.

HeForShe (www.heforshe.org) es un movimiento de solidaridad de ONU Mujeres a favor de la igualdad de género, que instar a los hombres a que apoyen el cambio a favor de la diversidad y los derechos de las mujeres. El objetivo general de HeForShe es movilizar a “mil millones de hombres hasta julio de 2015” para ayudar a las comunidades de todo el mundo a diseñar programas de cambio sostenible a favor de la igualdad de género.

La campaña HeForShe fue lanzado el 20 de septiembre de 2014, ahora ONU Mujeres busca acelerar el movimiento con una nueva iniciativa: IMPACT 10x10x10. El objetivo del proyecto es involucrar a 10 gobiernos, 10 empresas y 10 universidades de todo el mundo en el movimiento a efecto de crear un grupo piloto inicial. Funcionarios de gobierno y organizaciones de la sociedad civil, así como universidades y escuelas, deberán comprometerse para defender, medir y promover la igualdad de género. IMPACT 10x10x10 también sienta las bases para instar a nuevas audiencias y organizaciones privadas a que sean parte del proyecto HeForShe.

Las empresas miembro del grupo piloto de IMPACT 10x10x10 son: Accor Hotels, the Koç Group, PricewaterhouseCoopers, Tupperware Brands y Unilever. De igual manera, Schneider Electric forma parte de este grupo.

Olivier Blum, Director de Recursos Humanos indicó que “nuestra ambición es convertirnos en una de las empresas más diversas. En Schneider Electric, valoramos las diferencias y ofrecemos oportunidades iguales a todas las personas de cualquier parte del mundo. Identificar, desarrollar y atraer talento del género femenino es imprescindible en el negocio y es una de nuestras prioridades principales para los años venideros. Somos firmes creyentes de que lograremos un gran avance con el solo hecho de que nuestros empleados del género masculino se conviertan en voceros de esta transformación y promuevan la igualdad de género. “Unirnos y promover el programa IMPACT 10x10x10 de HeForShe es una gran oportunidad para acelerar nuestro programa y aportar a la sociedad”.

Como miembro de IMPACT 10x10x10 de HeForShe, los compromisos de Schneider Electric para finales de 2017 son aumentar la representación de las mujeres en todo el proceso: 40% con el ingreso de nuevos gerentes y técnicos (vs. el 29% actual) y un aumento del 35% de representación en los cargos clave; implementar un proceso de equidad de salario en todo el mundo a efecto de que cubra al 85% de la fuerza laboral del grupo; involucrar a los líderes del grupo en todo el mundo y crear un organismo de gobierno dedicado a este programa.