El tema del liderazgo efectivo es fundamental en esta época, la “Era de la información“, en la cual la información y el conocimiento son los principales recursos. Esta era algunos la han denominado “sociedad de la información” y el conocimiento, según J Naisbitt y Peter Drucker “sociedad del saber”.
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad o para influir en las personas a efecto de lograr las metas deseadas.. El liderazgo es un tema fundamental hoy en día, al abrirse las fronteras al comercio global y las empresas y organizaciones se encuentran permanentemente en una lucha por ser cada vez más competitivos. Al referirnos a organizaciones y personas, es fundamentar mencionar a los líderes de de hoy, que son aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. Para ser un buen líder se requiere: carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, ser innovador y un adecuado manejo de la inteligencia emocional especialmente el manejo de la empatía y dominar las emociones. Lo que diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida, recordemos una sabia frase de J. C. Penny , decía: “Estoy agradecido con todos mis problemas , después de resolver cada uno que se me presentaba, me volvía mas fuerte y mas capaz de enfrentar los que estaban por venir, crecí en todas mis dificultades “afirmaba el fundador de las famosas tiendas J.C Penny´s en Estado Unidos hace algunos años.
Juan Ramón Carazo indica “La figura de líder actual tiene que trabajar para adaptarse a un nuevo escenario, donde se necesitan dirigentes conscientes, pero sobre todo que sepan cómo gestionar el talento que hay en las organizaciones y que pudieran influir en su cometido, en beneficio del momento álgido que vivimos, en la era digital que estamos inmersos y en medio de cambios políticos, climatológicos, geopolíticos y de toda índole en el presente y futuro, a corto, mediano y largo plazos” y “Al estar en la era de la información y en los primeros 24 años de un nuevo milenio, que tipo de líder se requiere, aquel que cuente con un amplio sistema de valores como la transparencia, honestidad y a creatividad. Deben ser muy flexibles, a efecto de ser capaces de adoptar el cambio y de utilizarlo de manera socialmente beneficiosa.