San José, 15 may (elmundo.cr)- El diputado José María Villalta presentó el proyecto de ley sobre lciencias de paternidad y para combatir la discriminación laboral hacia mujeres embarazadas.
La iniciativa 21.402 reforma varios artículos del Código de Trabajo para proteger a las mujeres embarazadas de diversas formas de discriminación e incorpora licencias de paternidad.
El proyecto toma como base las recomendaciones elaboradas por una comisión interinstitucional coordinada por la Defensoría de los Habitantes donde participaron el Instituto Nacional de la Mujer (Inamu), el Centro Feminista de Información y Acción (Cefemina), el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Fundación Friedrich Ebert (FES) y la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP).
Los cambios planteados incluyen la ampliación de la protección de mujeres en licencia de maternidad, extendiendo el periodo en casos de que el o la bebé padezca de alguna condición de salud que lo amerite. También prohíbe a las personas empleadoras a solicitar pruebas de embarazo como requisito para la permanencia en un puesto.
Para cubrir los costos de licencias de paternidad, el proyecto plantea aumentar la tarifa al impuesto sobre reaseguros pagados en el extranjero de 5,5% a 15%. Al día de hoy los reaseguros en el extranjero pagan una tarifa reducida de 5,5% mientras que el estándar para este tipo de transacciones es 15%.
Esta fuente generaría cerca de 18.072,89 millones de colones que irían al Seguro de Enfermedad y Maternidad. Dada la tendencia a la reducción en la tasa de natalidad, estos recursos bastarían para cubrir los costos de las licencias.
“Recientemente la Caja condicionó el otorgamiento de licencias de paternidad a recursos frescos. Con este proyecto no solamente le estamos dando una fuente de financiamiento estable, sino que estamos contemplando no afectar a las Mipymes. También estamos avanzando hacia mayor igualdad en la responsabilidad de cuido y protegiendo los derechos de las madres”, señaló Villalta.
