San José, 21 jun (elmundo.cr) –La ministra de Planificación Nacional y Política Económica, Pilar Garrido, agradeció a los diputados la aprobación en primer debate del Expediente N°21.336, Ley Marco de Empleo Público.
Garrido afirmó que “esta ley permitirá a nuestro país modernizar el empleo público, para volverlo más ágil, transparente y eficiente, según las buenas prácticas de los países de miembros de la OCDE y según las nuevas demandas de la ciudadanía”.
Además, señaló que “uno de aspectos más importantes que propone el proyecto de ley es el cambio de paradigma en cuanto a la conceptualización del empleo público costarricense”.
“Actualmente, tenemos un esquema en el cual, las reglas de reclutamiento y selección del personal, las escalas salariales, las normas disciplinarias, entre otros aspectos, son definidos por cada entidad. La única excepción a esta norma general, es el Régimen del Servicio Civil que agrupa solo a 46 de un total de 322 instituciones”.
La ministra explicó que “el proyecto de ley propone la evolución hacia un nuevo paradigma, en el cual, lo relevante no es la institución donde labora la persona servidora pública -pues esto es lo que ha generado las distorsiones odiosas que se quieren erradicar con el proyecto-, sino la función y el trabajo que realizan estas personas. Así, eliminaremos las distorsiones que a lo largo de la vida del Estado han generado desigualdades salariales y garantizaremos el cumplimiento del precepto constitucional de que, a igual trabajo, igual salario, en las mismas condiciones de equidad”.
“El proyecto propone un único régimen de empleo público, compuesto de ocho familias de puestos que son: (a) el general (donde hay administradores, economistas y otros), (b) personas servidoras en ciencias de la salud, (c) policías, (d) educadores, (e) académicos e investigadores universitarios y de la educación técnica, (vi) administración de justicia, (f) servicio exterior y (g) personal de confianza”, agregó.
Asimismo, señaló que “el proyecto propone la creación de una columna salarial única, para que las personas servidoras públicas nuevas perciban un mismo salario global siempre y cuando ejecuten las mismas funciones, con independencia de la institución donde trabajen. La columna salarial tiene muchas ventajas para los países”.
“Por ejemplo, (1) asegura la equidad salarial para que quienes se desempeñan en puestos con los mismos niveles de responsabilidad y características; (2) salarios competitivos para atraer y retener el mejor talento; (3) salarios globales que remuneran la función y no una multitud de remuneraciones complementarias asociadas a otros factores como antigüedad; (4) mayor trasparencia en la asignación de recursos públicos; y (5) muy importante para cualquier país y en especial en el marco de la actual crisis global, previsibilidad y disciplina fiscal en el tiempo”, añadió.
Garrido afirmó que “el proyecto propone la democratización y transparencia del proceso de reclutamiento de todas las personas. Se desarrollará la oferta del empleo, que es una plataforma en línea para publicar los concursos y el estado de avance del reclutamiento en el sector público”.
“El proyecto propone que los procesos de selección del personal deban realizarse garantizando la idoneidad y mérito de las personas. Para ello, las instituciones deberán aplicar pruebas a la medida – de conocimientos, competencias y psicométricas-, dependiendo del cargo que vaya a desempeñar la persona”, aseveró.
De igual forma, la jerarca recalcó que “el proyecto respeta los derechos adquiridos y el salario que reciben actualmente las personas servidoras públicas”.
Garrido concluyó diciendo que con la aprobación en primer debate de este proyecto “avanzamos hacia una de las reformas del Estado más trascendentales para nuestro país”.
