San José, 27 feb (elmundo.cr) – Expertos nacionales e internacionales se reunieron en el Foro de Talento Humano 2025, organizado por la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), para analizar los retos y las soluciones para el futuro del trabajo. La digitalización, la automatización y la necesidad de adaptación fueron los temas centrales del evento.
“El Foro de Talento Humano 2025 reafirmó la importancia de gestionar el talento como un pilar estratégico para la competitividad empresarial”, destacó José Salas, asesor en Talento Humano de la CICR.
La formación, el bienestar y la adaptación a la tecnología se destacaron como factores esenciales para el éxito empresarial en el futuro. Karla Blanco, conferencista internacional, enfatizó la importancia del bienestar laboral: “Invertir en productividad es un buen negocio”. Blanco señaló que “solo el 23% de la fuerza laboral mundial se siente comprometida con su trabajo” y que la mayoría consideraría cambiar de empleo si su empresa no prioriza el bienestar.
La transformación tecnológica y su impacto en la salud ocupacional también fueron abordados por Nerea Olabarrieta, experta en Gestión de Capital Humano.
“La calidad de vida de los trabajadores debe ser una premisa absoluta en la transformación digital”, afirmó. Olabarrieta destacó la necesidad de preparar al talento humano para la automatización y la adaptación al trabajo híbrido.
La Formación Dual se presentó como una solución a la escasez de talento calificado. Ivannia Pérez, experta en Recursos Humanos, explicó que este modelo “permite el reclutamiento focalizado y la adquisición de conocimiento especializado a menor costo”. La CICR impulsa esta estrategia a través de su Ventanilla Única.
El liderazgo y la retención del talento fueron otros temas clave. Andrés Camus, de Humanagement Group, propuso cambiar el enfoque de “retención” por “encantamiento”. “El salario emocional es tan importante como el económico”, afirmó. Eric Liljenstolpe, de FranklinCovey, habló sobre la importancia de la empatía y el propósito en el liderazgo.
El foro también incluyó presentaciones sobre el impacto fiscal de los beneficios laborales, a cargo de Deloitte, y talleres sobre teletrabajo, acoso laboral y medidas disciplinarias. Rocío Carro, de Carro & Asociados, actualizó a los asistentes sobre la legislación laboral, incluyendo el uso de la IA para el monitoreo del desempeño.
