En el artículo anterior, sobre: “Jóvenes Empresarios y Emprendedores: Protagonistas dinamizadores en la economía costarricense”; se expresó acerca del impacto de los jóvenes en diferentes sectores y ámbitos en los que se desarrollan, y su forma de incidir favorablemente en las comunidades y ciudades, coadyuvando a impulsar estabilidad financiera a muchas familias en el país. Además de la importancia que las políticas públicas sean diligenciadas a impactar de forma real, el sector emprendedor joven.
En consecución a lo anterior, resulta importante recalcar, que cientos de jóvenes costarricenses, en apego a sus habilidades e iniciativas, visualizan el fomento de un mayor bienestar económico y social, que les permita surgir y encontrar las herramientas apropiadas que les faciliten llevar a cabo sus ideas emprendedoras en la búsqueda de un mundo empresarial con mayor económico.
Con base en los datos del Índica Global de Emprendimiento 2018, elaborado por el Instituto de Emprendimiento y Desarrollo Global (GEDI) pos sus siglas en inglés, dicho informe, ubicaba a Costa Rica de primer lugar en América Central, en tasas de mayor crecimiento emprendedor. Reflejando que en Costa Rica, si hay potencial humano, capacidad e iniciativa. Sin embargo; ¿Cuentan los emprendedores y empresarios jóvenes costarricenses con las correctas herramientas para su continuidad y permanencia?
La importancia de los emprendedores y empresarios, debe concebirse como fundamental, si se desea mejorar el rumbo económico en toda sociedad. El escritor Daza (2013), expresó lo siguiente: “La capacidad emprendedora es un talento que todo gobierno debería promover y desarrollar, mediante políticas nacionales que ayuden a incentivar el sector empresarial”.
Mencionado lo anterior: ¿Cuáles podrían ser las herramientas que logren generar un impacto cuantitativo en el sector joven emprendedor y empresarial? Enlistar diversas iniciativas, o herramientas coadyuvantes hacia un plan en conjunto gubernamental, social-económico, debe ser la premisa. De esta manera, se genere constante apoyo y respaldo consecuente para alcanzar mayor progreso en conjunto.
- En las entidades gubernamentales reguladores del tema, se debe fomentar no únicamente la creación de emprendimientos empresariales, sino también la permanencia de los mismos, bajo el marco legal facilitando herramientas flexibles en cuanto a impuestos, financiamiento, y acompañamiento continuo.
- Implementar programas de incentivos, que de forma constante busquen promover la innovación, Propiciando además, una participación comunitaria activa en la búsqueda de soluciones creativas donde se promuevan los emprendimientos, incluyendo medios de publicidad que contribuyan a informar sobre dicha participación y realce social.
- Impulsar la participación y oferta de emprendimientos, en el Sistema Integrado de Compras a nivel Público. Promoviendo la capacitación oportuna, para una mejor igualdad de condiciones en el momento de oferta de los productos y servicios.
- Mayor apertura de participación al sector emprendedor/empresarial en programas de mejora continua, desarrollo de habilidades, formalización y capacitación que potencien a los emprendimientos en marcha y potenciales proyectos, en vías a estimular su permanencia en la comunidad, ciudad, o provincia, para un mejor panorama de incidencia, en aras del bienestar
A manera de conclusión, el apoyo que este sector reciba, sin duda debe ser asertivo, oportuno, y en lo sumo, validado en la consigna promotora del realce económico que este país requiere urgentemente. Es indiscutible, que un papel protagónico en beneficio de este sector, es inminente. Con base en la consciente posición, que cada joven emprendedor logra ser un agente de cambio, que con sus acciones dinamiza el entorno en el que se vincula, juventud con liderazgo y gestores valientes de sus propios emprendimientos.
Apoyarles bajo el adecuado acompañamiento, debe ser la meta a alcanzar. El famoso escritor, conferencista, coach y experto internacionalista reconocido en liderazgo John Maxwell, dijo: “La gente que añade valor a los demás lo hace intencionalmente. Digo eso porque para añadir valor, los líderes deben dar de sí mismos, y eso rara vez ocurre por accidente”.
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