San José, 11 jul (elmundo.cr) – n3w IN anunció la integración de Plura Inclusivo, organización costarricense reconocida por su trayectoria en inclusión laboral, accesibilidad y empleabilidad de personas con discapacidad, como parte de una estrategia para consolidar una plataforma regional más robusta en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) para Costa Rica y Latinoamérica.
La operación busca preservar y potenciar el legado construido por Plura durante más de una década, incorporando su experiencia técnica y humana a una propuesta regional que acompañe a organizaciones de distintos sectores en la construcción de culturas laborales más inclusivas, accesibles y sostenibles.
Más que una adquisición empresarial, la integración representa la unión de capacidades complementarias. Por un lado, el conocimiento especializado de Plura en discapacidad, accesibilidad e inclusión laboral; por otro, la visión estratégica de n3w IN para abordar la diversidad desde una perspectiva integral que contempla la neurodiversidad, la equidad de género, la diversidad generacional, el liderazgo inclusivo, la cultura organizacional, la accesibilidad digital y la transformación del talento.
“La inclusión ya no puede verse como una conversación secundaria o limitada a una sola dimensión. Las empresas están formadas por personas con historias, generaciones, capacidades, culturas y formas de pensar distintas. Gestionar esa diversidad de manera estratégica es clave para innovar, atraer talento y construir organizaciones sostenibles”, afirmó Peter Ramos, CEO y cofundador de n3w IN.
Persisten las brechas de inclusión laboral
La integración se produce en un contexto en el que las brechas de inclusión laboral siguen representando un reto para la región.
En Costa Rica, 58 de cada 100 personas adultas con discapacidad son mujeres; sin embargo, únicamente el 40,7% de esta población tiene empleo, según la Encuesta Nacional sobre Discapacidad 2023 del INEC.
A nivel regional, la brecha también se mantiene. En América Latina, por cada 74 hombres que participan en el mercado laboral, solo 52 mujeres lo hacen, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Estos indicadores evidencian que la inclusión no debe limitarse a generar oportunidades de empleo, sino que también requiere crear condiciones para que las personas permanezcan en sus puestos, se desarrollen profesionalmente y aporten valor desde sus capacidades, experiencias e identidades.
En ese contexto, Plura Inclusivo aporta una trayectoria basada en el acompañamiento a empresas, instituciones y personas beneficiarias, contribuyendo a sensibilizar, capacitar y fortalecer procesos de inclusión laboral y accesibilidad en Costa Rica.
“Contratar es apenas el primer paso. La verdadera inclusión se mide en la permanencia, el crecimiento y las oportunidades reales de desarrollo. Una empresa inclusiva no solo abre la puerta: crea las condiciones para que las personas puedan aportar su máximo potencial”, señaló Ivannia Murillo, Global Strategic Partner de n3w IN.
Una estrategia regional de inclusión
La propuesta regional de n3w IN integra servicios de formación, consultoría, diagnósticos organizacionales, accesibilidad, liderazgo inclusivo, transformación cultural y comunidades de aprendizaje, bajo estándares internacionales como la ISO 30415, orientada a fortalecer la diversidad y la inclusión desde la gobernanza, el liderazgo, la gestión del talento y la cultura organizacional.
Para Fernando Rivera, Global Executive Director de n3w IN, esta evolución responde a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
“Las organizaciones ya no compiten solamente por mercado; compiten por talento. Y gestionar la diversidad dejó de ser una iniciativa de Recursos Humanos para convertirse en una capacidad organizacional que impacta directamente en la innovación, la toma de decisiones y la sostenibilidad del negocio”, indicó.
Con esta integración, n3w IN pretende responder a la creciente necesidad del sector empresarial de evolucionar desde iniciativas aisladas hacia estrategias de inclusión estructuradas, medibles y alineadas con los desafíos actuales en materia de talento, innovación, cultura y sostenibilidad.
Asimismo, la compañía reafirma su compromiso de acompañar a organizaciones de Costa Rica y Latinoamérica en la construcción de entornos donde las diferencias sean reconocidas como una fuente de talento, innovación y valor para las empresas y la sociedad.
La incorporación de Plura Inclusivo marca una nueva etapa para el ecosistema de inclusión en la región, impulsando un modelo integral que conecta personas, cultura, accesibilidad, liderazgo, innovación y resultados dentro de una misma estrategia.
