San José, 19 may (elmundo.cr) – La Junta Directiva de la Asociación Nacional de Alcaldías e Intendencias (ANAI) expresa su absoluto desacuerdo con las condiciones establecidas en el cartel del concurso público promovido para el nombramiento de la Dirección Ejecutiva de la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL).
Tras un análisis del documento oficial del concurso, consideran que varios de sus criterios y ponderaciones generan serias dudas sobre la transparencia, objetividad e imparcialidad que deben regir cualquier proceso público de selección, especialmente tratándose del máximo cargo administrativo de una organización que representa al régimen municipal costarricense.
Además, señalan preocupación ante la construcción de requisitos y factores de evaluación que, lejos de propiciar una participación amplia, equitativa y competitiva, parecieran diseñados para favorecer perfiles muy específicos previamente definidos.
“Entre estos aspectos, llama la atención la sobrevaloración de experiencia en escenarios internacionales para un puesto cuya naturaleza responde principalmente al fortalecimiento y articulación del ámbito local y municipal. Este tipo de experiencia debería constituir un elemento complementario o deseable, pero no un criterio determinante dentro de la ponderación principal del concurso”, indican.
Asimismo, resulta preocupante que ANAI haya recibido informes de que el Consejo Directivo de la UNGL no habría conocido ni aprobado integralmente los requisitos incorporados en el cartel.
A ello se suma la evidente premura con la que se pretende desarrollar el concurso, estableciendo un plazo de recepción de ofertas del 18 al 22 de mayo de 2026, limitando significativamente la posibilidad de participación de profesionales calificados.
De igual manera, les preocupa que el concurso no haya sido debidamente divulgado en las redes sociales de la organización, afectando el principio de publicidad y transparencia que debe prevalecer en este tipo de procedimientos.
Adicionalmente, el cartel presenta aparentes inconsistencias técnicas y de redacción, tales como discrepancias entre los parámetros de evaluación y sus respectivos porcentajes, así como la ausencia de claridad respecto a las especialidades académicas requeridas para los grados de licenciatura y maestría solicitados.
Cabe destacar que el cartel menciona que el salario del director ejecutivo es de ¢2.420.418; no obstante, el salario reportado actualmente en la Contraloría General de la República para dicho puesto es de ¢3.800.220, ya que se paga un 65% más por concepto de prohibición.
ANAI considera que la institucionalidad municipal merece procesos abiertos, transparentes, participativos y libres de cualquier señalamiento que pueda afectar la credibilidad de las organizaciones que representan a los gobiernos locales del país. La confianza pública en estas designaciones es fundamental para garantizar legitimidad, gobernanza y respeto al municipalismo costarricense.
En virtud de lo anterior, hacemos un respetuoso pero enérgico llamado al Consejo Directivo de la Unión Nacional de Gobiernos Locales para revisar integralmente el cartel publicado, corregir los aspectos que comprometen la igualdad de oportunidades y garantizar un concurso verdaderamente transparente, competitivo y basado en méritos objetivos.
La defensa de la transparencia, la ética pública y la autonomía municipal constituye un deber ineludible de quienes representamos a los gobiernos locales de Costa Rica.
