San José, 22 feb (elmundo.cr) -La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) está trabajando en lineamientos que garanticen el cumplimiento de la ley de inclusión y protección laboral de las personas con discapacidad en el sector público (8862). Apartando por lo menos un cinco por ciento de las nuevas plazas a personas con discapacidad.
Dicha ley, aprobada y publicada en el 2010 establece que:
“En las ofertas de empleo público de los Poderes del Estado se reservará cuando menos un porcentaje de un cinco por ciento (5%) de las vacantes, en cada uno de los Poderes, para que sean cubiertas por personas con discapacidad siempre que exista oferta de empleo y se superen las pruebas selectivas y de idoneidad, según lo determine el régimen de personal de cada uno de esos Poderes”.
El licenciado Guillermo Abarca, director de la Dirección Administrativa y Gestión de Personal de la CCSS, manifestó su satisfacción al afirmar que ya se tiene la herramienta, que será elevada ante las autoridades superiores para su respectiva aprobación, la cual puesta en marcha dará los primeros pasos hacia la apertura de una bolsa de empleo para este sector de la sociedad.
Según Abarca en la CCSS trabajan desde hace décadas personas con discapacidad, incluso antes de la promulgación de leyes como la 7600 de Igualdad de Oportunidades, la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad y la ley 88-62 para la protección y empleabilidad de las personas con discapacidad.
Además, informó que aunque aún no está lista la normativa, ya existen varios nuevos trabajadores con discapacidad, y que forman parte de la gran familia de la seguridad social, donde se desempeñan en forma satisfactoria.
