San José, 13 jul (elmundo.cr) – Según un informe de la Contraloría General de la República (CGR) evaluó el trabajo de Radiográfica Costarricense S.A. (Racsa) durante el periodo de enero 2019 y hasta diciembre 2021.
Parte de lo detectado en el informe es que la CGR indica que Racsa no cuenta con una estrategia para asegurar y fortalecer su sostenibilidad financiera a mediano y largo plazo.
“Si bien RACSA realiza una publicación financiera anual con el fin de establecerlas metas financieras del periodo y dar un seguimiento más estricto, no se han alcanzado los resultados proyectados, pese a que para los años 2020 y 2021 se realizaron sensibilizaciones a los planes financieros”, manifiesta el informe.
El informe agrega que “dichos planes corresponden a una visión de corto plazo”, por lo tanto sigue pendiente establecer un marco de acción a mediano y largo plazo.
El informe recolectó los hallazgos sobre los procesos e información de la entidad, sobre los cuales detectó que Racsa realiza una programación anual de su flujo de caja, pero aún no cuenta con una normativa formalmente establecida que regule el proceso de planificación. Precisamente, su política de Declaración de Incobrables todavía se encuentra incompleta y no cuenta con un detalle sobre su alcance, definiciones y funcionarios responsables.
Otro de los elementos identificados es que la institución no actualiza su Manual de Organización desde 2016, por lo que ahora esta no incluye ninguno de los cambios reflejados en otras entidades en los últimos años.
“Racsa carece de una normativa actualizada en donde se establezca un detalle de las funciones y responsabilidades de las unidades financieras que componen su esquema organizacional vigente; esto no permite garantizar que se disponga de controles que consideren la delegación de funciones, ni la autorización, aprobación o separación de funciones incompatibles y rotación de labores”, recalca el informe.
El informe también señala que con este hallazgo se puede concluir que esta carencia hace que la entidad no esté en conformidad con lo normado en el artículo 14 del Reglamento Corporativo de Organización (RCO), el cual establece que las empresas del Grupo ICE deben establecer una estructura en conformidad con lo establecido por el mismo reglamento de la empresa.
Situación similar sucede en la dimensión de liderazgo y cultura, ya que, si bien Racsa actualizó sus valores institucionales en setiembre de 2021, no han actualizado los sistemas, ni la documentación correspondiente a nivel institucional. Inclusive, la institución no dispone de mecanismos ni e instrumentos para medir su la gestión de su cultura ética institucional.
