San José, 09 abr (elmundo.cr) – La equidad de género en sectores tradicionalmente menos explorados por mujeres se ha convertido en un factor determinante para fortalecer la competitividad y sostenibilidad de las empresas. A través de iniciativas que impulsan la capacitación y la inclusión laboral, más compañías han optimizado sus procesos y apostado por la innovación en sus operaciones.
Según datos de la Promotora del Comercio Exterior (PROCOMER), al cierre de 2024, el 40% del empleo generado por empresas de inversión extranjera directa en Costa Rica corresponde a mujeres. Este crecimiento en la participación femenina refleja el impacto de estrategias enfocadas en equidad y formación profesional dentro de sectores estratégicos.
“Debemos promover y facilitar la participación femenina en todos los sectores productivos. Ver más mujeres desarrollarse en el campo industrial es una muestra de que tenemos el talento y la capacidad para adaptarnos a las demandas del mercado global. Promover la equidad contribuye al fortalecimiento de las industrias, y abre más oportunidades para el crecimiento económico de Costa Rica”, comentó Laura López, Gerente General de PROCOMER.
En Costa Rica, ArcelorMittal, empresa dedicada a la manufactura de acero largo para la construcción y otras aplicaciones, ha sido una de las compañías que ha adoptado este enfoque, desarrollando programas de formación que han permitido a más mujeres acceder a puestos clave dentro de su operación. Gracias a estas iniciativas, su equipo ha optimizado la eficiencia y fomentado la innovación en sus procesos productivos.
Como parte de este avance, colaboradoras como Grimaldi Fallas y Paula Vallejo han encontrado en este sector un espacio para su desarrollo profesional y contribución al crecimiento de la empresa. Sus experiencias reflejan cómo el acceso a formación y nuevos roles impulsa la productividad y dinamiza el entorno laboral.
Crecimiento y liderazgo en un sector en evolución
Para Grimaldi Fallas, auxiliar de bodega de insumos, incorporarse a esta actividad representó la oportunidad de ampliar sus conocimientos y asumir nuevos desafíos. “Cada vez que un compañero se siente bien atendido y logro solucionar su solicitud, siento orgullo por mi trabajo. Es un aprendizaje constante en materiales, maquinaria y seguridad”, afirma.
Por su parte, Paula Vallejo destaca que su evolución profesional ha sido impulsada por la formación recibida y el acompañamiento dentro de su equipo. “Ha sido una experiencia enriquecedora que me ha permitido mejorar mis habilidades y contribuir al crecimiento de mi área de trabajo”, afirma.
Ambas trabajadoras resaltan los avances en materia de equidad. La creación de nuevos puestos y el acceso a capacitación en maquinaria han abierto oportunidades para que más mujeres se integren en funciones que, anteriormente, estaban ocupadas por hombres. “Hoy encontramos más espacios en distintos ámbitos de la empresa, y eso ha sido clave para su desarrollo”, señala Vallejo.
El avance hacia un entorno más equitativo genera beneficios tanto para las trabajadoras como para las empresas y la economía nacional. La formación en maquinaria pesada, soldadura y logística ha facilitado que más mujeres accedan a empleos de alto valor, demostrando que la diversidad y la competitividad están estrechamente ligadas.
“Es fundamental dejar atrás la idea de que las mujeres no pueden desarrollarse en este campo. Las oportunidades existen y debemos confiar en nuestras habilidades para aprovecharlas”, enfatiza Vallejo.
El compromiso de las empresas con la equidad es esencial para el desarrollo del sector exportador costarricense. Casos como el de ArcelorMittal demuestran que la inversión en talento humano impulsa la competitividad y la sostenibilidad de la producción, fortaleciendo la posición de Costa Rica en los mercados internacionales.
