San José, 13 jul (elmundo.cr)- Veintiún nuevas organizaciones, firmaron la Carta de Intención con la que se comprometen a participar en el ciclo de sensibilización e información denominado “Igualdad de Género en el Empleo”.
Este compromiso incluye a empresas privadas, instituciones públicas y una cámara empresarial, que se unieron para mejorar las condiciones laborales, de esta forma garantizar la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres integrándose al Sistema de Igualdad del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).
Las entidades con esta primera acción obtendrán las capacidades y herramientas para la realización del diagnóstico de brechas y un plan de acción dentro de sus organizaciones.
Las organizaciones que manifestaron ese compromiso fueron: Boston Scientific El Coyol y la sede de Heredia, Cámara de Comercio de Costa Rica, Cenfotec, Florida Ice & Farm Company, Grupo Empresarial Cooperativo, Hotel Costa Rica Marriott, Hotel Courtyard by Marriott, Hotel Courtyard San José Escazú.
Las otras empresas son: Hotel Los Sueños Marriott Ocean & Golf Resort, Hotel Residence Inn by Marriott San Jose Escazú, HP, ID Legal, Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP), Intensa, Junta de Protección Social, Platanera Río Sixaola, Recope, Tabacalera Costarricense, VMA Servicios Integrales de Limpieza.
El Sistema de Gestión para la Igualdad de Género pretende apoyar y guiar a las empresas privadas e instituciones públicas para que, de forma innovadora, logren identificar las brechas de género existentes y establezcan planes y medidas para eliminarlas progresivamente, mejoren su productividad, incrementen su valor agregado y se diferencien positivamente en un mercado en continuo cambio y evolución.
En Costa Rica, según datos de la Encuesta Continua de Empleo al I Trimestre del 2017, la tasa de ocupación de las mujeres es de 39,9%, mientras que la de los hombres es de 68%, y la tasa de desempleo para las mujeres es de un 11,3% y la de los hombres un 7,8%.
La Ministra del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), Alejandra Mora, indico que: “Las mujeres enfrentan tasas de participación más bajas, tasas de desempleo, subempleo y trabajo informal más altas y menores salarios promedio que los hombres. Esto afecta su autonomía económica, su desarrollo humano y el cumplimiento efectivo de sus derechos, por lo que es trascendental visibilizar las brechas entre mujeres y hombres. Trabajando en compromisos y sinergias para poner en marcha acciones concretas que logren el empoderamiento de las mujeres y una de ellas es la implementación por parte de nuevas empresas e instituciones de un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género”.
Por su parte Alice H. Shackelford, Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas y Representante Residente del PNUD, señaló que “mejorar las oportunidades y condiciones de las mujeres en mundo del trabajo es fundamental para impulsar la igualdad de género y hacer prevalecer los derechos humanos tanto de mujeres como de hombres por igual”.
“En esto tienen un rol muy importante no solo las instituciones del Estado sino también el sector privado, por lo que celebramos que estas organizaciones se sumen a este esfuerzo. Esto es parte de la implementación de la nueva Agenda 2030 y la creación de nuevas alianzas para reducir la desigualdad de género” dijo Shackelford.
El Sello de igualdad de Género es impulsado por el INAMU con el apoyo del PNUD, quienes en conjunto con el Ente Costarricense de Acreditación (ECA), se han dado a la tarea de construir el instrumental normativo y técnico que permite la implementación de la Norma de Sistemas de Gestión para la Igualdad de Género.
La presentación de las nuevas organizaciones comprometidas con la igualdad de género se da en el marco del Encuentro Empresarial por la Igualdad de Género que reunió empresas de Colombia y Chile, así como empresas nacionales, las cuales tubieron como objetivo crear un espacio de diálogo e intercambio entre diferentes actores, para promover alianzas público-privadas, de esta forma sensibilizar en la importancia de garantizar la igualdad de género en el empleo.
“Nuestro objetivo con el foro es dialogar sobre la importancia de la incorporación plena de las mujeres al mercado laboral, como la única vía posible para construir y re-inventar economías más fuertes e inclusivas, sociedades más pacíficas, estables, justas y democráticas” indicó Mora.
