San José, 08 sep (elmundo.cr)-La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica, arrojó que un 38 % de los empleadores en el país planean contratar personal en el último trimestre de 2026. Esta cifra representa la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente, que se calcula restando los empleadores que planean reducir personal de aquellos que planean contratar, aplicando un margen de ajuste para la estacionalidad.
Al comparar la intención de contratación con el trimestre anterior, la expectativa incrementó 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, y aumentó 3 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2025.
La encuesta, realizada a más de 400 empleadores a nivel nacional, indica que un 49 % de los entrevistados aumentaría su plantilla, mientras que un 11 % anticipa reducciones. Un 39 % de los empleadores no prevé realizar cambios en su fuerza laboral y un 1 % aún no lo tiene definido.
A nivel internacional, Costa Rica mantiene expectativas positivas dentro del mercado laboral y se ubica 9 puntos porcentuales por encima del promedio global de 29 %, lo que refleja el dinamismo del país frente a otros mercados participantes del estudio.
“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, vemos que las expectativas de contratación para el cierre del año responden también al dinamismo que tradicionalmente caracteriza este periodo, cuando las empresas se preparan para atender una mayor actividad y ajustar sus necesidades de talento. Los resultados reflejan un mercado laboral costarricense que mantiene oportunidades de contratación y empresas que continúan evaluando sus necesidades de talento de cara al cierre de 2026”, señaló Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup en Costa Rica.
Sectores y pronvincia con mayor expectativa. De acuerdo con la encuesta, el sector con las expectativas de contratación más altas para el cuarto trimestre de 2026 es Automotriz, con una expectativa de 67 %, seguido por Tecnología y Servicios TI con 55 % e Información con 52 %.
También destacan Hospitalidad y Manufactura, ambos con 47 %, Comercio y Logística (46 %), Construcción y Bienes Raíces (42 %), Finanzas y Seguros (39 %), y Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (38 %).
A nivel geográfico, Heredia lidera las expectativas de contratación con un 52 %, seguido por Puntarenas y Limón con un 47 % y Alajuela con 46 %, mientras que Cartago (32 %), San José (29 %) y Guanacaste (9 %) completan el panorama de expectativas en el país.
Por otra parte, la encuesta identificó que las organizaciones con más de 5.000 colaboradores proyectan las intenciones de contratación más sólidas, con una Tendencia Neta de Empleo de 54 %. Asimismo, las empresas de entre 50 y 249 colaboradores registran el mayor crecimiento frente al trimestre anterior.
Tendencias laborales en Costa Rica. Empleadores de diferentes sectores reportan un aumento en la contratación de personas con poca o ninguna experiencia laboral. En Costa Rica, un 69 % de los consultados afirma que este tipo de contratación está creciendo en comparación con 2025, mientras que un 34 % indica que se mantiene sin cambios y un 16 % señala una disminución en estos perfiles.
Por sector, Automotriz reporta el mayor incremento en la incorporación de estos perfiles, con un 77 %, seguido por Información (72 %), Construcción y Bienes Raíces (68 %), Comercio y Logística (64 %), Manufactura (63 %) y Recursos Naturales (62 %). Estos resultados evidencian que la contratación de personas que aún están construyendo experiencia laboral es especialmente relevante en industrias con necesidades de crecimiento, operación y renovación de habilidades.
En cuanto a los tiempos de contratación, un 45 % de los empleadores señala que cubrir una vacante toma menos tiempo que el año anterior, mientras que un 30 % indica que tarda lo mismo. Entre los factores que ayudan a acelerar estos procesos destacan aprobaciones y toma de decisiones más rápidas, una mejor segmentación de candidatos, mayor flexibilidad laboral, más colaboración entre Recursos Humanos y reclutadores, y el uso de tecnología de reclutamiento e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia.
“Los resultados reflejan un mercado laboral que continúa abriendo oportunidades para nuevos perfiles y que, al mismo tiempo, demanda procesos de atracción de talento más ágiles y estratégicos. Para las organizaciones, fortalecer la contratación de nivel inicial representa una oportunidad para desarrollar capacidades desde etapas tempranas, mientras que optimizar los procesos de selección será clave para responder con mayor rapidez a las necesidades del negocio y a la evolución de las habilidades requeridas”, indicó Tercero.
Para más información, consulte https://blog.manpowergroupcca.com/ donde podrá descargar el reporte completo de la encuesta.
