San José, 6 ago (elmundo.cr) – El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), presentó los resultados de la Encuesta Continua de Empleo, donde refleja la continuidad de 151 mil mujeres desempleadas en el segundo trimestre del año, dato que se refuerza la cifra tras un estudio que demuestra la falta de oportunidad para encontrar trabajo.
Parte de los obstáculos que las mujeres han presentado durante los últimos 10 años, está la falta de accesibilidad e incentivos como principal problema para incorporarse al ámbito laboral.
El estudio, hecho por la Cámara de Comercio, afirma que a pesar de que “el sector comercial continúa abrazando la mayor participación de las mujeres”, estas siguen liderando el desempleo del país por “la falta de incentivos para que más mujeres se incorporen a la fuerza laboral”.
Las brechas siguen existiendo durante estos 10 años con algunos cambios significativos, en algunos casos, pero otros no tan representativos, así como se refleja que existe una diferencia cercana a las 500 mil personas dentro la fuerza laboral siendo mayoritaria la de los hombres, que se refleja también en las personas que consiguen empleo.
La investigación afirma el envejecimiento de ambas poblaciones se traduce en una cruda diferencia. “Para los hombres este efecto se traslada al retiro de la fuerza laboral, en las mujeres aumentó el desempleo”, según cita el estudio.
Pese a que el género femenino lidera el desempleo, también son las primeras en cuanto a la capacitación y estudios, sin embargo, pese a estar más preparadas académicamente, la falta de oportunidad laboral las sigue golpeando.
Según señala el estudio, de cada 4 personas que obtuvieron un título universitario en este periodo, 3 fueron mujeres y 1 fue hombre. La presidenta del Programa Mujer Empresaria (PME), Mayela Rojas, indicó que las mujeres graduadas representan un porcentaje superior, no obstante, esto no se refleja en las empresas.
Como parte de las conclusiones, los representantes del estudio mencionan la necesidad de potenciar políticas públicas para la disminución de la brecha de género laboral.
