Desde hace más de dos décadas, Costa Rica decidió optar por un modelo de desarrollo vinculado a la atracción de Inversión Extranjera Directa. Desde entonces, una gran cantidad empresas transnacionales han decidido abrir oficinas en nuestro país, impulsadas, no sólo por la estabilidad política, la posición geográfica, las buenas condiciones sociales sino también por la calidad de nuestra mano de obra. Por consiguiente, el modelo ha sido exitoso en la creación de empleo a nivel local.
Una de las razones de nuestro éxito se encuentra vinculada con la histórica posición que ocupamos a nivel de calidad educativa, lo que ha generado destrezas significativas en nuestra población en comparación con los países vecinos. No obstante, el mundo progresa, y Costa Rica ha ingresado en una especie de “zona de confort”, es decir, nos hemos atascado. Lo anterior se refleja en la tasa de crecimiento económico, que en los últimos años se ha encontrado por debajo del promedio histórico. Por tanto, una de las estrategias para lograr dinamizar nuestra economía, es a través del impulso de la competitividad laboral.
En el 2015, el Banco Mundial nos señala que “La expansión del empleo de buena calidad es decisiva para el crecimiento sostenido a largo plazo”, asimismo, que nuestras políticas deben ir centradas en aumentar las destrezas de la población. Por otra parte, la OCDE menciona que en Costa Rica, en promedio, se trabajan 2,212 horas al año, mientras el promedio base de esta organización es de 1,763, lo anterior es un reflejo de las falencias en productividad de nuestra fuerza laboral. Dicha institución también nos señala que: “Los obstáculos incluyen la marginación en el mercado laboral, las restricciones a la competencia y los bajos resultados y desigualdades en la educación. Si en Costa Rica no se abordan estos desafíos, se corre el riesgo de quedar atascados en un “círculo vicioso” en el cual las personas con pocas habilidades y acceso limitado a las oportunidades quedarán restringidas a empleos de baja productividad y con salarios bajos”.
Por consiguiente, la productividad laboral debe ser una prioridad país en aras de dinamizar la economía y a su vez de disminuir la desigualdad. Asimismo, es claro que las líneas de acción deben ir de la mano con políticas que busquen mejorar la calidad educativa. Entre las medidas para alcanzar mayores niveles de productividad se encuentra el desarrollo de la educación dual, que permita que los ciudadanos logren potenciar destrezas tanto académicas como prácticas. Adicionalmente, deben impulsarse proyectos como la flexibilización de horarios a través de jornadas 4:3, o del teletrabajo, con el fin de aumentar la productividad de cada hora laborada y a su vez, mejorar la movilidad a la hora de dirigirse al centro de trabajo. Finalmente, debe existir una conexidad entre la demanda y oferta de trabajo que producen nuestras universidades y así lograr una posición más cercana al equilibrio en nuestro mercado laboral.
En síntesis, Costa Rica es un país que ha destacado por la calidad de su mano de obra, no obstante, nos enfrentamos a un mundo globalizado que día a día es más competitivo, por lo que no podemos detenernos. Mejorar la calidad laboral, más que una necesidad, es una obligación para que nuestro país siga generando empleo de alta calidad y a su vez logre disminuir las brechas sociales a través de un sistema educativo eficiente, que permita a todas las clases sociales acceder a un empleo digno y bien remunerado. Por tanto, es hora de comenzar a conversar de productividad laboral en aras de buscar el bienestar de la mayoría de los y las costarricenses.
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