San José, 28 de jun (elmundo.cr) – Un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pretende mostrar la situación que deben atravesar las personas en sus trabajos, por su orientación sexual e identidad de género en Costa Rica.
Los datos revelan que un 28% de los entrevistados, ha presenciado algún tipo de discriminación o agresión por orientación sexual o identidad de género en el trabajo, mientras que un 15% de las personas LGBTI consultadas aseguran haber sido discriminadas en algún momento.
“A las poblaciones sexualmente diversas se les sigue negando su derecho a decidir sobre su vida privada y sus propios proyectos. Persiste la discriminación y los crímenes de odio. En nuestro país, esta realidad no es ajena”, afirmó Ana Helena Chacón, Vicepresidenta de la República.
Según los datos revelados en dicha investigación, la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex (LGBTI), se da principalmente por la persistencia de prejuicios y criterios morales.
De acuerdo con Leonardo Ferreira, director adjunto de la Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, dicha investigación busca generar información que permita que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores puedan diseñar medidas específicas para prevenir y combatir las distintas formas de discriminación contra dicha población.
El estudio indica que para las personas entrevistadas entre las principales de discriminación y agresión se encuentran la forma de vestir (entre 33% y 44%), el aspecto físico (entre 25% y 40%) y comportarse muy femenino siendo hombre (entre 24% y 28%).
Por otro lado, la investigación no ha identificado sectores u ocupaciones libres de homolesbotransfobia, aunque sí señala que existen diferencias muy significativas entre empresas en las formas de discriminación, la frecuencia con la que se manifiesta, la manera en que la viven las personas y los recursos disponibles para enfrentarla, incluyendo la posibilidad de denuncia.
Finalmente, las personas entrevistadas señalaron que las que ofrecen mayores garantías de respeto a los derechos de las personas LGBTI son las transnacionales, seguidas por las empresas públicas y, por último, las privadas nacionales.
