San José, 3 feb (elmundo.cr) – Así lo señala un borrador de la convección que firmó la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) con sus trabajadores, el texto final aún se desconoce.
En 2019 el viceministro de Trabajo realizaron observaciones sobre un texto que presentó Recope como borrador de esta negociación, según informó Monumental.
Dentro de los acuerdos de la convención se contempla el pago de ₡34 mil a las funcionarias para un chequeo ginecológico anual y un examen prostático para los hombres, y además el beneficio de ₡253 mil cuando fallece un trabajador, así como el pago de hasta ₡70 mil para el cuido de los hijos.
Este texto pactaba que el pago de vacaciones se calcularía tomando en cuenta los salarios ordinarios y extraordinarios recibidos durante las últimas 50 semanas.
Otra de las cláusulas señala que las ausencias por enfermedad pudieran justificarse por medio de incapacidades emitidas por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), el Instituto Nacional de Seguros (INS) o ‘cualquier otro medio idóneo’, ante esto, la cartera de trabajo recomendó eliminar la última alternativa.
El borrador también busca que se reconozca un 5% del salario base por concepto de anualidades, ante lo que la Comisión recomendó que este porcentaje debe ir de acuerdo a la establecido en la Ley Fiscal, además recalcó que se debe ajustar a esta legislación los porcentajes mayores al 10% que se paga a algunos trabajadores bajo el concepto de “peligrosidad”.
La refinadora, dijo que el texto final se dará a conocer hasta que le Ministerio de Trabajo homologue dicho acuerdo.
