San José, 16 set (elmundo.cr)- El Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) abrió su convocatoria para los reconocimientos anuales a las Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género.
El premio reconoce a organizaciones con acciones exitosas para el cierre de brechas entre hombres y mujeres en las áreas de gestión del talento sin discriminación por razones de género, experiencias laborales en salud integral, corresponsabilidad social de los cuidados, encadenamientos para la igualdad de género, experiencias de comunicaciones y lenguaje no sexista.
La convocatoria está abierta desde el 15 de setiembre y hasta el 31 de octubre.
Pueden participar organizaciones públicas y privadas, con o sin fines de lucro, que hayan implementado iniciativas para el cierre de brechas de género en el ámbito laboral que tengan como mínimo 6 meses de implementación. Las medidas implementadas deben ir más allá de las acciones que por mandato legal o por orden de autoridad deben cumplir.
Las categorías en las que se puede participar son:
- Reconocimiento a la gestión del talento humano para el cierre de las brechas entre mujeres y hombres.
- Reconocimiento a las experiencias laborales en salud integral.
- Reconocimiento a las prácticas de corresponsabilidad social de los cuidados.
- Reconocimiento a las experiencias de comunicaciones y lenguaje no sexista.
- Reconocimiento a las prácticas para la igualdad de género en la cadena de valor.
- Reconocimiento a servicios que presta la organización que reconocen las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres.
- Las organizaciones interesadas en participar deberán llenar el formulario de inscripción junto a los requisitos solicitados en las bases de la convocatoria al correo buenaspracticas@inamu.go.cr. Los documentos están disponibles para descarga aquí.
El Sistema de Reconocimientos para la Igualdad de Género en el Empleo fue creado con el fin de motivar a las organizaciones -públicas y privadas- a tomar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres y el cierre de brechas de género en el ámbito laboral.
El objetivo es que las organizaciones que ya han avanzado en este campo den a conocer sus experiencias y sirvan de ejemplo para aquellas que deseen iniciarse con medidas o políticas para avanzar progresivamente hacia la igualdad de género en el empleo.
Desde el 2017 se han reconocido 24 buenas prácticas. Las organizaciones participantes serán evaluadas por una comisión especializada y el Inamu hará entrega pública del reconocimiento durante el mes de marzo 2020.
Sobre el Sello de Igualdad de Género
El INAMU apoya a las empresas e instituciones del país para el cierre de brechas a través del proyecto Sello de Igualdad de Género, en conjunto con el PNUD. Las organizaciones interesadas en implementar un sistema de gestión con igualdad de género pueden escribir a selloigualdad@inamu.go.cr para obtener más información y solicitar el acompañamiento técnico del INAMU.
