Redacción, 6 abr (elmundo.cr)- El Banco Central de Costa Rica está en la etapa final para disponer del Reglamento Interno contra el Acoso Sexual.
Para conocer y atender denuncias de acoso sexual, la entidad cuenta con disposiciones en su Reglamento Autónomo de Servicios (RAS). Asimismo, aplica artículos y criterios de la Ley contra el Hostigamiento o el Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, y de la Ley General de la Administración Pública.
Luego de un trabajo de varios meses, el Banco Central de Costa Rica (BCCR) ya cuenta con una propuesta de Reglamento Interno contra el Acoso Sexual, la cual se presentará y discutirá en las próximas semanas en la Junta Directiva de la Institución.
Una vez discutida y aprobada la propuesta de la nueva normativa interna por la Junta Directiva, esta se remitirá a consulta interna por 10 días hábiles. Esta consulta incluye al Sindicato de Empleados del BCCR y a los Órganos de Desconcentración Máxima. Concluida la etapa de consultas y analizadas éstas, se dispondrá de la propuesta final para ser aprobada por la Junta Directiva y la correspondiente entrada en vigencia.
Bajo ese escenario, las acciones ya emprendidas por el Banco Central y que fueron comunicadas dos veces a la Sala Constitucional, al Sindicato de la institución, a la Defensoría de los Habitantes, a varios diputados que se interesaron por el tema y a su propio personal, mucho antes de la emisión del voto 2016-4519, permitirán emitir el reglamento en cuestión y, al mismo tiempo, cumplir con el reciente pronunciamiento de la Sala Constitucional en relación al tema de acoso sexual.
“Pese a la falta en el BCCR de un reglamento formal contra el acoso sexual, aspecto que en criterio de la Procuraduría General de la República no era necesario, en casos anteriores la entidad tramitó las denuncias en esta materia con base en las disposiciones contenidas en la Ley contra el Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, el Reglamento Autónomo de Servicios del Banco Central de Costa Rica (RAS), así como mediante la aplicación subsidiaria del procedimiento administrativo ordinario regulado en la Ley General de la Administración Pública, lo que llevó a la Defensoría de los Habitantes, en al menos uno de estos casos, a estimar que el procedimiento realizado se ajustaba al marco normativo aplicable, principios y jurisprudencia sobre hostigamiento sexual”, informó el Banco.
“El Banco Central de Costa Rica reitera su compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores y rechaza cualquier acción de acoso u hostigamiento en los sitios de trabajo”, concluyó la entidad.
