San José, 23 feb (elmundo.cr) – Un estudio regional reveló que la Generación Z en Costa Rica está redefiniendo los criterios de permanencia laboral, priorizando el desarrollo profesional, la flexibilidad y el clima organizacional por encima de la compensación económica.
El estudio “Generación Z: compromiso y rotación laboral en América Latina”, desarrollado por Pulso, iniciativa de agencias de la RED Worldcom Public Relations Group, de la cual Interamericana de Comunicación forma parte, encuestó a jóvenes de entre 22 y 30 años de edad en cinco países de América Latina, incluyendo Costa Rica.
En Costa Rica, el 72,5% de los jóvenes encuestados señalaron que el buen ambiente laboral es el principal motivo para permanecer en su empleo actual. Le siguen la flexibilidad horaria o remota (61,6%) y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (53,9%).
Marlene Fernández, presidenta de la Interamericana de Comunicación, destacó la importancia de comprender a las nuevas generaciones de colaboradores: “Conocer a profundidad los intereses que mueven el comportamiento de las nuevas generaciones de colaboradores es fundamental para poder desarrollar estrategias de comunicación asertivas que contribuyan con la retención del personal y fortalecer el sentimiento de pertenencia e identificación con el propósito de las organizaciones”.
El estudio también reveló que, si bien el salario es importante, no es el factor más determinante para cambiar de trabajo. El 30,1% de los encuestados indicó que lo haría por una mejor oferta económica, pero la falta de oportunidades de desarrollo (22,5%) y un clima laboral negativo (20,7%) también son factores importantes.
Ana Ramos, directora de Talento Humano de Interamericana de Comunicación, agregó que “conocer las motivaciones de permanencia de la Generación Z, una de las mayores poblaciones laborales actuales es, sin duda, una fuente de datos de valor para la toma de decisiones estratégicas en materia de vida en la empresa y convivencia intergeneracional en el alcance de metas de la organización”.
En cuanto a la percepción del liderazgo, el estudio encontró que el 79,7% de los jóvenes considera que sus líderes actúan coherentemente con los valores que promueven. Sin embargo, solo el 64,5% percibe oportunidades reales de crecimiento o mentoría, lo que evidencia una brecha entre el liderazgo valorado y el desarrollo profesional.
El estudio concluye que la Generación Z busca un “nuevo contrato laboral” que se basa en la coherencia, el aprendizaje continuo, el propósito y el bienestar emocional, más allá del salario.
