La búsqueda de empleo, un proceso intrincado que refleja las complejidades del mercado laboral, revela una realidad inquietante según los datos del medio El Financiero en noviembre del 2023 en Costa Rica.
Aunque la tasa de desempleo ha disminuido un 8,1% el desglose de estos datos revela una disparidad significativa entre hombres y mujeres donde los hombres tienen una tasa de desempleo de 7,5% mientras que las mujeres tienen un 9,0%. Esto señala un desafío persistente que las mujeres enfrentan en pleno siglo XXI durante la búsqueda de empleo.
Discriminación de género y desempleo femenino:
La brecha en las tasas de desempleo plantea interrogantes acerca de la presencia de la discriminación de género en el ámbito laboral costarricense.
Lamentablemente, este fenómeno persiste y representa un obstáculo significativo para las mujeres en busca de oportunidades profesionales. La discriminación se manifiesta de diversas formas, desde la preferencia de los candidatos por candidatos masculinos hasta la imposición de obstáculos adicionales para el avance profesional de las mujeres.
Barreras educativas y desigualdad de oportunidades
Las mujeres enfrentan notables dificultades relacionadas con la desigualdad en el acceso a la educación al buscar empleo. A pesar de que alrededor del 55% de las mujeres completan su educación, las oportunidades laborales no reflejan de manera proporcional este logro educativo.
Según un informe de la OCDE en 2021, solo el 36% de las mujeres sin educación media superior obtuvieron empleo en 2020, en comparación con el 76% de los hombres en Costa Rica. Esta disparidad persiste incluso entre aquellos con educación media superior, donde solo el 43% de las mujeres y el 69% de los hombres encuentran empleo.
Independientemente del nivel educativo alcanzado por las mujeres, se enfrentan a dificultades al presentarse como individuos capaces de contribuir y generar mejoras en las empresas.
Las empresas continúan prefiriendo contratar a hombres, ya sea por la falta de responsabilidades del hogar al 100%, común en muchas mujeres, o por no enfrentar la realidad de la maternidad.
La brecha salarial también es evidente, según un informe del Semanario Universidad en octubre de 2023, las mujeres ganaban tan solo ₡89,28 por cada ₡100 que recibían los hombres en carreras de ciencia, tecnología y salud.
Conclusión
La economista a cargo del Proyecto de Investigación Trabajo y Crisis de la Escuela de Economía en la UNA, expresó en abril de 2023 la necesidad de superar estereotipos arraigados y realizar cambios culturales para el bien de la sociedad y la mujer.
Para lograr un cambio real, es esencial luchar por la igualdad de género en el ámbito laboral. Abordar las inequidades educativas y promover salarios justos son pasos fundamentales hacia un futuro donde las mujeres no solo tengan igualdad de acceso al empleo, sino también igualdad en el reconocimiento y la compensación por sus contribuciones en todos los sectores laborales.
La sociedad costarricense debe trabajar en conjunto para construir un entorno laboral equitativo y justo, donde las mujeres puedan prosperar sin enfrentar barreras basadas en el género.
Referencias
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DESEMPLEO CONTINÚA DISMINUYENDO EN COSTA RICA: 8,1%. (s/f). INEC. Recuperado el 2 de enero de 2024, de https://inec.cr/noticias/desempleo-continua-disminuyendo-costa-rica-81
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