San José, 24 ago (elmundo.cr) – La fracción del partido Pueblo Soberano ha tomado una postura determinante en el avance del expediente legislativo 24.290, al votar a favor de la moción 2528, la cual devuelve el proyecto de ley de “jornadas 4×3” a su texto original.
La propuesta, denominada oficialmente como “Establecimiento de jornadas laborales excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”, busca reformar diversos artículos del Código de Trabajo, incluyendo los artículos 142, 144, 205, 274, 404 y 670, además de la adición de los artículos 143 bis y 145 bis.
Alcance de la propuesta
El texto impulsado por el oficialismo establece una regulación específica para actividades de manufactura tecnificada, industria de implementos médicos en ciencias de la vida, servicios corporativos y labores de apoyo, que por su naturaleza requieren operaciones continuas e ininterrumpidas de 24 horas, siete días a la semana.
La moción enfatiza la exclusión de labores pesadas, peligrosas, insalubres, así como actividades agrícolas, agropecuarias y de construcción. Asimismo, el proyecto detalla las modalidades de jornada excepcional ampliada:
- Jornada diurna: Hasta 12 horas, con un máximo de cuatro días consecutivos de trabajo y tres días libres.
- Jornada nocturna: Hasta 12 horas, con un máximo de tres días consecutivos de trabajo y cuatro días libres.
- Jornada mixta: Hasta 12 horas, con un máximo de cuatro días consecutivos de trabajo y tres días libres.
Garantías y fiscalización
El texto base hace hincapié en el principio de voluntariedad. Según la propuesta, la variación de una jornada ordinaria a una excepcional deberá constar por escrito en una adenda al contrato de trabajo, y el empleador estará obligado a mantener al menos un turno de jornada ordinaria para quienes no deseen o no puedan acogerse a la nueva modalidad.
Además, se establecen salvaguardas contra la discriminación, prohibiendo represalias laborales o despidos por la negativa a aceptar jornadas excepcionales. En materia de salud ocupacional, la normativa exige controles semestrales y la remisión de informes al Consejo de Salud Ocupacional, bajo la supervisión de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.
El proyecto también incluye un transitorio que otorga al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social un plazo de seis meses, tras la entrada en vigencia de la ley, para definir los criterios técnicos, perfiles ocupacionales y la reglamentación necesaria para la implementación de estas jornadas.
