San José, 3 ago (elmundo.cr) – En la era digital, sobresalir en la búsqueda de empleo requiere más que un buen currículum y una aliada son las redes sociales profesionales, especialmente LinkedIn, las cuales se han convertido en la herramienta crucial para atraer la atención de empleadores y cazatalentos.
“Actualmente la búsqueda de empleo ha cambiado: ya no solo los interesados acuden a las empresas por una oportunidad; sino que ahora, con un clic, son los empleadores quienes rastrean a los candidatos por medio de la web. En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, creemos que una presencia online optimizada es esencial para destacarse entre tantas personas. Utilizando estrategias efectivas en LinkedIn y otras redes sociales, los profesionales pueden aumentar significativamente sus oportunidades de ser encontrados por los reclutadores y cazatalentos, convirtiéndose en candidatos de impacto con una marca personal establecida”, dijo Iván Carletti, gerente Reclutamiento Centroamérica y Caribe de ManpowerGroup.
Seis recomendaciones que brinda el experto para ser un candidato de impacto en web son:
- Pula su LinkedIn. ¡Es su carta de presentación! Así que asegúrese de que esté completo, actualizado y sin errores ortográficos. Se aconseja incluir ana foto profesional y un titular que destaque sus habilidades y objetivos. Describa su experiencia laboral de manera detallada, enfocándose en logros y responsabilidades clave.
- Use palabras claves. Con ello aumentará su visibilidad en las búsquedas de reclutadores y empleadores. Investigue las palabras y frases más utilizadas en su industria y asegúrese de incluirlas en su titular, resumen y experiencia laboral.
- Construya una red sólida. Conecte con profesionales de su industria y participe activamente en grupos y discusiones. No solo le ayudará al networking, sino que al compartir contenido relevante y comentar en publicaciones de otros, aumentará su visibilidad y lo identificarán como un experto en su campo.
- Muestre sus habilidades y logros. Recuerde que las habilidades blandas son muy apetecidas por los empleadores ante la escasez de talento. Agregue secciones de habilidades e incluso solicite recomendaciones para fortalecer su perfil y aumentar su credibilidad.
- ¡Sea activo! No hay peor señal que un perfil con publicaciones que no son recientes. Por eso, trate de publicar contenido relevante y actualice su perfil regularmente. Con esto, está demostrando que es un profesional activo y actualizado. Comparta artículos, comente en publicaciones de su red para mantenerse visible.
- Evite contenido controversial. Tenga en cuenta que es una red profesional, comparta logros, sus estudios, anécdotas en su área de expertise. Evite la polémica. Antes de publicar piense si tendrá consecuencias. Le aconsejamos que se pregunte antes: ¿Yo diría esto en persona?, ¿estoy considerando quiénes verán mi posteo?.
“En ManpowerGroup consideramos que ser un candidato de impacto en la web requiere tiempo y dedicación, pero las recompensas pueden ser significativas. Al implementar estas estrategias le ayudarán a destacar entre la multitud y atraer la atención de los empleadores que buscan talento en el entorno digital”, agregó Carletti.
