San José, 21 jun (elmundo.cr) – El área de Administración Financiera de la Contraloría General de la República (CGR) realizó un estudio sobre el esquema salarial en los Ministerios de Gobierno.
En el documento se desarrollan los retos para la modernización del esquema remunerativo en gobierno central.
Dicho documento es remitido a la Asamblea Legislativa como un aporte técnico que les sirva de insumo para tomar decisiones y a la vez enriquezcan el debate fiscal.
Según el estudio existen graves disparidades salariales en el esquema remunerativo de los Ministerios de Gobierno, a pesar de ser un sector muy homogéneo en cuanto a la normativa de salarios que le aplica.
La CGR encontró disparidades salariales en puestos iguales e inconsistencias con las responsabilidades asignadas a nivel vertical.
En el caso de los incentivos que se basan en desempeño se otorgan casi a la totalidad de funcionarios.
El modelo de remuneraciones en los ministerios del Gobierno no tiene revisión periódica y poseen algunas brechas con respecto al sector privado.
Además, señalan que la estructura del modelo de remuneraciones que están no garantiza su sostenibilidad fiscal.
