San José, 30 jul (elmundo.cr) – El Sindicato de Empleados de la Universidad de Costa Rica (SINDEU) acordó iniciar un proceso formal de conflicto con la administración universitaria por lo que considera incumplimientos a la Convención Colectiva de Trabajo, una decisión que podría escalar hacia acciones sindicales en todo el país e incluso una eventual huelga general.
Según informó la organización, entre 300 y 350 personas participaron en la asamblea donde se adoptaron los acuerdos.
“Hoy estamos hablando de una presencia de entre 300 y 350, quizás más, personas que respondieron al llamado del SINDEU”, indicó la dirigencia sindical.
Declaratoria de conflicto
Entre los principales acuerdos figura el inicio de la declaratoria de conflicto con la administración de la Universidad de Costa Rica y el llamado a las más de 31 juntas directivas seccionales para que se sumen al proceso.
“El primer acuerdo es el inicio de la declaratoria de conflicto con la administración por el cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo e instar a todas las juntas directivas seccionales que tenemos abiertas en todo el país a que se unan a la declaratoria de conflicto”, señalaron.
El sindicato explicó que esta medida abriría la puerta a una serie de acciones sindicales en distintas sedes y recintos universitarios.
No descartan una huelga
SINDEU también anunció que iniciará las gestiones formales ante el rector Carlos Araya para buscar una solución al conflicto, aunque advirtió que el proceso podría derivar en una eventual huelga general si no se alcanzan acuerdos.
“Hay un acuerdo para iniciar la intimación al señor rector con respecto al tema de la solución del conflicto, previo a lo que podrían ser los requisitos para una posible declaratoria de huelga general ante la Universidad de Costa Rica”, manifestó la organización.
No obstante, el sindicato aseguró que espera evitar ese escenario.
“Esperaríamos no llegar a tanto. Más bien aprovecho la oportunidad para decirle al señor rector que tiene las herramientas para seguir cumpliendo con la Convención y para no discriminar a nadie con los pagos”, afirmó.
Reclaman respeto a la Convención Colectiva
La organización insistió en que el conflicto no se limita al reconocimiento del ajuste salarial por costo de vida, sino al cumplimiento integral de la Convención Colectiva de Trabajo.
“No estamos hablando solo de un tema del 1,5% del costo de vida. Estamos hablando del cumplimiento fiel de lo que establece la Convención Colectiva de Trabajo”, recalcaron.
Asimismo, señalaron que existen criterios jurídicos que respaldan su posición.
“Ya hay más de cinco criterios de la Oficina Jurídica que le dan la seguridad jurídica y el respaldo legal para que lo haga”, sostuvieron.
El sindicato también citó resoluciones de la Sala Constitucional y jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos para defender la vigencia de los derechos laborales adquiridos.
“Los derechos laborales no pueden ir en retroceso. No puede retrotraer los derechos laborales que están en las convenciones colectivas, incluso cuando estas son anteriores a leyes como la de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas o la Ley Marco de Empleo Público”, indicaron.
“Defender nuestros derechos es defender la institución”
Finalmente, SINDEU aseguró que continuará utilizando todas las herramientas legales y sindicales para defender la Convención Colectiva y los derechos laborales de las personas trabajadoras universitarias.
“El SINDEU hará lo que tenga que hacer para defender la Convención Colectiva, para defender la dignidad de la clase trabajadora universitaria”, afirmaron.
La organización concluyó señalando que la defensa de los derechos laborales forma parte de la defensa de la autonomía universitaria.
“Hay que darle a entender a la gente que defender nuestros derechos es defender la institución. Defender la autonomía universitaria es defender su Convención Colectiva, que tiene rango de ley constitucional”, concluyó.
