Sindicatos del ICE atacan plan para optimizar recursos en el que no quisieron colaborar

Carlos Obregon, executive president of the Costa Rican Electricity Institute (ICE), which promotes projects of renewable energy, speaks during an interview with AFP on October 22, 2015 in San Jose. Costa Rica expects to conclude in 2015 an energy matrix made in a 97.1% of renewable sources, what would make the Central American country one of the cleanest in the world, aiming at reducing carbon emissions to curb global warming. AFP PHOTO / Ezequiel BECERRA
Rosibel Ramos Madrigal, diputada del PUSC y Presidenta de la Comisión de Hacendarios.
Carlos Obregon, executive president of the Costa Rican Electricity Institute (ICE), which promotes projects of renewable energy, speaks during an interview with AFP on October 22, 2015 in San Jose. Costa Rica expects to conclude in 2015 an energy matrix made in a 97.1% of renewable sources, what would make the Central American country one of the cleanest in the world, aiming at reducing carbon emissions to curb global warming. AFP PHOTO / Ezequiel BECERRA
Carlos Obregón, presidente ejecutivo del ICE.

San José, 5 ago (elmundo.cr) – El sindicato del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) rechazó participar en el análisis, discusión y puesta en marcha, de un plan para optimizar los recursos de la empresa, y ahora lo adversa; a tal punto que el lunes más de diez mil trabajadores se tirarán a las calles.

Carlos Obregón, Presidente Ejecutivo del ICE advirtió que a aquellos trabajadores que se sumen al movimiento de huelga del lunes, se les rebajará el día correspondiente.

Para Obregón no hay justificación alguna para realizar este movimiento.

El ICE recordó días atrás mediante un comunicado, que los sindicatos de la institución rechazaron participar en el desarrollo de la metodología para desarrollar la “Política de Racionalización y Optimización del Recurso Humano de las empresas del Grupo ICE”, pese a que se les dio la oportunidad.

Dicho plan del ICE pretende garantizar la sostenibilidad y buena salud financiera del grupo, conformado por el ICE, RACSA y la CNFL.

“Este procedimiento se enmarca en un esfuerzo de la administración, objetivo, gradual y transparente, que venimos aplicando desde el 2014 en toda la organización con muy buenos resultados, pero que no son suficientes”, dijo Obregón.

El Presidente Ejecutivo del ICE desmintió que la política consista en despidos. “Es, por el contrario, una reafirmación de la responsabilidad de las Gerencias y áreas adscritas a la Administración Superior sobre la gestión de los recursos humanos para lograr la sostenibilidad financiera del Grupo ICE”.

“En algunos lugares, tenemos compañeros sin funciones o con muy poca carga laboral, mientras que en otros, como áreas técnicas y frontales de servicio al cliente, tenemos exceso de trabajo”, detalló Obregón.

El ICE ha impulsado cinco programas de movilidad laboral de 2012 al 2016, que han permitido ahorros acumulados a mayo de este año de más de ¢108.000 millones. Con estos planes, la planilla de la empresa se redujo en los últimos cinco años en un 15%, al pasar de 16.757 trabajadores en 2011 a 14.215 trabajadores en junio pasado.

Obregón hizo un llamado a los sindicatos a no realizar el movimiento huelguista.

“Una confrontación entre la Administración Superior y las organizaciones laborales sólo puede conducir a que el Grupo ICE pierda credibilidad y competencia, lo cual será celebrado por aquellos que desde siempre ha sido enemigos declarados de la institución”, concluyó.

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