San José, 6 mar (elmundo.cr) – La Universidad de Costa Rica (UCR) ahorrará más de 11 mil millones de colones, gracias a lo acordado en la nueva Convención Colectiva de Trabajo (CCT), que se firmó este lunes 5 de marzo.
De este total, 5 mil millones corresponden al rubro de la anualidad, que pasó de un 5,5% al 3,75% y otros 5 mil millones por la nueva fórmula de cálculo del reconocimiento salarial por incremento del costo de vida.
De esta manera la Universidad de Costa Rica demuestra su interés en tener una Convención Colectiva equilibrada, que responda a las necesidades de sus trabajadores y a las posibilidades financieras de la institución, indica el comunicado.
En el nuevo texto también incluye la inclusión y el reconocimiento de nuevos derechos como la igualdad y la no discriminación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, equidad de género y reconocimiento de derechos a personas del mismo sexo, entre otros, que no se contemplaban en la CCT anterior.
Donde se incluye la licencia por paternidad que dará al padre de familia 15 días naturales de permiso por motivo del nacimiento de un hijo o hija; igual permiso tendrán los padres que adopten un menor de edad.
De igual manera, se concederá a toda trabajadora con licencia por maternidad un permiso con goce de salario de 35 días calendario adicional a la licencia por parto, los cuales deberán ser disfrutados después de la licencia pos-parto. Igual permiso disfrutará la trabajadora que hubiese adoptado a una persona menor de edad.
Por otro lado, en la asignación de plazas nuevas se facilitará la inclusión de mujeres y hombres en puestos no tradicionales como medida para eliminar la segregación ocupacional por género y lograr una representación equilibrada.
En toda plaza nueva o que quede vacante, a partir de la aprobación de esta Convención Colectiva, que se publique el concurso para nombramientos interinos o en propiedad, la Universidad establecerá como principio general que, en igualdad de requisitos, y condiciones de idoneidad tendrán preferencia para ser contratadas las personas del género menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.
En materia de discapacidad, la universidad se compromete a la creación de puestos de trabajo para ser ocupados por personas en condición de discapacidad, realizando los ajustes razonables necesarios para la contratación y dando oportuno seguimiento a la inclusión laboral, con el fin de velar por la igualdad de oportunidades laborales.
Las unidades académicas y oficinas administrativas deberán hacer los ajustes razonables para garantizar a las personas con discapacidad el ejercicio adecuado de su trabajo, y la Oficina de Recursos Humanos dará seguimiento periódico al proceso de ajuste de la persona en condición de discapacidad a su puesto.
El Dr. Henning Jensen Pennington, rector de la UCR, recalcó que la nueva Convención Colectiva es un modelo para la sociedad costarricense, ya que reafirma que la Universidad es una institución garante de los derechos de todas las personas.
La Mag. Rosemary Gómez Ulate, secretaria general del Sindeu, hizo hincapié en que todo este proceso de negociación representó una lección en defensa de los derechos laborales, en la que imperó el diálogo para responder a las necesidades de las y los trabajadores.
En aspectos laborales, se logró reformar la manera en cómo se regirá la Junta de Relaciones Laborales (JRL), órgano encargado de ver los casos disciplinarios y de derechos laborales dentro de la Universidad. En este sentido, se establecieron plazos menores para la resolución de los casos, con el objetivo de lograr justicia pronta y cumplida. Se eliminó el Tribunal Arbitral, que antes dirimía veredictos que terminaban empatados, lo que provocaba que la resolución de los casos durara mucho tiempo, y además se creó el Órgano de Procedimiento de Instrucción, que se encargará de recibir las pruebas y fundamentos de los casos, para luego remitir un informe a la JRL.
Así se fortalece la JRL, pues se brindarán herramientas para que su accionar sea más efectivo y eficiente, de manera que pueda rendir informes en plazos menores a los actuales y sea garante del respeto al debido proceso y de los derechos de las personas trabajadoras.
En el tema de tiempos sindicales, se limitó la declaración del estado de conflicto y sesión permanente, que podrá realizar la Junta Directiva Central del Sindicato por un máximo de 45 días hábiles y se podrá extender por 30 días naturales más con la aprobación del Vicerrector de Administración. Anteriormente, estos plazos no existían, por lo que la declaración de conflicto se podría extender por tiempo ilimitado.
Ahora el Sindeu deberá ratificar el texto en Asamblea General, antes del 20 de marzo y luego se enviará al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para su homologación, trámite que dura entre 30 y 45 días, por lo que se espera que la nueva CCT, entre a regir en el mes de mayo.
