San José, 15 dic (elmundo.cr) – La Contraloría General de la República señaló que durante 2019 y hasta la fecha, Recope S.A. continúa calculando y pagando en términos porcentuales algunos conceptos amparados en la Convención Colectiva vigente (2016-2019).
Entre los que el ente ejemplificó “Peligrosidad, Calificación y los reconocidos por la ejecución de trabajos expuestos a altas temperaturas, en alturas mayores de diez metros y por mantenimiento de oleoducto en caliente”.
Además desde la institución resaltaron que “no se ha calculado el monto nominal fijo en el pago de la Anualidad a Profesionales reconocida con sustento en el artículo 156 de la citada Convención; ni la anualidad que otorga con sustento en la Ley n.° 2166 -denominada Pasos en el artículo 155 convencional- para la clase no profesional”.
De igual forma, sostuvieron que “es indefinido el plazo de los contratos de Dedicación Exclusiva verificados, tanto los basados en las normas de aplicación de dedicación exclusiva en instituciones cubiertas por el ámbito de la Autoridad Presupuestaria, Decreto Ejecutivo n.° 23669-H, y sus reformas, como los sustentados en la Sentencia Arbitral n.° 1188 del 21 de diciembre de 1989, del Tribunal Superior de Trabajo. Esta compensación no reviste un carácter permanente, sino que surge de la necesidad institucional de disponer de forma exclusiva de los servicios de un funcionario, pero esa exclusividad puede dejar de ser imprescindible con el pasar del tiempo, por lo cual los contratos deben siempre responder a una temporalidad y, al momento de su vencimiento, justificar su renovación”.
Aunado a ello la Contraloría encontró que “no se acredita el cumplimiento de algunos requisitos normativos para el pago de incentivos y compensaciones salariales. Así, en 36 de los 60 casos analizados, no se ubican un total de 193 evaluaciones del desempeño, lo cual impide corroborar la calificación mínima requerida para otorgar la Anualidad, que se reconoce todos los años de forma acumulada y mensual”.
Ante esto, “se dispone a Recope S.A. adoptar el cálculo en términos nominales fijos de la totalidad de los incentivos y compensaciones salariales reconocidos y pagados de forma porcentual, y de las Anualidades mediante la aplicación de los porcentajes establecidos por escala salarial; así como, efectuar los ajustes correspondientes en el módulo de planillas”.
