San José, 15 jun (elmundo.cr) – La Contraloría General de la República (CGR) detectó el pago irregular de 742,2 millones de colones en incentivos salariales a funcionarios del Instituto Nacional de Seguros (INS) durante el periodo 2011-2013, informó este martes la entidad en un comunicado de prensa.
De acuerdo con la información de la CGR, la irregularidad fue detectada por su área de Servicios Económicos mediante el informe DFOE-EC-IF-18-2015, en el cual se comunican los resultados de una auditoría realizada al INS con el propósito de determinar el cumplimiento de la normativa legal y técnica en la administración de recursos financieros.
Aspectos como reservas patrimoniales y superávit específico, así como gastos de personal y los estados financieros consolidados fueron analizados por la Contraloría.
Los hallazgos efectuados por la entidad concluyen que existen una serie de situaciones que afectan la gestión financiera del INS, como la clasificación incorrecta de la denominada Provisión de Contigencias, el cual la institución lo califica como un pasivo, cuando lo correcto según la CGR es que se trate como una reserva obligatoria de capital.
En segundo lugar, se encontró la creación sin sustento legal de la Reserva de Capital de Seguro Obligatorio Automotor (SOA), la cual no tiene incrementos desde el año 2009 luego de que la SUGESE improbara el cobro de los recursos que la sustentaban.
Seguidamente, la CGR reporta que la institución ha estado aplicando de manera incorrecta un parámetro establecido en el pago del incentivo denominado “componente salarial variable”, que se traduce en un pago total de 742,2 millones de colones a funcionarios del INS.
Debilidad en el proceso de consolidación y reestructuración de los estados financieros del Grupo INS y carencia de una valoración de riesgo en el Departamento de Contabilidad son otros aspectos encontrados en la auditoría.
La Contraloría giró órdenes a la Junta Directiva y Presidencia del INS para corregir las deficiencias señaladas en la auditoría. Además recomendó el establecimiento de un Comité de Nominación y Compensación con el fin de establecer, modificar y monitorear las políticas de incentivos para los empleados de la institución.
Escuche las declaraciones de Roberto Jaikel, Gerente del área de Servicios Económicos de la CGR:
