San José, 22 jun (elmundo.cr) – La fiesta de fin de año de sus trabajadores, las licencias con goce de salario por matrimonio de hijos y por cambio de vivienda ya no serán pagadas más por la Refinadora Costarricense de Petróleo (RECOPE).
La nueva convención colectiva suscrita hoy por la entidad y el sindicato fue enviada al Ministerio de Trabajo para ser homologada y entrar a regir.
Según un recuento que hizo RECOPE, en comparación con la convención colectiva anterior se eliminaron 13 cláusulas consideradas abusivas y se disminuyeron otros 23 beneficios que tienen los trabajadores de esta empresa.
Los aportes de 39.000 colones que daba RECOPE al trabajador que contrajera matrimonio y el de 28.000 colones por el nacimiento de un hijo también desaparecen con esta nueva convención firmada.
Los ahorros durante los tres años que durará esta nueva convención se calculan en 5048 millones de colones, inferior a los más de 8000 millones que las autoridades de RECOPE querían rebajar, aunque por el mero hecho de haber hecho los rebajos esta se convierte en la primera vez que la convención colectiva de la institución es renegociada hacia la baja.
RECOPE calcula que al haber eliminado la licencia con goce de salario de dos días por matrimonio de los hijos de sus trabajadores se ahorrará por año 13.16 millones de colones, otros 3,65 millones de colones al haber eliminado la licencia con goce de salario de cinco días hábiles por haberse pasado de casa y unos 786.440 colones por eliminar el aporte de 39.000 colones por matrimonio del trabajador.
El rubro para compra de medicamentos bajó de 12 millones de colones a 7 millones, para un ahorro de 5 millones de colones mientras que el monto destinado para becas de sus trabajadores pasará de 11,2 millones a 9 millones de colones, para un ahorro de 2,12 millones.
También se eliminó el aporte de 28.000 colones que daba la empresa por nacimiento de hijos, para un ahorro previsto de 982 mil colones y un ahorro de 12,79 millones por haber eliminado el aporte que financiaba la fiesta de fin de año de sus trabajadores.
Los recursos que destinará RECOPE para comprar útiles escolares para los hijos de sus trabajadores pasarán de 5,6 millones a 3 millones anuales, mientras que se disminuyó de 80.000 a 70.000 el aporte máximo para cuido de hijos.
En el caso del ahorro por bajar el incentivo por trabajar en altas temperaturas, RECOPE prevé ahorrarse cada año hasta 40,48 millones de colones y otros 717.55 millones al bajar el aporte patronal al Fondo de Ahorro de sus trabajadores, de un 10% a 8%.
Asimismo, se elevó de 350 colones a 750 colones el costo de los alimentos que vende la entidad a sus trabajadores, lo que le representaría ahorros de 69.28 millones.
Todas esas modificaciones se traducirán en ahorros de 1362 millones del 2016 al 2017; de 1571 millones entre el año 2017 al 2018 y de 2115 millones de ahorro del año 2018 al 2019.
