San José, 20 jul (elmundo.cr) – La Sala Constitucional eliminó cinco cláusulas que consideró “abusivas” de la convención colectiva de la Municipalidad de Cartago.
Según decidieron los magistrados constitucionales, se derogó una normativa que provocaba que la municipalidad aportara una beca para los estudios de hasta el 35% a los hijos de los empleados.
El fallo también anula un aumento salarial del 8% por cada cinco años que acumulara un trabajador en el ayuntamiento. De igual forma suprime un sobresueldo anual que podía ser del 2% y hasta del 6%, según una evaluación de los servicios que elabora la Oficina de Personal de la Municipalidad.
Según explicó, Alonso Mata, vocero de la Sala IV, “la Sala siguiendo la línea jurisprudencial, resguardó los principios de razonabilidad y proporcionalidad en vista de que había algunos excesos establecidos en la convención; por ejemplo: Una extensión de beneficios a familiares de las personas trabajadoras y también en cuanto al incremento salarial de ahí que se declara parcialmente con lugar”.
Por su parte el político y recurrente en esta acción Otto Guevara, afirmó sentirse “muy contento porque la Sala Constitucional sigue dándonos la razón ante los alegatos de inconstitucionalidad de varias normas que hay en las convenciones colectivas”.
“Especialmente las referidas al tema de los abusos con el pago del auxilio de cesantía e inclusive el pago de auxilio de cesantía cuando un funcionario renuncia esta la declaró inconstitucional la Sala y en el caso de los años de auxilio de cesantía también se redujo 25 años a lo que ha estado resolviendo la sala últimamente”, agregó.
Para Guevara “la parte más importante es que estas gestiones que ha hecho a lo largo los últimos años, ha motivado a que muchas otras personas también interpongan acciones de inconstitucionalidad contra cláusulas que consideran abusivas, en este caso se sumaron varias otras acciones de inconstitucionalidad y fueron resueltas al mismo tiempo por la Sala Constitucional declarando con lugar varias de ellas”.
