San José, 23 abr (elmundo.cr) – El Auditor de la Empresa de Servicios Públicos de Heredia (ESPH) Luis Paulino Acosta, manifestó que el aumento salarial del Gerente General de esa empresa en 10 millones de colones, obedece a un estudio de mercado salarial que realizó una empresa contratada y emitió la recomendación de dicho aumento.
Tanto el Auditor como otros miembros de la Junta Directiva de ESPH comparecieron en la Comisión Permanente Especial de Ingreso y Gasto Público, para que dieran explicaciones sobre los aumentos salariales que realizó esa empresa a los altos puestos de gerencia.
Álvaro Martín Prada, Presidente de la Junta Directiva de la Empresa, indicó que un objetivo es establecer una política salarial integral, eso para las empresas de servicio público social, que generan bienes públicos, es importante porque la variable del salario es un determinante de la capacidad y de la eficiencia de la empresa.
“En este caso parte de esa política salarial es actualizar la estructura de salarios de la empresa tanto en su base general de la categoría uno a la categoría 45, como las categorías gerenciales y sub gerencial cada dos años, y poder integrar en su base salarial elementos importantes para lograr, me parece a mí, que efectivamente en las estructuraras salariales, se perpetúan rezagos salariales que a veces no son conducentes estrictamente a la eficiencia y a la calidad”, puntualizó Martín Prada.
Finalmente dijo que la estructura salarial, de la clase gerencial, al ser actualizada, es una ventaja y una oportunidad, no solo para resguardar los derechos laborales de los trabajadores sino también para motivación, la eficiencia y la calidad de le empresa y dar señales de que es una entidad que puede competir para traer el mejor recurso humano”, señaló.
